Cuando usted trabaja, tiene derecho a que le paguen por lo que ha hecho, sin importar que sea un trabajador por hora, un trabajador asalariado o alguien que trabaja por comisiones.
Pero a veces los empleadores no pagan a sus empleados por el trabajo realizado.
Y si eso le ha sucedido a usted, es posible que deba presentar una reclamación contra su empleador para obtener el dinero que le debe.
3 Cosas que la Mayoría de la Gente No Sabe Acerca de los Salarios Impagos
Bajo la Ley de California, los salarios son pagos que usted recibe por su trabajo. También cubre los beneficios que recibe aparte del dinero, como el pago de vacaciones y el pago por enfermedad, alojamiento y comida, y otros tipos de compensación
Mucha gente no sabe a qué tienen derecho cuando se trata de salarios, por lo que, si no está seguro, no está solo. Aquí hay tres cosas que la mayoría de las personas no saben acerca de los salarios impagos:
- Los empleadores deben pagarle de manera oportuna y en los días de pago programados
- Las declaraciones de salarios son obligatorias bajo la ley
- Hay una “penalización por tiempo de espera” si su empleador deliberadamente no le paga su salario final
#1. Los empleadores deben pagarle de manera oportuna y en los días de pago programados
La ley dice que la mayoría de los salarios deben pagarse al menos dos veces al mes. Los empleadores tienen que pagar los salarios de los empleados en los días de pago regulares, y esos días deben ser designados por adelantado. Su empleador no puede simplemente decir: “De acuerdo, el día de pago es el próximo miércoles” de forma inesperada, debe establecer un día de pago regular. Además, el empleador tiene que pagarle dentro de un plazo razonable:
- Si le pagan dos veces al mes, su empleador debe pagarle los salarios que ganó entre el 1 y el 15 antes del 26 de ese mes. Su empleador tiene que pagarle los salarios que ganó entre el 16 y el último día del mes antes del día 10 del mes siguiente.
- Si le pagan semanalmente o por períodos de pago que no coinciden con los anteriores, su empleador tiene que pagarle dentro de los 7 días posteriores al final del período de nómina.
Si renuncia o si su empleador lo despide, su empleador tiene que pagarle todos sus salarios, incluido el tiempo de vacaciones que ha acumulado, inmediatamente en el momento en que finaliza su empleo.
#2. Las declaraciones de salarios son obligatorias bajo la ley.
Cuando le pagan, su empleador puede pagarle en efectivo, con un cheque, con una transacción de depósito directo o con una variedad de otros métodos. Sin embargo, bajo ninguna circunstancia su empleador debe pagarle “por debajo de la mesa”. El término por debajo de la mesa se refiere a un empleador que paga a alguien sin llevar un registro de la transacción.
Se requiere que su empleador le dé una declaración de salario con cada pago. La declaración de salario debe de mostrar lo siguiente:
- Salarios brutos (antes de impuestos) pagados
- Salarios netos (después de impuestos) pagados
- La cantidad de horas que trabajó durante el período de pago (o, si se le paga por hora, la cantidad de horas por las que se le paga)
- Deducciones hechas de su salario bruto
Su empleador debe conservar una copia de cada declaración de salario que emita durante al menos 3 años. Si solicita una copia de una declaración de salarios, incluso si ya no trabaja para la empresa, su empleador debe proporcionársela.
#3. Hay una “penalización por tiempo de espera” cuando su empleador deliberadamente no le paga su salario final.
Si renuncia o si su empleador lo despide, su empleador tiene que pagarle todos sus salarios inmediatamente. Si no lo hace, hay una “penalización por tiempo de espera”. La penalidad es un día completo de salarios por cada día en que se demore el pago, y puede continuar aumentando hasta 30 días después de que finalice su empleo.
Un día completo de salarios incluye su salario base, comisiones, bonificaciones y vacaciones pagadas en un año, dividido por 52 (por el número de semanas en un año), y luego dividido por 40 horas.
Por ejemplo, si gana $ 200 por día y su empleador se niega a pagarle su salario final durante 20 días, la multa sería de $ 4,000.
La clave aquí es que su empleador deliberadamente no le pagó. Si fue un descuido o el empleador tiene una razón legítima (como que usted cambie su número de cuenta bancaria de depósito directo), es poco probable que sea elegible para recibir esta multa. Esto también es solo un ejemplo: cada caso es diferente, y debe hablar con un abogado sobre la multa por tiempo de espera.
¿Necesita Hablar con un Abogado de Salarios Impagos en Glendale?
Si su empleador no le ha pagado correctamente, puede hablar con un abogado de empleo que pueda ayudarlo.
Llámenos al 818-230-8380 para una “revisión de caso gratis”. Usted hablará con un abogado con experiencia que le hará preguntas sobre su caso y le explicará qué sucederá a continuación.
