En el estado de California, se considera que la mayoría de las personas que tienen un trabajo son “empleados a voluntad”.

Sin embargo, ¿qué es lo que significa esto y cómo puede saber si se aplica en su situación?

¿Qué es el Empleo a Voluntad?

Un Empleado a Voluntad es un trabajador que puede renunciar a su trabajo en cualquier momento que lo desee. De tal forma, el empleador de ese trabajador tiene la libertad  de despedir al empleado sin motivo alguno. Si un trabajador decidiera ir a la oficina de su jefe en cualquier momento y le dice que renuncia a su empleo, es muy posible que se trate de un caso de Empleado a Voluntad.

Si usted es un Empleado a Voluntad, entonces debe saber que:

• Su empleador no necesita ninguna clase de motivo para despedirlo, lo que significa que puede tener o no un caso de resolución abusiva si es “despedido”.
• Su empleador no puede despedirlo por motivos ilegales, incluidos los relacionados con la discriminación, incluso si tiene un Empleo a Voluntad.
• Su empleador no puede despedirlo en caso de que usted haya tomado un permiso de ausencia protegido.

¿Puede su Jefe Despedirlo sin Razón Alguna?

Pueden surgir casos en los que su jefe puede despedirlo sin motivo alguno o aquellos en los que no hay motivos para despedirlo. Por ejemplo: podría desempeñarse de forma eficiente en el trabajo, tener una puntualidad impecable y manejar muy bien a la clientela, pero su  empleador lo despide por capricho.

Siempre y cuando la razón de su empleador para despedirlo no sea ilegal, y mientras no esté protegido por un contrato expreso o un contrato implícito, su jefe podría tener el derecho de despedirlo.

Contrato Expreso

A veces, los contratos de trabajo restringen la capacidad de un empleador para despedir a un empleado. En estos casos, el contrato normalmente dice algo sobre que el empleador tiene una  “causa justificada” para despedirlo, lo que significa que el empleador debe tener una razón justa. Cuando un caso como este se lleva a un juicio, el tribunal generalmente estudia si usted dañó la capacidad del empleador para administrar el negocio de manera rentable o eficiente.

Contrato Implícito

En algunos casos, existe un contrato implícito, es decir, uno que no está escrito pero que está presente. Cuando esto sucede, es posible que el tribunal exija que su empleador demuestre una causa justificada para despedirlo. El tribunal también analizará las prácticas habituales del empleador y la cantidad de tiempo que trabajó para el empleador, así como determinar si se realizaron acciones o comunicaciones que el empleador hizo que parecieran como garantías de su empleo continuo. A veces, estos varían según la industria.

¿Puede su Empleador Finalizar el Empleo a Voluntad por una Razón que se considere como Ilegal?

Sin importar la razón de su despido, ésta  no puede ser una razón ilegal. Según la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (California Fair Employment and Housing Act – FEHA-), se establece de forma explícita que los empleadores no pueden rescindir a los trabajadores de acuerdo a las siguientes características:

• Edad
• Ascendencia
• Color de piel
• Discapacidades
• Género, identidad de género o expresión de género
• Información genética
• Estado civil
• Condiciones médicas
• Origen nacional
• Raza
• Religión
• Sexo
• Orientación sexual

¿Puede su Jefe Despedirlo por Tomar un Permiso de Ausencia Protegido?

Su jefe no puede despedirlo en caso de que usted haya tomado un permiso de ausencia protegido, que presente particularidades como las siguientes:

• Condiciones de salud de familiares cercanos
• Servicio militar
• Cuando se requiera de su participación en un atestiguamiento
• Cuando se requiera que preste servicios en un jurado
• Votación (hasta 2 horas al comienzo o al final de su turno)

¿Cree que usted ha sido Despedido Injustamente del Empleo A Voluntad?

Incluso si usted es un Empleado a Voluntad, es probable que haya sido despedido injustamente. Puede hablar con un abogado de Glendale en este momento, en una consulta gratuita; sólo tiene que llamarnos al 818-805-6145. Le haremos algunas preguntas sobre su situación y determinaremos si puede tener un caso que le dé derecho a obtener una compensación financiera.