En California, no hay una nueva Ley de Horas Extras, pero desde el año 2018, existen varias reglas sobre las horas extra para proteger a los trabajadores.

En el ámbito laboral, la Ley de Horas Extras no es una ley nueva, pero ¿cómo funcionan las Horas Extras en California?

La Ley de Horas Extras de California especifica que los empleados no exentos de 18 años de edad o más, o los empleados menores de 16 o 17 años de edad que no están obligados a asistir a la escuela y no tienen prohibido trabajar, no pueden laborar más de 8 horas en cualquier día de trabajo o más de 40 horas en cualquier semana laboral a menos que se le pague 1.5 veces la tasa de pago normal. Estas cosas también están cubiertas por la  Ley Federal de Normas Razonables de Trabajo (FLSA).

Diferencias entre los Empleados Exentos y Los Empleados No Exentos en California

Bajo las leyes laborales de California, la mayoría de los empleadores deben pagar horas extras, proporcionar pausas para la comida y los descansos, y seguir otros reglamentos que protegen a los trabajadores. Sin embargo, algunos trabajadores están exentos de estas protecciones. En general, un empleado está exento si:

• Se le paga un salario que es al menos el doble del salario mínimo de California para un empleo de tiempo completo
• Él empleado realiza, en su mayoría, “trabajos de cuello blanco” como tareas administrativas, ejecutivas o profesionales
• El empleado ejecuta tareas laborales que implican el uso de la discreción y el juicio independiente

En casos como estos, la persona puede ser considerada como un empleado exento y puede no tener derecho a protecciones de horas extras o descansos.

Sin embargo, hay varias excepciones que pueden hacer que alguien sea un empleado no exento. Lo que hace de este asunto algo aún más confuso, es que hay algunos empleados que están parcialmente exentos; esto quiere decir que están protegidos por algunas leyes laborales, pero no todas.

Es importante tener en cuenta que incluso la mayoría de los empleados exentos tienen derecho a una pausa para la comida no remunerada de 30 minutos si trabajan más de 5 horas en un día, así como a un descanso adicional de 30 minutos si trabajan más de 10 horas en un día.

¿Se considera que hay horas extras después de las 8 horas o de las 40 horas?

Como en muchos casos, a diferencia de la ley federal, la ley de California va más allá para proteger a los empleados. La ley federal dice que los empleadores deben pagar la tasa de horas extras de 1.5 veces el salario normal del trabajador por cada hora transcurrida luego de las 40 horas de una semana laboral. Pero la ley de California exige la misma tasa de pago por cada hora trabajada luego de las 8 horas en un día laboral.

¿Se considera que obtiene horas extras si trabaja durante 7 días seguidos?

En California, la ley exige que los empleadores deban pagar por horas extras durante las primeras 8 horas que un empleado trabaje en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral.

¿Cuándo obtiene un pago por el trabajo del doble de tiempo en California?

Los empleadores tienen que pagar a los empleados no exentos el doble de su tasa por hora regular si:

• El empleado trabaja más de 12 horas en un solo día de trabajo
• El empleado trabaja más de 8 horas en el séptimo día consecutivo de la semana laboral

¿Considera que su empleador no le pagó las horas extras apropiadas según las nuevas leyes de horas extras de California?

Si usted cree que su empleador no le ha pagado adecuadamente, es posible que desee hablar con un abogado laboral de Glendale para que pueda ayudarlo.

Llámenos al 818-805-6145 para evaluar su caso de forma gratuita ahora. Es posible que podamos ayudarlo a obtener la compensación que merece.