Si usted es un empleado de Glendale, CA que ha sido despedido injustamente, puede tener una reclamación de despido injustificada.

Pero, ¿cómo sabes si fuiste despedido injustamente?

¿Qué es un Despido Injustificado Bajo La Ley de California?

California es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que cualquiera de las partes -el empleador o el empleado- puede terminar su empleo en cualquier momento sin previo aviso. Usted puede caminar en la oficina de su jefe y dejar de fumar, o su jefe puede entrar en el suyo y despedirlo, y que es típicamente el final de la línea.

La ley dice: “Tanto el empleador como el empleado son libres de terminar la relación laboral en cualquier momento, sin que se evalúe ninguna pena. A menos que las partes hayan acordado previamente lo contrario, no hay aviso requerido que debe ser dado por cualquiera de las      partes “.

Si eso ocurre, puede que tenga un caso de despido injustificado, – pero sólo si su empleador lo terminó por razones ilegales.

Despido Injustificado en Glendale y Más Allá

El despido injustificado ocurre cuando usted ha sido despedido por una de varias razones, incluyendo:

• Su raza, color, credo, nacionalidad, religión, género u orientación sexual

• Fuera de represalias por que usted sea un denunciante o que trabaje con los fiscales

• Fuera de represalias por participar en un caso de acoso sexual

• Su negativa a hacer algo ilegal

• Usted ha tenido que tomar tiempo libre para ir a votar, participar en el deber de jurado o usar la licencia de la FMLA

Estas son típicamente consideradas como discriminación o represalias-y si su empleador utiliza una de estas razones para terminar con usted, puede ser una buena idea ponerse en contacto con un abogado. Usted puede tener una reclamación de despido injustificado.

Reclamaciones de Contrato

Si ha firmado un contrato de trabajo con su empleador que dice que seguirá siendo empleado por un cierto período de tiempo, o que dice que su empleador sólo puede despedirle por ciertas razones (puede decir “por buena causa”, por ejemplo), su empleador tiene que cumplir el contrato. Si su empleador viola ese contrato, puede que necesite hablar con un abogado de empleo de L.A. y Glendale inmediatamente.

Una Palabra Sobre los Contratos de la Unión

La División de Cumplimiento de Normas Laborales, o DLSE, no tiene jurisdicción sobre el empleo que cae bajo un acuerdo de negociación colectiva (normalmente un contrato sindical). Si usted es un miembro del sindicato que ha sido terminado, es una buena idea hablar con su representante sindical local tan pronto como sea posible.

¿Crees Que Has Sido Despedido Injustamente en Glendale o L.A.?

Si usted sospecha que usted puede haber sido terminado injustamente, si su lugar de trabajo estaba en Glendale, L.A., o una de las comunidades circundantes, usted puede beneficiarse al hablar con un abogado de empleo que entiende la ley y cómo puede relacionarse a su situación.

Llámenos al 818-659-8324 o contáctenos en línea para una revisión gratuita del caso. Examinaremos los hechos de su caso y le ayudaremos a determinar si es probable que haya sido despedido ilegalmente. Si los hechos demuestran que las acciones de su empleador están en contra de California o la ley federal, comenzaremos a desarrollar una estrategia que le proporcione el mejor resultado posible.