En el estado de California, las leyes de pago por comisión aplican a todos los trabajadores que se los han ganado. Algunas de las carreras de pago por comisión más comunes son:
• Establecedores de citas
• Representantes de ventas independientes
• Agentes de ventas de seguros
• Agentes literarios
• Oficiales de préstamos
• Agentes de Bienes Raíces
• Vendedores de puerta en puerta
• Trabajadores de salón y estilistas
• Telemarketers
Tipos de Trabajos por Comisión
Generalmente, hay tres tipos de trabajos por comisión. Primero, están los trabajos que solo son por comisión, como algunos empleos de ventas. Después, están los trabajadores que ganan un pequeño salario, pero que la mayor parte de su compensación financiera sale de las comisiones. Finalmente, están los trabajos que involucran una comisión de sueldo base. En estos empleos, el trabajador recibe un salario, pero sus comisiones deberían de excederlo, por lo que el salario solo es recibido en las semanas o meses cuando las ventas de éste no se tradujeron en suficientes ganancias por comisión.
¿Qué es una Comisión?
Una comisión es un tipo de compensación pagada a un trabajador por el servicio que brindan. Usualmente, están basadas en un porcentaje de las ventas, o de las ganancias generadas por las ventas o del número de ventas del trabajador.
Las comisiones son pagos que el trabajador tiene derecho a recibir – el empleador debe pagarlas. No son “pagos discrecionales” como los bonos por desempeño. Si tu empleador no te está pagando comisiones por venta, eso quiere decir que podría estar violando la ley.
Leyes de California sobre Pagos Por Comisión
En California, los acuerdos de compensación que involucran el pago de comisiones deben quedar por escrito. El acuerdo debe especificar cómo el empleador contará las comisiones y cómo las pagará al trabajador. Si tú eres el empleado que está del otro lado del acuerdo, su empleador debe proporcionarte una copia. Tu empleador también debe recibir un comprobante firmado por ti que indique que recibiste el contrato.
La definición de salario de California incluye comisiones de ventas, lo que significa que los empleadores deben pagártelas. (La forma en que ganas comisiones se describe en tu contrato de comisión firmado, a veces también denominado plan de comisión).
¿Cuándo Debe Pagarte las Comisiones tú Empleador?
Tu empleador debe pagarte comisiones cuando te las hayas ganado. En algunos casos, esto ocurre cuando paga el cliente; en otros, cuando el cliente se registra para obtener un producto o servicio. Todo eso también está descrito en tu contrato de comisión.
Después de que hayas ganado tus comisiones, quedas protegido por las leyes de pagos de California. Éstas dicen que debes recibir, al menos, dos pagos al mes. Esto es lo que debes saber:
• Para las comisiones que ganaste entre el 1 y el 15 del mes, tu empleador debe pagarte a más tardar el 26 de ese mes.
• Para las comisiones que ganaste entre el 16 y el último día del mes, tu empleador debe pagarte a más tardar el 10 del mes siguiente
Incluso si renuncias a tu trabajo o si tu empleador te despide, aún así tú tienes ganadas esas comisiones. Si renuncias sin un previo aviso de 72 horas, tu empleador tiene 72 horas desde el momento en que renunciaste para pagarte cualquier comisión que pueda calcular razonablemente. Si renuncias con 72 (o más) horas de anticipación, tu empleador debe pagarte tus comisiones en tu último día de trabajo.
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