En California, los empleados tienen derechos, y lo siguiente es un resumen general de lo que usted, como empleado no exento, tiene derecho cuando trabaja en este estado. Sus derechos como empleado incluyen:

• Un ambiente libre de acoso, discriminación y represalias
• El pago justo, incluyendo las comisiones y las horas extras
• Unas condiciones laborales seguras
• Horas para la comida y para los descansos
• Permisos remunerados, cuando corresponda
• Libertad de resolución abusiva

Manual de Derechos del Empleado de California: La Orientación para los Empleados

Además del manual de derechos del empleado que su empleador debe seguir, el cual debe incluir las políticas sobre acoso, discriminación y prevención de represalias, a continuación se le presenta una guía de sus derechos como trabajador en California.

Libertad de acoso, discriminación y represalias

Se requiere que su empleador tome todas las medidas posibles para garantizar que usted no sea víctima de acoso sexual (bien sea en un ambiente de trabajo hostil o abuso de autoridad). También es ilegal que un empleador discrimine en contra de usted, ya sea durante el proceso de contratación o después de que haya sido contratado, por:

Algunas de estas protecciones sólo están en la ley de California; no se encuentran en la ley federal.

Su empleador tampoco puede tomar represalias en su contra si usted lo denuncia.

El Pago Justo, La Inclusión de las Comisiones y las Horas Extras

En California, tiene derecho a recibir un salario justo. La Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe que los empleadores les paguen a los empleados del sexo opuesto un salario inferior por el mismo trabajo, pero hay más que eso. También tiene derecho a recibir al menos un salario mínimo y el pago correspondiente por las horas extras. Adicionalmente, su empleador tiene que pagarle comisiones de manera puntual.

Condiciones Laborales Seguras

Su empleador está obligado legalmente a mitigar los riesgos para los empleados. Naturalmente, algunos trabajos son más peligrosos que otros, pero se supone que su empleador debe mantener su lugar de trabajo lo más seguro posible. En muchos casos, los empleados tienen derecho a negarse a trabajar hasta que un empleador arregle una condición de trabajo insegura o investigue y encuentre que no existe un peligro inminente para el empleado.

Horas para la Comida y para los Descansos

La mayoría de los empleados tienen derecho a tener horas para la comida y para los descansos, en función del número de horas que han trabajado. También tienen derecho a las horas de descanso (incluyendo la hora de lactancia). Las horas de descanso deben ser pagadas, lo que significa que su empleador no puede forzarlo a descontar esas horas antes de que comience a trabajar nuevamente. Un empleador no está obligado a pagar las horas para la comida, pero usted no está en el deber trabajar o no tiene porqué ser interrumpido por su empleador, ya que estaría cometiendo una violación a su hora para la comida.

Derecho a Permisos Remunerados, cuando correspondan

Su empleador no tiene que proporcionarle días de enfermedad, vacaciones pagadas o días de vacaciones, pero se requiere que le proporcione un permiso remunerado conforme a la Ley de Ausencia Familiar y Médica si es necesario. Eche un vistazo a estos 5 mitos del FMLA que quizá usted crea para obtener más información.

Derecho a estar libre de un Despido Injustificado

La mayoría de los trabajadores en California son empleados a voluntad, y si usted es uno de ellos, su empleador puede despedirlo sin ningún motivo. Sin embargo, incluso si es un empleado a voluntad, su jefe no puede despedirlo por un motivo ilegal (como su edad, discapacidad, condición médica, raza o religión); eso sería un despido injustificado.

¿Todo esto está incluido en su Manual de Derechos del Empleado de California?

Incluso si todo esto está cubierto en su Manual de Derechos del Empleado de California, es posible que usted tenga otras preguntas sobre disputas salariales, horas de trabajo, discriminación u otras situaciones. Si ese es el caso, llámenos al 818-918-3876 de inmediato. Es posible que podamos ayudarlo.