Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, la discriminación en el embarazo implica “implica tratar a una mujer (un solicitante o un empleado) desfavorablemente debido a un embarazo, parto o una condición médica relacionada con el embarazo o el parto. Si usted ha sido discriminado por una de estas razones, puede tener sentido para usted ponerse en contacto con un abogado de discriminación de embarazo en Glendale tan pronto como sea posible.
¿Qué es la Discriminación por Embarazo?
La Ley de Discriminación del Embarazo, una ley federal, prohíbe la discriminación del embarazo cuando está relacionada con cualquier aspecto del empleo, como:
• Contratación
• Despidos
• Pago
• Asignaciones de trabajo
• Promociones
• Despido de personal
• Entrenamiento
• Beneficios complementarios (como seguro médico y licencia)
• Cualquier otro término o condición de empleo
Tratar el Embarazo como una Discapacidad Temporal
Si temporalmente no puede realizar su trabajo porque tiene una condición médica relacionada con el embarazo o el parto, la ley dice que su empleador tiene que tratarla de la misma manera que trataría a otro empleado temporalmente discapacitado. Eso puede incluir una licencia ligera, permiso de incapacidad, licencia sin pagar, o incluso una asignación alternativa.
Combinación de la Ley de Discriminación por Embarazo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Algunas condiciones que resultan del embarazo, como diabetes gestacional o preeclampsia, pueden ser consideradas discapacidades bajo la Ley de Americanos con Discapacidades. Eso significa que su empleador podría tener que proporcionar adaptaciones razonables para discapacidades relacionadas con el embarazo (siempre y cuando no causen a su empleador “una dificultad o gasto significativo”).
Licencia de embarazo
Si su empleador permite a los empleados temporalmente incapacitados tomar una licencia de incapacidad o licencia sin pago, debe permitirle hacer lo mismo cuando esté temporalmente incapacitada por embarazo. Aunque es posible que tenga que enviar una nota médica.
Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica, usted también podría tener derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia (ya sea pagado o no pagado, dependiendo de la póliza de su empleador y lo que ha ganado en licencia hasta ese momento).
Discriminación y Acoso en el Embarazo
Está en contra de la ley acosar a alguien porque está embarazada o debido al parto, o porque tiene o tenía una condición médica relacionada con el embarazo o el parto.
Los mismos principios generales que se aplican al acoso laboral se aplican al acoso en el embarazo; es ilegal cuando el acoso es tan frecuente o generalizado que crea un ambiente de trabajo hostil (u ofensivo), o cuando resulta en una decisión adversa de empleo (como si el empleado fuera degradado o despedido).
Otras Leyes en Vigor para Proteger a las Madres Lactantes
Los empleadores tienen que proporcionar “tiempo de descanso razonable para un empleado para formular la leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño cada vez que el empleado tiene necesidad de formular la leche”, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de los EE.UU.
La ubicación que el empleador proporciona a las madres que amamantan no puede ser un cuarto de baño-el lugar tiene que ser “funcional como un espacio para formular la leche materna”. Debe estar protegido de la vista y libre de intrusión por los compañeros de trabajo y el público.
¿Necesita Hablar con un Abogado de Glendale por Discriminación de Embarazo?
Si usted piensa que fue discriminado debido a su embarazo o una condición relacionada, es posible que podamos ayudarle.
Llámenos al 818-659-8324 o al número gratuito al 800-774-4163. Evaluaremos su caso y le daremos el asesoramiento legal que necesita para comenzar a avanzar.
