La Ley de Igualdad de Pago de California, que trabaja de la mano con la Ley de Igualdad de Pago de 1963 para prohibir la discriminación sexual entre hombres y mujeres cuando se trata de los salarios, asegura que los empleadores paguen a los empleados hombres y mujeres la misma cantidad de dinero al realizar actividades laborales razonablemente similares: pero existe mucho más que eso.
Si cree que su empleador ha violado su derecho a tener el mismo salario respecto a lo que le pagan a sus contrapartes, podría tener una muy buena razón para presentar una queja: e inclusive podría tener la posibilidad de obtener una compensación.
¿Qué es la Ley de Igualdad de Pago de California?
Como en muchos casos que involucran la ley de contratación, las leyes de California ofrecen mayor protección que las leyes federales. La Ley de Igualdad de Pago de California:
- Abarca a aquellos empleados del mismo empleador que trabajen en diferentes lugares.
- Hace que sea más difícil que los empleadores cumplan con la defensa del “factor de buena fe más que el del sexo” cuando quieren brindar razones para apoyar sus decisiones en el pago de diferentes salarios a los empleados involucrados en “trabajos sustancialmente similares”.
- Solicita que los empleadores mantengan los salarios y otros registros de contratación por tres años.
- Requiere un pago igualitario para todos los empleados que realicen “trabajos sustancialmente similares” cuando se relacionan con habilidades, esfuerzo y responsabilidades, y que incluyen los beneficios y otras formas de compensación.
Modificaciones Recientes a la Ley de Igualdad de Pago de California:
En 2016, el Gobernador Jerry Brown modificó la Ley de Igualdad de Pago de California e incluyó la raza y etnia como categorías protegidas. (Es aquí donde la Ley de Igualdad de Pago de California brinda una más amplia protección que la ley federal). Otra modificación a la Ley prohíbe que los empleadores justifiquen las diferencias de salarios fundamentadas únicamente en motivos de salarios previos.
¿Qué es la Ley de Igualdad de Pago de 1963?
La Ley de Igualdad de Pago de 1963 prohíbe a los empleadores discriminar a los empleados basándose en su sexo y al pagarles diferentes salarios por actividades laborales igualitarias. Esto aplica cuando los empleados poseen un trabajo que requiere “habilidad, esfuerzo y responsabilidad equitativa bajo las mismas condiciones laborales”. Existen muy pocas razones por las cuales los empleados podrían pagarles diferentes sueldos a hombres y mujeres; no obstante, esto podría ocurrir cuando los salarios se basan en:
- Antigüedad
- Méritos
- Cantidad o calidad de la producción
- Factores distintos al sexo
Hablemos Brevemente de “Trabajo que sea Sustancialmente Similar”
El término trabajo que sea sustancialmente similar significa que la actividad laboral requiere que los empleados posean niveles de habilidad similares, puestos con la misma cantidad de esfuerzo, y exige una responsabilidad similar bajo condiciones laborales semejantes.
- Habilidad implica las competencias, educación, experiencia y entrenamiento requerido para realizar el trabajo
- Esfuerzo se refiere a qué tanto esfuerzo físico o mental es necesario para realizar el trabajo
- Responsabilidad incluye el grado de, valga la redundancia, responsabilidad o de tareas requeridas al realizar el trabajo
- Condiciones laborales se refiere al entorno físico de los trabajadores
¿Cuándo Podría Realizar una Queja en contra de un Empleador bajo la Ley de Pago Igualitario de California?
Si bien ningún caso es igual, y siempre deberá conversar primero con el abogado laboral de Glendale cuando crea haber sido discriminado, podría realizar una queja para estar seguro que le están pagando una menor cantidad en comparación con otro empleado (o varios) de sexo opuesto, otra raza, u otra etnia por algún trabajo que sea sustancialmente similar. De realizar esta clase de queja, su empleador podría hacerse responsable por brindar una razón legítima de justificación de disparidad de pagos.
Únicamente contará con dos años desde la fecha de la infracción para realizar una queja; lo que significa que no tendrá mucho tiempo. (Si la infracción fue malintencionada, contará con tres años para presentar la queja). Las buenas noticias son: Cada sueldo que refleje, en efecto, un conteo injusto de su paga como una infracción extenderá su tiempo para realizar la queja.
Podría recuperar las diferencias salariales, intereses y cantidades equitativas como daños de liquidación. Los daños de liquidación fungen como cantidades de compensación que solo algunos pueden recibir.
En algunos casos, también recuperará las comisiones y costos de su abogado.
¿Cómo Sabrá Si No Le Están Pagando de Manera Justa?
Algunos empleadores prohíben a sus empleados discutir sus salarios entre ellos (se les llama también como “secretos profesionales”) pero esto está en contra de la ley. Los empleadores no pueden impedir que sus empleados discutan sus salarios de ninguna manera, inclusive a través de un contrato o un acuerdo de confidencialidad.
¿Cree Que Sus Derechos Bajo La Ley de Igualdad de Pago de California Han Sido Violados?
Si sospecha que su empleador ha violado sus derechos bajo La Ley de Igualdad de Pago de California, llámenos para asesorarle al 818-230-8380 y así obtendrá una revisión gratuita de su caso. Si está autorizado a una compensación y se encuentra dentro del marco de tiempo necesario para realizar una queja, podemos ayudarlo.
