Las regulaciones de la Ley de Estándares Justos de Empleo, o FLSA(por sus siglas en ingles), establecen que su empleador deberá pagarle por ciertas horas trabajadas: pero, ¿cómo definir tales horas y qué puede hacer si no se las pagan?

Regulaciones de la FLSA Acerca de los Pagos

Bajo la FLSA, su empleador deberá pagarle el tiempo indemnizable. El tiempo indemnizable se define como aquél período que trabajó para su empleador. Los empleados por horas que trabajan fuera de sus turnos están, a menudo, autorizados a pagos por lo que sea que estén haciendo.

La FLSA establece que “El trabajo no solicitado pero padecido o permitido a ser realizado es tiempo laboral que deberá ser pagado por parte del empleador. Por ejemplo, un empleado podría, voluntariamente, continuar trabajando al final de su turno para concluir con una tarea asignada o para corregir errores. La razón es irrelevante. Estas horas en el trabajo son indemnizables”.

Esto podría incluir:

• Tiempo de espera
• Tiempo de guardia
• Recesos por descanso o comidas
• Tiempo de descanso y otras actividades
• Clases, reuniones y programas de entrenamiento
• Tiempo de viaje (aunque no está incluido cualquier tiempo de viaje)

Tiempo de Espera Bajo las Regulaciones del FLSA

El tiempo que gasta esperando en el trabajo podría ser indemnizable (su empleador podría tener que pagarle por el mismo). El Departamento de Trabajo le ofrece estos ejemplos: “Una secretaria que necesita leer un libro mientras espera por un dictado, o un bombero que juega a las damas chinas mientras espera a que suene la alarma son períodos laborales de inactividad. Tales empleados deben esperar”.

A ese período de espera se le sigue considerando tiempo laboral. Sin embargo, si está esperando a que se le asignen tareas, esto no cuenta como tiempo laboral. Si no está seguro de la diferencia, le invitamos a conversar con el abogado laboral de Glendale, quien podrá evaluar su situación en específico.

Las Regulaciones de la FSLA Acerca del Tiempo de Guardia

En algunas ocasiones los empleados que son requeridos permanecer en guardia podrían recibir pagos extra. Generalmente, pero no siempre, un trabajador que deba permanecer en las premisas de su empleador mientras esté de guardia estará autorizado a recibir una paga, mientras que aquél al que se le autorizado retirarse a casa no lo estará. No obstante, a veces los empleados que tienen permitido irse a casa cuando se encuentran de guardia también podrán estar autorizados a recibir una paga. Esto podría suceder cuando un empleador ejerce ciertas restricciones sobre lo que el empleado puede y no puede hacer mientras esté en su casa.

Aprenda más sobre el pago de guardia para los empleados contratados por hora.

Recesos por Descanso o Comidas en las Regulaciones de la FLSA

En la mayoría de los casos, se requiere que los empleadores paguen a sus trabajadores los recesos por descansos. El tiempo que el empleado utiliza para su descanso, a menudo, necesita contar también como horas trabajadas. Sin embargo, los períodos de comida de buena fe que duren 30 minutos o más, usualmente, no necesitan ser pagados: pero, aun así, el empleado estará autorizado para tomar su descanso por comida. Si se requiere que el empleado trabaje durante el almuerzo, no cuenta como un descanso de comida.

El Tiempo de Descanso y Otras Actividades Bajo las Regulaciones de la FLSA

Si un empleado está previsto a estar en servicio por menos de 24 horas, podrá así ser considerado como tiempo laboral en caso de que él o ella esté durmiendo.  Si un empleado necesita estar de servicio por 24 horas o más, él o ella podrá aceptar una exclusión de sus períodos de descanso regularmente agendados de su tiempo de indemnización. Esto significa que podría acordar, junto a su empleador, para que no le paguen por el tiempo que haya gastado durmiendo. No obstante, tal período no podrá exceder las 8 horas, y su empleador debe de brindarle instalaciones adecuadas para su descanso, por lo que podría, razonablemente, esperar un “descanso ininterrumpido”.

Su empleador no puede reducir su salario durante ese período, a no ser que descanse por, al menos, 5 horas.

Las Regulaciones de la FSLA Acerca de las Clases, Reuniones y Programas de Entrenamiento

Su empleador no tiene que pagarle por asistir a clases, reuniones o programas de entrenamiento si cumplen con el siguiente criterio:

• La clase, reunión o programa de entrenamiento sucede fuera de las horas de trabajo normales
• La asistencia es voluntaria
• La clase, reunión o programa de entrenamiento no está relacionada con el trabajo
• No está realizando ninguna otra actividad laboral actualmente

Regulaciones de la FLSA Acerca del Tiempo de Viaje

En ocasiones, los empleadores deben pagar por los tiempos de viajes y, a veces, no lo hacen. He aquí un rápido desglose:

• Viaje de la Casa al Trabajo: Su empleador no debe pagarle por el viaje desde su casa hasta el trabajo (e inclusive el de regreso).
• Viaje de Casa hasta el Trabajo en un Día de Asignación Especial en Otra Ciudad. Si, normalmente, trabaja en una ubicación, pero su empleador requiere que vaya a otra en otra ciudad, y de retornar el mismo día, al tiempo de viaje desde y hacia la otra ubicación se le considerará como un período indemnizable. Sin embargo, su empleador está dentro de su derecho de deducir el tiempo que normalmente pasaría viajando desde y hacia el trabajo. Por ejemplo, si tal asignación hace que se quede dentro de su auto por 20 minutos extra, su empleador podría elegir únicamente pagarle por ese tiempo extra ya que, de todas formas, usted se presentaría al trabajo en el mismo auto.
• Todo en un Día de Trabajo: Si su actividad laboral principal requiere que viaje durante el día, como por ejemplo de un lugar a otro, esto se considerará tiempo de trabajo. Su empleador debe pagarle por ello, y deberá contar en dirección a las horas que trabajó durante la semana.
• Viaje Lejos de la Comunidad de Origen: Si su empleador solicita que pase tiempo fuera de su casa, a esto se le considerará “viaje fuera de casa”. Es tiempo laboral cuando tal situación sucede dentro de un día de trabajo, o durante sus horas laborales normales en días donde usted normalmente no trabaja.

¿Necesita Hablar con un Abogado Acerca de las Regulaciones del FLSA?

Si cree que su empleador ha violado las regulaciones de la FLSA en su pago, usted debería de hablar con un abogado laboral de Glendale cuanto antes.

Llámenos al 818-230-8380 para una revisión gratuita de su caso. Contestaremos sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso. Inclusive podremos ofrecerle la consejería legal que necesita.