5 Steps to Take to Deal With Sexual Harassment at Work - Glendale Sexual Harassment Lawyers

5 Pasos para Lidiar con el Acoso Sexual en el Trabajo

Si estás experimentando acoso sexual en tu trabajo, estos cinco pasos pueden ayudarte a lidiar con tu problema – y poner un fin a esa situación.

Dejemos algo claro: no es tu responsabilidad como víctima detener este comportamiento. Es la responsabilidad de la persona que está cometiendo la ofensa. Sin embargo, seguir estos pasos puede detener el acoso y mejorar el ambiente en tu trabajo – no sólo para ti, sino para todos los involucrados.

5 Pasos para Lidiar con el Acoso Sexual en el Trabajo

Los pasos que puedes tomar para lidiar con el acoso sexual en el trabajo son:

  1. Determinar si en realidad se trata de acoso sexual, según la ley de California o la ley federal.
  2. Decirle al acosador que él o ella debe parar, o dejar que un colega, supervisor o el departamento de recursos humanos lo haga por ti.
  3. Seguir los lineamientos de tu compañía para presentar una queja oficialmente.
  4. Dejar todo lo ocurrido por escrito, sin excluir ningún detalle.
  5. Llamar a un abogado de Glendale especializado en acoso de sexual.

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Paso 1: Determinar si en realidad se trata de acoso sexual, según la ley de California o la ley federal.

En general, para que una situación califique como acoso sexual:

  • La víctima debe sentirse ofendida y el acoso debe ser mal recibido. Si tu jefe te dice, “tienes que dormir conmigo o te despediré,” ése es un caso bastante claro de acoso sexual. Pero, ¿qué pasa si se lo dice a alguien más? La persona que está siendo acosada no necesariamente debe ser la ofendida – si escuchas o ves una situación de acoso sucederle a alguien más, tú podrías ser la víctima.
  • El comentario o la acción debe ser ofensiva desde el punto de vista de una persona razonable. Si un compañero de trabajo te dice, “te ves muy bien en ese vestido,” probablemente no sea acoso sexual lo que esté ocurriendo – seguramente sea sólo un cumplido, que, aunque no sea bien recibido, probablemente no cumpla con los criterios que definen al acoso sexual. Sin embargo, si el compañero de trabajo te dice, “te ves muy bien en ese vestido, pero probablemente te veas mejor sin él,” ésa sería una historia completamente diferente.
  • Los comentarios o acciones deben ser persistentes o serias. Si tus compañeros de trabajo comparten pornografía regular y públicamente, o si tu jefe(a) te dice que debes dormir con él o ella para mantener tu trabajo, ésas son instancias de conducta persistente y seria.

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Paso 2: Decirle al acosador que él o ella debe parar, o dejar que un colega, supervisor o el departamento de recursos humanos lo haga por ti.

A veces puedes hablar en el acto. Está bien decir, “Oye, eso es inapropiado y no me gusta.” Y en muchos casos, el acosador dejará de hacerlo – a menudo, las personas no se dan cuenta que están siendo ofensivas.

Pero no siempre es así de fácil. Tal vez te sientas intimidado o preocupado que tu jefe te despedirá, o tienes alguna otra razón para no hablar sobre ello. En casos como esos, déjale saber a un compañero de trabajo, tu supervisor o el departamento de recursos humanos de lo que está ocurriendo y pídeles ayuda a ellos.

Paso 3: Seguir los lineamientos de tu compañía para presentar una queja oficialmente.

Seguramente, tu compañía tiene lineamientos específicos para el reporte y presentación de quejas relacionadas con el acoso sexual. Sigue esos pasos al pie de la letra. Típicamente, los encontrarás en la guía del empleado o en el sitio web de la compañía; si no, pregúntale a tu supervisor (o a algún supervisor en quien confíes) o a un compañero de trabajo para que te ayude a encontrar la mejor manera de hacerlo.

En muchas ocasiones, los lineamientos para reportar el acoso sexual en el trabajo incluyen hacerle saber al supervisor inmediato (o a otro supervisor, si el inmediato está involucrado también).

Paso 4: Dejar todo lo ocurrido por escrito, sin excluir ningún detalle.

Documenta tus quejas por escrito y mantén copias. Puedes enviar el documento por correo electrónico para asegurarte que también tenga fecha y hora en él. Titula la carta o el documento como “Queja formal de acoso sexual.”

Incluye:

  • La cronología con nombres, fechas y las acciones documentadas
  • Los testigos presentes
  • Citaciones (o resúmenes de ellas) de lo que las personas dijeron o las acciones que tomaron
  • Si el comportamiento continuó luego
  • Una lista de las preocupaciones que tienes, como perder tu trabajo si lo reportas directamente con tu jefe

Presenta tu queja lo antes posible después del incidente.

Paso 5: Llamar a un abogado de Glendale especializado en acoso de sexual.

Si tu jefe no provee los pasos adecuados para solucionar el problema – o si tu jefe ni siquiera investiga la situación – probablemente querrás llamar a un abogado de Glendale especialista en acoso sexual. Tu abogado revisará lo que has hecho para lidiar con el acoso sexual en el trabajo y te hará preguntas sobre los incidentes que experimentaste.

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¿Necesitas Hablar con un Abogado acerca del Acoso Sexual en tu Trabajo?

Si sientes que estás lidiando con acoso sexual en tu trabajo y tu jefe no ayuda a resolver la situación, llámanos de inmediato al 818-918-3876 para una consulta gratuita con un abogado especialista en acoso sexual. También puedes llenar el formulario que encontrarás acá abajo y te contactaremos lo antes posible.


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