Age Discrimination in the Workplace

Discriminación por edad: Lo que Todo Empleado Mayor de 40 Necesita Saber

La gente trabaja ahora por más tiempo que antes – y los casos de discriminación por edad en los espacios de trabajo están aumentando.

Pero, ¿qué es la discriminación por edad en el área de trabajo, y cómo puedes saber si te está pasando a ti?

Aquí está todo lo que necesitas saber.

¿Qué es la Discriminación por Edad en el Área de Trabajo?

La discriminación por edad es una práctica ilegal. Involucra la discriminación contra alguien por su edad, lo que se traduce a un trato injusto o menos favorable en el espacio de trabajo. La persona contra la que se discrimina puede ser alguien que aplica a un trabajo o un empleado de varios años – o alguien entre esos dos.

La discriminación por edad es ilegal en cualquier aspecto laboral, incluyendo:

  • Contratación
  • Despido
  • Beneficios
  • Asignación de trabajo
  • Pago
  • Promociones
  • Entrenamiento
  • Cualquier otro término o condición de empleo

¿Cuáles Leyes Protegen a las Personas de la Discriminación por Edad?

El Acta de Discriminación Laboral por Edad, o ADEA, por sus siglas en inglés, prohíbe la discriminación por edad – y es una ley federal. Por supuesto, hay otras leyes también, basadas en casos más específicos, como la Sección 188 del Acta de Inversión en la Fuerza Laboral de 1988. En California, el Acta de Empleo Justo, o FEHA, por sus siglas en inglés, protege a los empleados mayores de 40 también.

Artículo relacionado: ¿Qué es la FEHA?

¿Cómo Saber si Estás Siendo Discriminado a Causa de tu Edad?

Puede resultar difícil saber si eres víctima de discriminación por tu edad – desafortunadamente, no siempre es fácil de identificar esto. (La mayoría de los empleadores saben que no pueden acercarse a decirle a alguien, “te tenemos que dejar ir porque creemos que eres muy viejo para encajar en la cultura de nuestra compañía.”)

Sin embargo, hay algunas señales que puedes identificar para reconocer la discriminación por edad. Éstas pueden ser indicadoras de que estás siendo discriminado (y las señales 9 a 12 aplican sólo a los que aplican a un trabajo):

  1. No eres tomado en cuenta para una promoción, y se toma en cuenta a un candidato menos calificado, pero más joven.
  2. Escuchas comentarios basados en tu edad (especialmente de tu jefe), que pueden incluir preguntas sobre cuándo planeas jubilarte.
  3. Tu compañía empieza a ofrecer renegociaciones viejas de adquisiciones.
  4. Tu compañía está despidiendo a los empleados más viejos rápidamente y reemplazándolos por empleados más jóvenes.
  5. Tu jefe da parte de tu trabajo – o incluso tus proyectos especiales – a empleados más jóvenes, aun cuando estás haciendo un buen desempeño en tu trabajo.
  6. Las evaluaciones de tu desempeño son repentinamente bajas sin que la calidad de tu trabajo haya cambiado.
  7. Dejas de tener aumentos, pero ves a los compañeros de trabajo más jóvenes, con la misma cantidad de tiempo que tú laborando, tener aumentos.
  8. Te reasignan a tareas menos placenteras, como si tu jefe quisiera que renunciaras.
  9. Intentas aplicar por un trabajo en línea y los menús desplegables sólo ofrecen fechas hasta el año 1980 (incluyendo las fechas de nacimiento o de experiencia laboral).
  10. Intentas aplicar por un trabajo en línea y si te saltas o dejas en blanco el espacio de “Fecha de Nacimiento” tu aplicación no será procesada.
  11. Ves una búsqueda de trabajo que especifica una preferencia por “nativo-digitales,” que significa: gente que haya crecido en momentos cercanos a la Súper Autopista de Información.
  12. Una aplicación a un trabajo tiene preguntas sobre tu edad, como “¿Podrías trabajar para un gerente menor que tú?”

Aunque éstas no son señales definitivas de discriminación por edad, son definitivamente buenos indicadores de que podría estar pasando. Desafortunadamente, las formas de discriminación por edad a las que se atienen los empleados son muy sutiles – pero si sospechas que estás siendo discriminado, puede haber algo que puedas hacer al respecto.

Artículo relacionado: Leyes de discriminación por edad en California

Infografía: Principales hechos sobre la Discriminación por Edad en los Espacios de Trabajo

Qué Hacer si Eres Víctima de la Discriminación Laboral por Edad

Si has sido víctima de la discriminación por edad en tu lugar de trabajo, deber saber que la ley está de tu lado. Tienes el derecho de hacer un reclamo – pero, antes de que hagas eso, tal vez quieras discutir el problema con tu jefe. Puedes hablar con algún supervisor en quien confíes o ir directamente con el departamento de recursos humanos de tu compañía, y usar el sistema establecido por la compañía para presentar tus quejas.

Puede ser que también quieras hablar con un abogado laboral que entienda por lo que estás pasando.

¿Necesitas Hablar con un Abogado Laboral que Entienda sobre la Discriminación Laboral por Edad?

Si has sido víctima de discriminación por edad en tu trabajo, nosotros podemos ayudarte. Llámanos ahora mismo al 818-918-3876. Te haremos algunas preguntas sobre lo que te está pasando y contestaremos tus preguntas también – y si tienes un caso, vamos a darle seguimiento agresivamente para que obtengas el resultado que mereces.


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