La discriminación racial en el trabajo es ilegal – pero, ¿cómo se identifica y cómo puedes saber si eres una víctima?

Aquí esté lo que debes saber.

¿Qué es la Discriminación Racial en el Trabajo?

La discriminación racial en el trabajo sucede cuando un empleador se rehúsa a contratarte por tu raza o etnicidad, no te considera para una promoción o te despide por tu color de piel o tu historial étnico. Es un trato desfavorable que recibes por ser parte de cierta raza – o incluso parecerte a los miembros de una. (Esto significa que, aunque no pertenezcas a esa raza en específico, si tienes características físicas o personales que pueden hacerte parecer a esa raza, tienes derecho a protección contra la discriminación racial.)

También puede involucrar el trato injusto por estar casado a, relacionado a o asociado a una persona de cierta raza o color.

La discriminación puede ocurrir incluso cuando la víctima y la persona que está discriminando son de la misma raza o color.

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¿Cómo se Identifica la Discriminación Racial?

La discriminación racial puede ser difícil de identificar – pero aquí hay unos ejemplos de ella. Pero, no siempre se deben a la discriminación racial; la clave con la discriminación racial es que debe ocurrir por una de las razones enlistadas arriba, como el color de tu piel o la asociación con una persona de otra raza.

Los ejemplos de la discriminación racial en el trabajo son los siguientes:

• Las personas usan lenguaje racial displicente, como términos despectivos de ciertos grupos étnicos
• Los compañeros de trabajo o supervisores hacen bromas pesadas sobre la raza de un empleado
• Preguntarle a alguien que aplica a un empleo sobre su identidad racial
• Asignar diferentes labores a empleados de cierta raza
• Tomar acciones adversas contra un empleado por su asociación con una persona de cierta raza
• No contratar a alguien de cierta raza porque no “encaja” con el aspecto general del ambiente laboral
• Reprender injustamente a un empleado basándose en su raza

Desde otro ángulo, si tienes las mismas (o más) cualificaciones para una posición en tu compañía que alguien más de una raza o etnicidad diferente, pero la otra persona obtiene el puesto, puedes ser víctima de discriminación racial en tu trabajo.

Qué Hacer si te Encuentras con Discriminación Racial en el Trabajo

Si te encuentras en situaciones de discriminación racial en tu trabajo, tienes todo el derecho de pedirle a las personas que están siendo ofensivas contra ti que dejen de comportarse así. Esto también aplica para otros tipos de discriminación, como la discriminación por origen nacional discriminación por lingüística o de Idioma, discriminación por información genética, discriminación religiosa y discriminación por edad.

Hazle saber a tu empleador sobre la discriminación. Puedes decirle también a tu supervisor, al supervisor de tu jefe o al departamento de recursos humanos. Puedes incluso pedirle a otro empleado en quien confíes que le diga a un supervisor por ti.

¿Qué Puede Hacer un Empleado sobre la Discriminación Racial en el Trabajo?

Cuando un empleador descubre que está ocurriendo la discriminación, debe asegurarse que se detenga. La discriminación es ilegal en el ámbito laboral.

Si tu empleador no para la discriminación, puede atenerse a serias penas legales – y tú también puedes tener derecho a compensaciones monetarias por lo que has tenido que afrontar.

Puede que necesites hablar con un abogado de Glendale especialista en casos de discriminación racial sobre tu situación. Como a los empleadores se les exige según la ley federal y estatal que hagan algo sobre la discriminación en el trabajo, si tu empleador no ha hecho lo correcto, puedes tener un caso.

¿Necesitas Hablar con un Abogado sobre la Discriminación Racial en el Trabajo?

Nadie debe soportar la discriminación racial en el trabajo – pero si lo estás aguantando, o si has perdido un trabajo o la oportunidad de obtener un trabajo por esto, podemos ayudarte.

Llámanos ahora mismo al 818-918-3876 para hablar con un abogado que te escuche. Responderemos tus preguntas y te hablaremos sobre las opciones que tienes si tuvieras un caso.