California trata los derechos LGBT con mucha seriedad. El estado ha puesto en vigencia leyes laborales sobre la discriminación de los LGBT que van mano a mano con las leyes federales sobre discriminación, pero ¿de qué se tratan – y qué pasa cuando alguien las infringe?
Leyes de California Sobre la Discriminación de LGBT en el Sitio de Trabajo
Al igual que en muchas otras formas de discriminación, la dicriminación de LGBT en el sitio de trabajo es ilegal en California.
La Ley de Empleo Justo y Vivienda, o FEHA por sus siglas en inglés, prohíbe la discriminación basada en la orientación sexual. La mayoría de las violaciones de esta ley involucran a un empleador que discrimina a un trabajador (o trabajador potencial), porque la persona es lesbiana, gay, bisexual o transexual.
Es importante destacar que el trabajador no necesita formar parte de la comunidad LGBT– es decir, la persona no necesita ser lesbiana, gay, bisexual o transexual– como requisito para que ocurra discriminación con base en la orientación sexual. Aunque es muy poco usual, la discriminación de heterosexuales también puede ocurrir y también es ilegal bajo la Ley de Empleo Justo y Vivienda.
Leyes de FEHA que Prohíben la Discriminación en las Prácticas Comerciales
La Ley de Empleo Justo y Vivienda prohíbe la discriminación de las prácticas comerciales en todo el estado, incluyendo:
• Publicidad
• Solicitudes, monitoreo y entrevistas
• Compensación
• Contrataciones, transferencias, terminaciones, ascensos y cesación de trabajadores
• Participación en pasantías o entrenamientos, así como organizaciones laborales y sindicales
• Condiciones laborales
Ejemplos de Violaciones de las Leyes sobre la Discriminación de LGBT
Las siguientes conductas de los empleadores infringen las leyes sobre discriminación de LGBT:
• No emplear, ascender, incrementar el sueldo o los beneficios de una persona con base en la orientación sexual o identidad de género de dicha persona
• Evitar que una persona acceda a recursos laborales que se encuentran disponibles a otros trabajadores con base en la orientación sexual o identidad de género de dicha persona, bien sea real o la percepción de ésta.
• Negar a una persona los programas educativos y de entrenamiento con base en la orientación sexual o identidad de género de dicha persona, bien sea real o la percepción de ésta.
• Acosar o tomar represalias en contra de un trabajador que intente un reclamo por causa de discriminación con base en la orientación sexual o identidad de género (o que ayude a otra persona a presentar un reclamo)
• Realizar o permitir conductas discriminatorias que creen un ambiente de trabajo hostil para los trabajadores
Recursos Disponibles para las Víctimas de Violaciones de las Leyes sobre Discriminación de LGBT
Si su empleador o empleador potencial lo discriminó en violación de las leyes sobre discriminación de LGBT, usted podría tener derecho a ejercer acciones legales. La ley establece recursos para compensar por:
• Honorarios de abogados
• Salarios caídos
• Cobertura de gastos
• Daños por estrés emocional
• Lucro cesante
• Contratación o reenganche
• Cambios de políticas
• Ascensos
• Daños punitivos
• Ajustes razonables
• Entrenamiento
¿Qué Hacer si Usted Ha Sido Víctima de Discriminación por Parte de su Empleador?
Usted y su Abogado con Experiencia en Discriminación a LGTB deberán demostrar que ocurrió la discriminación, Típicamente, es mejor si usted guarda registros –escritos– de lo que le ha ocurrido (incluyendo nombres de los transgresores y de las fechas en que ocurrió la discriminación alegada).
Su abogado podría sugerirle que hable con la fuente de la discriminación primero; si esto no funciona entonces podría sugerirle que converse su preocupación con el departamento de recursos humanos de la compañía. Si usted ha sido despedido o de cualquier otra forma afectado por una terminación, su abogado le dará asesoría sobre los pasos siguientes a tomar.
Llámenos al 818-805-6145 para una evaluación gratuita de su caso. Podríamos ayudarlo a obtener la compensación que se merece.
