Leyes en contra de la Discriminación Religiosa: Lo que necesitan saber los trabajadores

En California es ilegal discriminar a alguien debido a su religión – y si fuiste discriminado/a en base a esto, es posible que necesites un abogado sobre discriminación religiosa en Los Ángeles o Glendale.

Leyes en Contra de la Discriminación Religiosa: Lo Que Necesitan Saber los Trabajadores

Las leyes de California mencionan que los empleadores no pueden negar un empleo o un programa de entrenamiento que conduzca a un empleo ni tampoco, despedir a alguien o rehusarse a cumplirle pagos o privilegios de trabajo debido a sus creencias o posturas religiosas. Solo se puede hacer una excepción: “A menos que el empleador u otra entidad cubierta por esta parte demuestre que ha explorado cualquier medio alternativo razonable disponible para adaptar la creencia religiosa, incluyendo las posibilidades de excusar a la persona de aquellos deberes que entran en conflicto con su creencia religiosa, permitiendo que esos deberes se realicen en otro momento o por otra persona, pero no puede adaptar razonablemente la creencia sin dificultades excesivas «.

La Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo de California de 2012 y las leyes federales hacen que la discriminación religiosa sea ilegal en el lugar de trabajo. La ley enmendó La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, que prohíbe la discriminación y exige a los empleadores que se adapten a las prácticas y posturas religiosas de los empleados.

De acuerdo a la ley:


• «La creencia o postura religiosa» incluye prácticas religiosas de vestimenta y arreglo personal

• La adaptación a prácticas religiosas no es razonable si requiere que el empleado esté separado de los clientes o del público en general.

Las Leyes en Contra de la Discriminación Religiosa en California

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) ya prohíbe que los empleadores discriminen según “credo religioso”, un término amplio que cubre tanto creencias como prácticas. No tienes que ser parte de una religión popular para beneficiarte de FEHA – solo tienes que tener un sistema de creencias que “sostienes sinceramente”.

La Ley de Libertad Religiosa en el Lugar de Trabajo (WRFA, por sus siglas en inglés), clarifica que las prácticas sobre vestimenta y el arreglo personal religioso son, definitivamente, parte de las creencias y posturas, por lo que se incluye:

  • Usar o cargar accesorios religiosos
  • Usar vestimenta religiosa, incluyendo objetos que cubran la cara o la cabeza
  • Todo tipo de pelo en la cabeza, en la cara y en el pelo

La ley también deja en claro que las adaptaciones que requieren que los empleadores tengan que separar al empleado de los clientes y el público no son razonables. De hecho, estas “adaptaciones” en realidad no son adaptaciones.

Adaptaciones razonables son:

  • Reestructuración del trabajo
  • Reasignación de trabajo
  • Modificación de las prácticas de trabajo
  • Permitir descansos para evitar conflictos con posturas religiosas

No es razonable que un empleador tome a un empleado que interactúa regularmente con el público y lo obliga a cambiarse a otro puesto en el que ya no interactúa con el público debido a su credo religioso. Hubo un caso en 2002 cuando un hombre sij que llevaba un turbante fue segregado del público como una “adaptación”.


Al igual que con la mayoría de las adaptaciones, los empleadores no deben hacerlas con fines religiosos si esto causa una «carga excesiva». Sin embargo, para determinar la carga excesiva en estos casos, los tribunales evalúan:


• La naturaleza de la adaptación necesaria

• Cuánto le costaría la adaptación al empleador

• Los recursos financieros generales del empleador

• Cuántas personas están empleadas en la instalación

• El impacto en los gastos y recursos en la instalación si se realiza la adaptación

• El tipo de operaciones que realiza la empresa

¿Has sido Discriminado Debido a tus Creencias Religiosas? Tal vez Podrías Tener Protección Bajo las Leyes en Contra de la Discriminación Religiosa de California.

Si sospechas que tu empleador violó tus derechos en cuanto a las leyes de California en contra de la discriminación religiosa, podrías beneficiarte al hablar con un abogado laboral en Glendale o Los Ángeles.

Llámanos al 818-617-9706 o a nuestro número gratuito 800-774-4163 para una consulta complementaria. Queremos saber qué te pasó y determinar si tienes un caso con fundamentos. En caso de que lo tengas, es posible que podamos ayudarte a recibir la compensación que mereces.

 

 


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