Las leyes de california prohíben la discriminación por edad, ¿pero qué son exactamente estas leyes? ¿Hay algo que puedas hacer si un empleador o un empleador potencial te ha discriminado?
Leyes Sobre la Discriminación por Edad en California
Tanto en el estado de California como en las leyes federales, los empleadores no pueden usar la edad de un empleado para tomar decisiones sobre su trabajo si el empleado en cuestión tiene al menos 40 años. Hay muchas maneras en que esta ley es aplicada, como, por ejemplo:
- Los empleadores no pueden limitar su búsqueda de trabajo a solicitantes más jóvenes porque éstos trabajen por menos dinero
- Los empleadores no pueden despedir trabajadores de mayor edad simplemente por el hecho de serlo
- Los empleadores no pueden desalentar a los trabajadores de mayor edad para que no soliciten entrar a programas de entrenamiento o promociones
La Ley Contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA, por sus siglas en inglés), protege de la discriminación a los solicitantes y empleados que tienen 40 años o más en estos casos:
- Contrataciones
- Despidos
- Promociones
- Compensaciones
- Términos, condiciones o privilegios de empleo
Otra es la Ley de Protección de Beneficios para los Trabajadores de Edad de 1990 (OWBPA), la cual impide que los empleadores les nieguen beneficios a los trabajadores de mayor edad.
Estas son leyes federales, pero como en muchos casos, las leyes de California retoman el asunto donde lo dejan las leyes federales. La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) proporciona protecciones aún más amplias a los trabajadores de 40 años o más. FEHA es similar a ADEA, excepto en que esta aplica para todos los empleadores con, al menos, cinco trabajadores.
¿Cuándo es que La Edad Puede ser un Requerimiento de Trabajo?
Hay algunas excepciones en la ADEA que permiten que los empleadores solo contraten a personas de un rango de edad específico. Por ejemplo, una tienda de ropa de niños que necesita modelos puede prohibir que gente de más de 40 (o incluso de mucho menos años) soliciten trabajo ahí. Este tipo de excepciones son consideradas “aptitudes ocupacionales de buena fe”, lo que quiere decir que es razonable que el empleador busque trabajadores de una edad específica.
Ejemplos de discriminación por edad en el trabajo
Algunos ejemplos de discriminación por edad en el trabajo son:
• Un trabajador de edad avanzada que es despedido con base en que la compañía pronto tendrá que pagarle beneficios o pagos de jubilación
• Un solicitante de edad avanzada que es ignorado porque un empleador quería que una persona más joven realizara el trabajo
• Un trabajador de edad avanzada al que no se le dio un ascenso debido a su edad
• Un trabajador edad avanzada que recibe comentarios relacionados con su edad antes de ser despedido, como “ya va para abajo”.
¿CREES QUE FUISTE DISCRIMINADO POR TU EDAD?
Si sientes que fuiste discriminado por tu edad por un empleador, es posible que podamos ayudarte a obtener justicia.
Llámanos al 818-617-9706 o sin costo al 800-774-4163 para una consulta complementaria. Queremos escuchar qué te pasó y determinar si tienes un caso con fundamentos. Si lo tienes, es posible que podamos ayudarte a conseguir la compensación que mereces.
