Si te encuentras en un ambiente laboral hostil, puedes ser elegible para presentar una demanda contra tu empleador o la persona responsable por hacer de tu lugar de trabajo un lugar insoportable.
Sin embargo, debes hablar con un abogado laboral de Glendale para saber si una demanda por un ambiente laboral hostil es posible.
¿Qué Califica como un Ambiente Laboral Hostil, en Términos de Demanda?
Un ambiente laboral hostil es uno en el que el acoso es tan severo o persistente que cambia tus condiciones laborales. Es más complicado que solamente tener un mal jefe, un ambiente poco placentero o colegas rudos, aunque eso sin duda contribuye a tener malas experiencias en los lugares de trabajo. Hay requisitos legales que tu lugar de trabajo debe tener si quieres presentar una demanda por ambiente laboral hostil.
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¿Puedo Demandar a mi Jefe por Crear un Ambiente Laboral Hostil?
Legalmente, un ambiente laboral puede ser suficientemente hostil como para presentar una demanda si tu jefe o compañeros de trabajo (o una combinación de jefes y compañeros de trabajo) hacen cosas o se comunican de manera que hacer tu trabajo correctamente sea imposible. Este comportamiento o estas acciones – o el lenguaje que tu jefe o tus compañeros de trabajo usen – deben ser de naturaleza discriminatoria también.
Las simples groserías, aunque sea difícil lidiar con ellas en el trabajo, no crean un ambiente laboral hostil. Tampoco lo crean los comportamientos odiosos o el comentario inapropiado ocasional.
Pero esto sí lo crean:
- Compañeros de trabajo haciendo bromas sexualmente explícitas
- Personas compartiendo imágenes pornográficas
- Personas usando apodos pesados para referirse a alguien basado en su raza o etnicidad
- Jefes haciendo comentarios rudos sobre las cosas que te hacen parte de una clase protegida, como edad, religión, género o raza
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¿Puedes Demandar a tu Empleador por Sufrimiento Emocional?
En muchos casos, no puedes demandar a tu jefe porque te gritó. Sin embargo, si tu jefe te grita cosas ofensivas sobre tu edad, religión, género o raza, puedes presentar una demanda por ambiente laboral hostil.
Requisitos Legales para Hacer una Demanda por un Ambiente Laboral Hostil
Para poder presentar una demanda por un ambiente laboral hostil contra tu empleador, un abogado revisará primero si los criterios para un amiente laboral hostil se cumplen. Los requisitos legales para un ambiente laboral hostil incluyen:
- Acciones o comportamiento que discrimine a la clase protegida
- Acciones o comportamiento que sea persistente, dure mucho tiempo y constituya más de un comentario o comportamiento inapropiado
- Tú reportaste el comportamiento o pediste a las personas que participan que se detengan, pero no lo hicieron – aún si tu empleador investigó sobre los incidentes
- La hostilidad de tu ambiente laboral evita que te desempeñes correctamente en tu trabajo o interfiere tu crecimiento profesional
- Es razonable creer que tu empleador sabía sobre las acciones y no hizo suficiente (o no hizo nada en absoluto) para pararlo
Qué Hacer antes de Presentar una Demanda por Ambiente Laboral Hostil
Si te encuentras en un ambiente laboral hostil, dile a las personas involucradas que tienen que detenerse. Si no lo hacen, o si te sientes incómodo hablando con ellos, hazle saber a alguien. Puedes decirle a tu jefe, al departamento de recursos humanos o al supervisor de tu jefe. Incluso puedes hacerle saber a un supervisor de otra área, si no te sientes cómodo o cómoda hablando con tu jefe.
En muchas situaciones, cuando le haces saber a la persona responsable que está siendo ofensivo u ofensiva, pararán – casi siempre, la gente no se da cuenta de qué está siendo ofensiva hasta que alguien les dice.
Es muy difícil que una demanda por un ambiente laboral hostil tenga éxito si el agresor no sabe que su conducta fue inapropiada para ti – es decir, sin que tenga una oportunidad de corregir su comportamiento.
La buena noticia es que los empleadores generalmente se toman los temas del ambiente laboral hostil seriamente, y muchos de ellos harán lo que puedan para evitar que el acoso en los lugares de trabajo suceda. Sin embargo, si tu empleador no lo hace, puedes necesitar hablar con un abogado laboral de Glendale para pedirle ayuda.
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