La discriminación racial en el lugar de trabajo es ilegal-aquí en Glendale y en todas partes en los Estados Unidos- pero desafortunadamente, eso no significa que no suceda. De hecho, sucede demasiado a menudo, dando por resultado vidas interrumpidas, la pérdida de empleo y, en muchos casos, la pérdida de fe en la humanidad de los demás. Si usted ha sido víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, puede ser en su mejor interés para ponerse en contacto con un abogado de discriminación en Glendale de inmediato; usted podría tener un recurso legal y tener derecho a una compensación financiera.
Entonces, ¿qué es la discriminación racial, y cómo se ve en la práctica?
¿Qué es la Discriminación Racial en el Lugar de Trabajo?
La discriminación racial implica tratar a un solicitante de empleo o un empleado de manera desfavorable porque él o ella son de cierta raza. También puede implicar tratar a alguien desfavorablemente porque él o ella tienen características personales que están asociadas con una determinada raza (como el color de la piel, rasgos faciales, o incluso la textura del pelo). Un abogado de discriminación racial será capaz de explicar cómo las leyes estatales y federales se aplican a su situación específica.
Otros Tipos de Discriminación Racial
La discriminación de color implica tratar a alguien desfavorablemente debido al color de su tez.
La discriminación racial también puede ocurrir cuando la víctima está casada o asociada con una persona que pertenece a una determinada raza o tiene un cierto color, también.
La discriminación racial puede ocurrir incluso si la persona que la perpetra es una parte de la misma raza, o es del mismo color, como la víctima es.
Qué Dicen Las Leyes de California y las Leyes Federales Sobre la Discriminación Racial
La discriminación es contra la ley cuando se trata de empleo. Eso incluye:
• Beneficios
• Disparos
• Contratando
• Asignaciones de trabajo
• Despedidos
• Pago
• Promociones
• Entrenamiento
• Cualquier otro término o condición de empleo
Hostigamiento y Discriminación Racial
Usted puede experimentar discriminación racial sin perder su trabajo, ser pagado menos o ser pasado por alto para la promoción. Puede ocurrir en forma de acoso en el lugar de trabajo, y también es ilegal.
El acoso y la discriminación racial en el lugar de trabajo pueden implicar:
• Insultos raciales
• Comentarios ofensivos sobre raza o color
• Comentarios despectivos sobre raza o color
• La exhibición de símbolos racialmente ofensivos
Las burlas, las bromas y un comentario ocasional no necesariamente cuentan como acoso, sobre todo si son incidentes aislados. Sin embargo, cada una de estas cosas puede llegar a ser tan frecuente o severa que crean un ambiente de trabajo hostil o un ambiente de trabajo que es demasiado ofensivo; que es cuando se cruzan la línea en el acoso. Si cualquiera de estas cosas resulta en una decisión adversa de empleo, como el empleado que es despedido, puede ser ilegal.
¿Qué Pasa si Usted Fue Racialmente Discriminado en Contra del Trabajo?
Aunque no hay manera de predecir cómo un jurado decidirá si trae un caso a juicio, puede ser útil que hable con un abogado de discriminación racial de Glendale si sospecha que ha sido víctima de este tipo de discriminación. Si usted sufrió decisiones adversas de empleo, tales como ser despedido o degradado, o fue acosado en un ambiente de trabajo hostil u ofensivo, su abogado podrá decirle si parece que su empleador o personas con las que trabajó infringieron la ley.
Si sospecha que fue víctima de este tipo de discriminación, llámenos al 818-659-8331 o utilice nuestro número gratuito (800-774-4163) para ponerse en contacto. Podemos ayudarle a recuperar los daños financieros por lo que ha pasado.
