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California tiene algunas de las leyes más completas de la nación relacionadas con cuándo y cómo un empleador debe compensar a sus empleados. Además de tener uno de los salarios mínimo más alto del establecido por la ley federal, la ley de California también exige que a los empleados: Se les pague las horas extras después de trabajar ocho horas … Read More

Es común que los empleadores esperen que los trabajadores laboren un día completo, pero no sin pausas. De hecho, las leyes laborales de California contienen directrices estrictas que exigen que los empleados reciban una cierta cantidad de tiempo para pausas de comida y descanso, dependiendo de la extensión de su guardia. En David Yeremian & Asociados, Inc., una firma de … Read More

¿Es su Lugar de Trabajo un Ambiente Seguro y Saludable? Los trabajadores de California están protegidos de condiciones de trabajo inseguras bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California de 1973 (Cal/OSHA, por sus siglas en inglés). Sin embargo, muchos trabajadores no saben cuáles son sus derechos ni cómo protegerlos. Bajo Cal/OSHA, un empleador debe proporcionar a sus … Read More

Disputas Sobre el Salario Mínimo y Horas Extras No Pagadas Muchos empleadores en California no les pagan a los empleados el salario que se merecen – pero si eso te ha pasado a ti, podrías tener un recurso legal. Disputas Sobre el Salario Mínimo en California Está previsto que el salario mínimo en California aumente de aquí al 2023. Estos … Read More

Cuando los trabajadores de la construcción son contratados para completar un proyecto de obras públicas para un estado, condado, ciudad o municipio, las leyes laborales californianas exigen que se les pague según lo establecido en los salarios vigentes. Por desgracia, los empleadores de la industria de la construcción no siempre compensan a los trabajadores como se merecen. En David Yeremian … Read More

Muchos empleadores de la industria de ventas pagan comisiones a sus empleados para ayudar a motivar el desempeño y fomentar un servicio proactivo al cliente. Mientras que esto puede ser un enfoque eficaz, algunos empleadores no siguen este procedimiento y dejan de entregar la compensación que merecen los agentes de ventas. En David Yeremian & Asociados, Inc., una firma de … Read More

No todos los empleados ganan lo establecido por tiempo extra al trabajar más de ocho horas en un día o 40 horas a la semana. Por lo general, a los empleados exentos se les paga un salario en lugar de una tarifa por hora, y los empleadores no están obligados a pagar horas extras. En David Yeremian & Asociados, Inc., … Read More

Muchos de los requisitos aplicables a la compensación de los empleados no se extienden a los contratistas independientes. Por esa razón, los empleadores a menudo intentan clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes, cuando realmente actúan como empleados de buena fe. En David Yeremian & Asociados, Inc., una firma de abogados laborales de Glendale, California enfocada en temas de … Read More

Muchos empleados domésticos, como amas de casa y niñeras, trabajan muchas horas para facilitar la vida de sus empleadores. En cambio, sus empleadores podrían estar calificando erróneamente su status como contratistas independientes en vez de empleados para ahorrarse dinero. En David Yeremian & Asociados, Inc., una firma de abogados laborales que se enfoca en temas de salario y horas laborales … Read More

Los conductores de camiones a menudo han sido clasificados como contratistas independientes, permitiendo a sus empleadores evitar el pagarles horas extras, reembolsarles gastos de negocios o cubrirlos por compensación, discapacidad y seguro de desempleo. Sin embargo, esta clasificación es con frecuencia errónea. En David Yeremian & Asociados, Inc., una firma de abogados laborales en Glendale, California enfocada en temas de … Read More