5 Señales de Que Alguien te Está Acosando Sexualmente

Todos hemos andado merodeando o caminando en el trabajo y escuchamos un comentario fuera de lugar, tal vez uno de naturaleza sexual, o uno que nos hizo sentir incómodos de una manera que se podría calificar como algún tipo de acoso, pero ¿cómo se puede saber si alguien esta sexualmente acosándote, si no son descaradamente obvios al respecto?

5 Maneras en Que Puedes Saber si Alguien te Acosa Sexualmente

Como abogados de acoso sexual en Glendale y Los Angeles, respondemos muchas preguntas sobre lo que “califica” como acoso sexual. Solo para dejar las cosas claras, cualquier comportamiento sexual no deseado, ya sea físico, verbal o escrito, puede considerarse acoso sexual … especialmente si hace que la víctima se sienta intimidada o humillada.

Este comportamiento puede ocurrir en el trabajo, en un evento relacionado con el trabajo o entre colegas fuera del trabajo.

A veces, el acoso sexual es muy sutil, así que aquí hay cinco formas en que puedes saber si alguien te está acosando sexualmente:

Observas comportamiento sexista

Ellos continuamente coquetean contigo

Te intimidan usando su antigüedad o posición

Se comportan de manera inapropiada hacia ti en línea o internet

Comparten información personal que no deseas (o necesitas) saber

1. Observas comportamiento sexista.

No hay forma de endulzar esto: Algunas personas son sexistas. No creen en la igualdad, y no creen que los hombres y las mujeres puedan hacer el mismo trabajo debido a las diferencias que perciben entre los géneros.

Tal vez hayas escuchado chistes acerca de ser promovido por tu género, o quizás hayas escuchado un sermón (o dos) sobre la forma en que tu género no está “hecho” para ciertos trabajos. Es posible que incluso te hayan pasado de alto por un trabajo debido a tu género.

Cada una de estas cosas puede ser acoso sexual, particularmente cuando contribuye a crear un entorno de trabajo hostil.

2. Alguien continuamente coquetea contigo.

Algunas personas consideran que coquetear es inofensivo, pero en muchos casos, no lo es. Cuando coquetean te hacen sentir incómoda/o, molesta/o u ofendida/o, han cruzado la línea.

Aquí hay una manera simple de verlo: el coqueteo inofensivo te hace sentir bien. El acoso te hace sentir mal, enojada/o u inquieta/o.

3. Te intimidan usando su antigüedad o posición.

Este tipo de acoso se conoce como acoso sexual de retribución/quid pro quo sexual harassment, e involucra al acosador diciendo cosas como, “¿Estás seguro de que no quieres pasar el rato con tu jefe este viernes en la noche? “Lo pasaremos muy bien” y “escribo los informes de la evaluación, ¿recuerdas? Quizás puedas decirme cómo calificarte durante la cena “.

La idea detrás del acoso sexual de retribución/quid pro quo sexual harassment, es que el acosador está usando su posición para lograr que hagas algo que no quieres hacer, incluso aceptar su acoso sexual.

4. Se comportan de manera inapropiada hacia ti en línea o internet.

Ya sea un mensaje “accidental” con una foto inapropiada, correos electrónicos no relacionados con el trabajo, solicitudes para comunicarse contigo en sitios web de redes sociales o cualquier otro tipo de comunicación que quede fuera del ámbito profesional y dentro del ámbito de lo personal, podría ser acoso sexual.

5. Comparten información personal que no deseas (o necesitas) saber.

Cuando alguien comparte información personal que te incomoda escuchar (o, peor aún, fotos que no te resultan cómodas ver), como hablar sobre una pelea reciente con un cónyuge, una ruptura o cualquier otra conversación relacionada con el hogar, puede ser una forma sutil de Acoso sexual.

Qué Hacer si te Acosan Sexualmente

En muchos casos, basta con decirle al hostigador que te sientes incómodo, o decirle a alguien de tu entera confianza que le diga al hostigador por ti, eso será suficiente. Lamentablemente, sin embargo, eso no siempre es así como funciona. Es posible que necesites intensificar la situación y decirle a un supervisor (o, si es tu supervisor quien te está acosando, decirle al supervisor de él).

Si tu empleador no toma los pasos necesarios para detener el acoso, es posible que debas ponerte en contacto con un abogado de Glendale para casos de acoso sexual.

Llámenos al 818-617-9706 o sin cargo al 800-774-4163 para una consulta gratuita con un abogado de acoso sexual de Los Angeles. Su consulta es confidencial y podemos brindarle asesoramiento legal específico para cada caso que lo ayude a avanzar en una dirección positiva.


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