Aspectos Fundamentales de las Leyes Laborales de California

Las leyes laborales de California cubren un espectro amplio de tópicos, pero el aspecto importante es que cada norma entra en vigencia para proteger a los trabajadores en Glendale, Los Ángeles y en cualquier otro sitio del estado. Las leyes cubren temas como salario mínimo, comidas y descansos, así como las clasificaciones salariales (contratista vs. empleado) y muchos otros aspectos aplicables al trabajo remunerado en California.

Derecho Laboral en California: Fundamentos

Cada una de las leyes que deben cumplir los empleadores de California se origina en el gobierno federal, estatal o local. En caso de conflicto entre la ley que debe aplicar, usualmente se aplica la ley que provee una protección mayor o más beneficios a los trabajadores. Por ejemplo, la ley de salario mínimo federal establece que el salario mínimo es $7.25 por hora– mientras que la ley de California sobre salario mínimo establece que es $10.50 por hora, así que ésta última será la que aplicarán los tribunales (en este caso, la ley de California otorga mejores beneficios a los trabajadores).

Salario Mínimo

Los empleadores deben pagar a los trabajadores por lo menos el salario mínimo, y deben pagar el salario mínimo del estado de California (no el salario mínimo federal).

Esta tabla muestra el salario mínimo actual en California y sus aumentos programados, los cuales entrarán en vigor del 1º de enero de cada año hasta el año 2023.

Año

Hasta 25 Empleados

26 ó Más Empleados

2017

$10/hora

$10,50/hora

2018

$10,50/hora

$11/hora

2019

$11/hora

$12/hora

2020

$12/hora

$13/hora

2021

$13/hora

$14/hora

2022

$14/hora

$15/hora

2023

$15/hora

 

Descansos para Comer y Descansos Regulares

Los empleadores en California deben otorgar a los trabajadores comer y descansos regulares. Hay requisitos distintos para cada uno de ellos, y esta tabla muestra los descansos que deben otorgar los empleadores en cada situación.

Duración de la Jornada

Descansos Previstos por la Ley

3.5 – 6 horas

Descanso de 10 minutos

6 – 10 horas

Dos descansos de 10 minutos

5 horas +

Un descanso de 30minutos para comer

10 horas +

Dos descansos de 30minutos para comer

Pagos en Caso de Horas Extras

Muchos trabajadores que trabajan más de cierto número de horas tienen derecho a recibir pago por horas extras. El monto al que tiene derecho cada persona se refiere como tiempo más la mitad o doble tiempo.

Tiempo más la mitad es la tarifa horaria regular del trabajador más la mitad de la tarifa horaria (por lo que si la tarifa de un trabajador es $20 por hora, y la persona tiene derecho a percibir tiempo más la mitad, entonces recibirá $30 por hora).

Doble tiempo es dos veces la tarifa por hora del trabajador (por lo que si la tarifa de un trabajador es $20 por hora, y la persona tiene derecho a percibir doble tiempo, entonces recibirá $40 por hora).

Esta tabla muestra cuándo debe pagarse horas extras a los trabajadores en California.

Horas Trabajadas

Tarifa

8 o más por día

Tiempo más la mitad

40 o más por semana de trabajo

Tiempo más la mitad

7mo día continuo de trabajo en una semana laboral

Tiempo más la mitad

12 ó más por día

Doble tiempo

Más de 8 horas en el 7mo día continuo de trabajo en una semana laboral

Doble tiempo

 

Contratistas vs. Empleados

Las leyes laborales en California establecen que la forma en que se paga a los trabajadores y los beneficios a los que tienen derecho en el estado de California, dependerá de su clasificación salarial, de si es un empleado o si es un contratista. Un contratista es una persona o compañía que ejecuta un contrato para suministrar materiales o mano de obra para prestar un servicio o para realizar un trabajo, y un empleado es una persona empleada a cambio de un salario o pago… pero hay muchas más diferencias. (Aprenda más sobre las diferencias entre contratistas y empleados ahora.)

¿Su Empleador le Ha Infringido sus Derechos bajo las Leyes Laborales en California?

Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos o ha incumplido las leyes laborales de California, usted podría tener derecho a recibir compensación financiera.

Llame a un abogado laboral de Glendale ahora mismo para una consulta gratuita en relación a los derechos laborales con su caso. Estamos disponibles en los números 818-617-9713 ó 800-774-4163, y mientras más rápido nos llame, más rápido podemos comenzar a ayudarlo a obtener la compensación que merece.


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