Las leyes laborales de California cubren un espectro amplio de tópicos, pero el aspecto importante es que cada norma entra en vigencia para proteger a los trabajadores en Glendale, Los Ángeles y en cualquier otro sitio del estado. Las leyes cubren temas como salario mínimo, comidas y descansos, así como las clasificaciones salariales (contratista vs. empleado) y muchos otros aspectos aplicables al trabajo remunerado en California.

Derecho Laboral en California: Fundamentos

Cada una de las leyes que deben cumplir los empleadores de California se origina en el gobierno federal, estatal o local. En caso de conflicto entre la ley que debe aplicar, usualmente se aplica la ley que provee una protección mayor o más beneficios a los trabajadores. Por ejemplo, la ley de salario mínimo federal establece que el salario mínimo es $7.25 por hora– mientras que la ley de California sobre salario mínimo establece que es $10.50 por hora, así que ésta última será la que aplicarán los tribunales (en este caso, la ley de California otorga mejores beneficios a los trabajadores).

Salario Mínimo

Los empleadores deben pagar a los trabajadores por lo menos el salario mínimo, y deben pagar el salario mínimo del estado de California (no el salario mínimo federal).

Esta tabla muestra el salario mínimo actual en California y sus aumentos programados, los cuales entrarán en vigor del 1º de enero de cada año hasta el año 2023.

Descansos para Comer y Descansos Regulares

Los empleadores en California deben otorgar a los trabajadores comer y descansos regulares. Hay requisitos distintos para cada uno de ellos, y esta tabla muestra los descansos que deben otorgar los empleadores en cada situación.

Pagos en Caso de Horas Extras

Muchos trabajadores que trabajan más de cierto número de horas tienen derecho a recibir pago por horas extras. El monto al que tiene derecho cada persona se refiere como tiempo más la mitad o doble tiempo.

Tiempo más la mitad es la tarifa horaria regular del trabajador más la mitad de la tarifa horaria (por lo que si la tarifa de un trabajador es $20 por hora, y la persona tiene derecho a percibir tiempo más la mitad, entonces recibirá $30 por hora).

Doble tiempo es dos veces la tarifa por hora del trabajador (por lo que si la tarifa de un trabajador es $20 por hora, y la persona tiene derecho a percibir doble tiempo, entonces recibirá $40 por hora).

Esta tabla muestra cuándo debe pagarse horas extras a los trabajadores en California.

Contratistas vs. Empleados

Las leyes laborales en California establecen que la forma en que se paga a los trabajadores y los beneficios a los que tienen derecho en el estado de California, dependerá de su clasificación salarial, de si es un empleado o si es un contratista. Un contratista es una persona o compañía que ejecuta un contrato para suministrar materiales o mano de obra para prestar un servicio o para realizar un trabajo, y un empleado es una persona empleada a cambio de un salario o pago… pero hay muchas más diferencias. (Aprenda más sobre las diferencias entre contratistas y empleados ahora.)

¿Su Empleador le Ha Infringido sus Derechos bajo las Leyes Laborales en California?

Si usted cree que su empleador ha violado sus derechos o ha incumplido las leyes laborales de California, usted podría tener derecho a recibir compensación financiera.

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