Aumento del Salario Mínimo en California 1 de enero de 2019

Aumento del Salario Mínimo en California 1 de enero del 2019: Sus Derechos Legales si su Empleador No le Compensa por el Nuevo Salario Mínimo

A falta de algunas excepciones, los empleadores están obligados a pagar a sus empleados el salario mínimo por todas las horas trabajadas. Si bien “todas las horas trabajadas” han sido objeto de muchos litigios, está fuera del alcance de este artículo. La Legislatura de California ha establecido un programa para aumentar el salario mínimo en California a $15.00 por hora, en incrementos, para el año 2023; El 1 de enero del 2019 representa otro de esos incrementos incrementales en el salario mínimo. Sin embargo, basándose en una gran variedad de factores, el Gobernador puede suspender estos aumentos de salario mínimo programados. 

  1. ¿Cuándo Puede el Gobernador Suspender los Aumentos de Salario Mínimo?

Después del primer aumento del salario mínimo, que tuvo lugar el 1 de enero del 2017, el Gobernador puede pausar los aumentos del salario mínimo si ocurre cualquiera de las siguientes situaciones:

  • El crecimiento del empleo en California, ajustado por estacionalidad, durante los 3 a 6 meses anteriores es menor y los ingresos por ventas minoristas de los 12 meses anteriores son menores; o
  • Se proyecta que el aumento del salario mínimo resulte en una reserva operativa negativa del 1% o más de los ingresos anuales en los próximos 2 años fiscales;

El Gobernador debe hacer un descubrimiento preliminar de que cualquiera de estas condiciones ocurrió antes del 1ro de agosto de un año determinado; La determinación final debe hacerse antes de septiembre de ese año. Además, el Gobernador solo está autorizado para pausar los aumentos del salario mínimo dos veces entre el año 2017 y el año 2023.

Los aumentos del salario mínimo dependen de la cantidad de empleados que tiene un empleador, con una categoría de salario mínimo que se aplica a los empleadores con 25 o menos empleados, y otra categoría de salario mínimo que se aplica a los empleadores con 26 o más empleados. La siguiente ilustración muestra los cambios de salario mínimo por año, divididos en estas dos categorías.

Programa para el Salario Mínimo de California 2017-2023.

Fecha

Salario Mínimo para Empleadores con 25 empleados o menos

Salario Mínimo para Empleadores con 26 empleados o menos

1ro de enero del 2017

$10.00/hora

$10.50/hora

1ro de enero del 2018

$10.50/hora

$11.00/hora

1ro de enero del 2019

$11.00/hora

$12.00/hora

1ro de enero del 2020

$12.00/hora

$13.00/hora

1ro de enero del 2021

$13.00/hora

$14.00/hora

1ro de enero del 2022

$14.00/hora

$15.00/hora

1ro de enero del 2023

$15.00/hora

  1. ¿Cómo Puedo Determinar Cuántos Empleados Tiene un Empleador?

El Código Laboral de California 1182.12, subdivisión (b)(3), define al “empleador” como “cualquier persona que directa o indirectamente, o a través de un agente o cualquier otra persona, emplee o ejerza el control sobre los salarios, las horas, o las condiciones de trabajo de cualquier persona [e] incluye el estado, las subdivisiones políticas del estado y los municipios ”.

Por lo tanto, cualquier persona que tenga derecho a una compensación y que no esté clasificada adecuadamente como un “contratista independiente” [Enlace al artículo de Dynamex] cuenta como empleados para cumplir con los salarios mínimos de California.

NOTA: Bajo esta definición, las personas que trabajan medio tiempo, son nuevos empleados o de menor categoría, o incluso los ejecutivos asalariados contarán como “empleados” para los fines de la distinción de menos de 25 o más de 26 empleados

NOTA: Si bien el estatuto no especifica explícitamente cómo los empleadores deben calcular la cantidad de empleados que tienen para cumplir con el salario mínimo, esta definición se vuelve particularmente relevante cuando la cantidad de empleados fluctúa a lo largo del año (empleados estacionales y temporales, por ejemplo). En una situación en la que no está claro si un empleador cumple con las leyes de salario mínimo durante un período de pago determinado, el Tribunal o el Comisionado de Trabajo utilizarán la definición de “empleado” para determinar si el empleador cumplió con las leyes durante ese período de pago. 

  1. ¿Quién Está Exento de la Ley de Salario Mínimo?

El Código Laboral exime a ciertos individuos del requisito de salario mínimo. Un ejemplo de un individuo que está exento de los requisitos de salario mínimo es un “aprendiz” (por ejemplo, alguien dentro de las primeras 160 horas de su empleo, siempre que no tenga experiencia previa en el negocio). Si califica como un “aprendiz”, su empleador no puede pagar menos del 85% del salario mínimo actual que se les aplica.

Además, el Código Laboral de California §1191 establece: “Para cualquier ocupación en la que se haya establecido un salario mínimo, la comisión puede emitir a un empleado que tenga una discapacidad mental o física, o ambos, una licencia especial que autorice el empleo del titular de la licencia por un período que no exceda de un año a partir de la fecha de Emisión, a un salario inferior al salario mínimo legal. La comisión fijará un salario mínimo especial para el titular de la licencia. Dicha licencia podrá ser renovada anualmente. ” Un estatuto relacionado con el Código Laboral de California §1191.5 establece: “A pesar de las disposiciones de la Sección 1191, la comisión puede emitir una licencia especial a una organización sin fines de lucro, como un taller protegido o un centro de rehabilitación para permitir el empleo de los empleados a quienes la comisión haya determinado que cumplen con los requisitos de la Sección 1191 sin necesidad de requerir licencias individuales de dichos empleados. La comisión fijará un salario mínimo especial para dichos empleados. La licencia especial para la corporación sin fines de lucro se renovará anualmente, o con mayor frecuencia según lo determine la comisión “.

En términos sencillos, esto significa que ciertas personas con discapacidades mentales o físicas pueden recibir un salario inferior al salario mínimo si se cumplen los requisitos previos.

  1. ¿Puedo Aceptar Trabajar por Menos del Salario Mínimo?

Han surgido situaciones en las que los empleadores exigen que sus empleados acepten recibir un salario inferior al salario mínimo como condición previa para el empleo. Para una discusión de los llamados “contratos antisindicales o de perro amarillo” (vea la disidencia del juez Ginsburg en Epic Systems Corp. contra Lewis). La ley es muy clara en cuanto a que las obligaciones de salario mínimo no pueden ser eximidas por cualquier acuerdo. Específicamente, cualquier ley de remediación, promulgada por la Legislatura de California con el propósito de proteger a los empleados, no puede ser burlada por contrato entre el empleado y el empleador. Estas reglas se pueden encontrar en el Código Civil de California §1668 y en el Código Civil de California §3513.

  1. ¿Qué Puedo Hacer si Mi Empleador No Está Pagando el Salario Mínimo?

Una vez que haya determinado cuántos empleados y empleadores tiene, puede determinar cuál es la tarifa salarial mínima adecuada para ese empleador. En el caso de que su empleador le esté pagando menos del salario mínimo, sus recursos se pueden encontrar en Los Código Laborales §1194 y 1194.2.

El Código Laboral de California §1194 establece de manera relevante “A pesar de cualquier acuerdo para trabajar por un salario menor, cualquier empleado que reciba menos del salario mínimo legal … aplicable al empleado tiene derecho a recuperar en una acción civil el saldo impago de la cantidad total de este salario mínimo …, incluido el interés correspondiente, honorarios razonables de abogado, y los costos de la demanda “.

EJEMPLO: Owen, el propietario de una pequeña empresa manufacturera que “emplea” a 30 personas, contrata a Paula por 40 horas a la semana el 3 de enero del 2019. Paula no es una “aprendiz”, y no tiene discapacidades físicas o mentales para los propósitos de los Códigos Laborales de California §1191 y §1191.5. A pesar de este hecho, Owen solo le paga a Paula $ 8.00 por hora. Bajo Código Laboral §1194, Paula puede presentar una demanda civil para recuperar la diferencia entre lo que se le ha pagado y el salario mínimo actual. En este caso, Paula puede recuperar $ 160.00 por semana [$ 12.00 – $ 8.00] por hora * 40 horas por semana]. Además, Paula tiene derecho a intereses sobre los $ 160.00 más los honorarios y costos de los abogados. Este estatuto cumple el objetivo de la Legislatura de California de compensar completamente a los empleados por todas las horas trabajadas, El Código Laboral 1194.2 opera para castigar al empleador que busca explotar a sus trabajadores (no habría mucho incentivo para evitar las violaciones del salario mínimo si la única consecuencia de ser atrapado fuera pagar lo que se debía) .

A tal efecto, el Código Laboral 1194.2 dice: “En cualquier acción bajo la Sección … 1194, … para recuperar los salarios debido al pago de un salario inferior al salario mínimo … un empleado tendrá derecho a recuperar los daños liquidados en una cantidad igual a los salarios no pagados ilegalmente y los intereses correspondientes”.

EJEMPLO: Los mismos hechos que arriba. Bajo la cláusula de daños liquidados del Código Laboral 1194.2, Paula tiene derecho a $ 160.00 por semana, donde se le pagó menos del salario mínimo. Paula tiene derecho a intereses (10% anual) sobre el total de $ 320.00 por semana. Esto puede sumar muy rápidamente. Supongamos que Paula no se dio cuenta de que le estaban pagando menos del salario mínimo hasta el 3 de enero del 2020 (1 año). Paula tendría derecho a ($ 320.00 por semana * 52 semanas ($ 18,720.00) * 10%) $ 20,592.00 más los honorarios y costos de abogados.

Como puede ver, los Códigos Laborales §1194 y 1194.2 operan para hacer que sea muy costoso para los empleadores que quieren infringir las leyes de salario mínimo de California.

Si usted o un ser querido recibe el salario mínimo, y esa cantidad no aumenta a $ 11. o $ 12.00 por hora (dependiendo de cuántos empleados tenga el empleador) a partir del 1 de enero del 2019, es esencial que se comunique con uno de los abogados especializados en Yeremian & Associates, Inc. para hablar sobre sus opciones legales. Los abogados de Yeremian & Associates han estado ayudando a los trabajadores explotados en el Gran Los Ángeles desde su inicio y han desarrollado un conjunto de habilidades que les permitirá defender celosamente en nombre de sus derechos. En última instancia, unos pocos dólares pueden no parecer una buena justificación para demandar a su empleador, pero muchos empleadores confían en esa mentalidad para explotar a todos sus trabajadores. Esta es la razón por la cual la Legislatura de California promulgó el Código Laboral 1194.2; está ahí para castigar a los empleadores oportunistas, y Yeremian & Associates, Inc. está aquí para ayudarlo en ese empeño.


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