Contratista vs. Empleado: ¿Cuáles Son las Diferencias?

Si usted trabaja en el estado de California, usted es un contratista independiente o un empleado –pero ¿cuál es la diferencia y cómo sabe usted cuál de éstos es?

Contratistas vs. Empleados: ¿Cuáles Son las Diferencias?

En muchos casos, los contratistas independientes y los empleados trabajan lado a lado sin diferencias aparentes entre ellos. Sin embargo, hay algunas diferencias importantes y cada uno tiene su propia definición.

Contratista: Una persona o compañía que ejecuta un contrato para suministrar materiales o mano de obra para prestar un servicio o para realizar un trabajo.

Empleado: Una persona empleada a cambio de un salario o pago.

Las definiciones legales son más complejas que estas definiciones, pero sirven para establecer una regla general para determinar las principales diferencias entre los dos.

Clasificación Errónea de Contratistas y Empleados

La condición de su empleo bien sea como un contratista independiente o como empleado, afecta sus beneficios, impuestos y cuánta responsabilidad soporta usted. Cuando los empleadores los clasifican equivocadamente, bien sea de forma accidental o intencional, los contratistas y los empleados sufren.

Los Que Hacen Algunos Empleadores

En algunos casos, el nombre oficial de los cargos de trabajo no es consistente con las clasificaciones legales. Se supone que el empleador debe hacer los ajustes apropiados – y legales– pero ello no siempre sucede. Algunos empleadores modifican los nombres de los cargos para circunvenir las normas legales, y allí es cuando se complican las cosas.

Tabla Contratista vs. Empleado

Usted puede utilizar esta tabla para ayudarlo a determinar si usted debe ser clasificado como un empleado o un contratista.

Contratista

Empleado

Puede trabajar para más de una compañía al mismo tiempo

Típicamente trabaja para un solo empleador

Establece su horario

Trabaja en la oportunidad y horario establecido por el empleador

Trabaja desde cualquier sitio

Generalmente trabaja en el lugar de negocios del empleador

No cobra beneficios de empleo tales como seguro de salud, días de enfermedad o horas extras

Califica para el cobro de beneficios de empleo tales como seguro de salud, días de enfermedad o horas extras

Usualmente o a la mayoría de las veces trabaja independientemente

Trabaja bajo el control del empleador

Puede ejecutar las tareas de cualquier forma, sin la opinión o control del empleador

Al ejecutar las tareas está sujeto a los lineamientos del empleador

Soporta los costos asociados a la realización del trabajo

No incurre en costos ni realiza inversiones personales asociadas con la realización del trabajo

Paga sus propios impuestos; el empleador no le retiene impuestos

El Empleador le retiene impuestos y le paga un salario neto

No puede reclamar beneficios por desempleo

Generalmente califica para reclamar beneficios por desempleo en caso de terminación de la relación laboral o despido

No puede reclamar beneficios por accidentes laborales

Puede reclamar beneficios por accidentes laborales

Puede ser rescindido sin causa o notificación previa

Usualmente solo puede ser despedido con causa justa y con notificación previa, a menos que el empleo sea de otra naturaleza

Recibe compensación según los términos y condiciones establecidos en el contrato

Recibe por lo menos el salario mínimo federal o estatal, y está protegido por las leyes laborales tales como las que regulan el pago de horas extras

Típicamente no se encuentra protegido por las leyes laborales en materia de discriminación y seguridad en el sitio de trabajo

Está protegido por las leyes laborales que involucran discriminación y leyes de seguridad en el sitio de trabajo

¿Qué Hacer si su Empleador Calificó su Trabajo Erróneamente?

Quizás usted debió haber sido clasificado como un empleado, no como contratista, por lo que tiene derecho a recibir el pago de otros beneficios y compensaciones, o quizás su situación es completamente diferente.

En cualquier caso, si su empleador clasificó erróneamente la naturaleza de su empleo (contratista vs. empleado), usted podría tener derecho a ejercer una acción legal – y usted podría tener derecho a recibir compensación financiera para retribuirle lo que pudo haber dejado de percibir como consecuencia de la clasificación incorrecta.

Si usted sospecha que esto le ha pasado usted, comuníquese con nuestros abogados laborales de Glendale inmediatamente en el número 818-659-8331 ó 800-774-4163 para una consulta gratuita sobre clasificación de empleo. Podríamos estar en condiciones de ayudarlo a obtener la compensación que usted se merece.


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