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¿Cuáles son los Derechos del Empleado en el trabajo en el Estado de California?

Los Derechos del Empleado en California son un poco más amplios que los Derechos Federales de los Trabajadores. Pero si usted es un empleado en este estado, ¿a qué tiene derecho?

¿Cuáles son los Derechos del Empleado en el trabajo en el Estado de California?

En el estado de California, los empleados tienen derecho a:

Los empleados también cuentan con otros derechos. Si usted como empleado cree que su empleador ha violado alguno de sus derechos, incluso aquellos que no aparecen en la lista anterior, es posible que desee hablar con un Abogado Laboral de Glendale lo antes posible.

La Igualdad Salarial es un Derecho del Empleado

Cuando los empleados realizan trabajos muy similares en condiciones de trabajo semejantes que requieren habilidades, esfuerzos y responsabilidades parecidas, los empleadores deben pagarles la misma tasa sin importar el  género, la raza o la etnia del trabajador. Las únicas excepciones son cuando a los empleados se les paga en función a particularidades como las siguientes:

  • Factor de buena fe que no esté relacionado con el sexo, la raza o la etnia
  • Sistema de mérito
  • Sistema de antigüedad
  • Sistema que mide las ganancias por cantidad o calidad de trabajo

Las Horas para Comer y los Tiempos de Descanso para los Empleados de California

La mayoría de los empleados tienen derecho a una hora para comer y a los descansos, que corresponden a la cantidad de tiempo que hayan trabajado. Siempre que no se trate de un empleado exento, tiene derecho a:

  • Un tiempo de descanso de 10 minutos durante un turno que dure entre 3.5 horas y 6 horas
  • Dos tiempos de descanso de 10 minutos durante un turno que dure entre 6 horas y 10 horas
  • Una hora para comer con una duración de 30 minutos para un turno que dure más de 5 horas
  • Dos horas para comer de 30 minutos durante un turno que dure más de 10 horas

Los Permisos Retribuidos forman parte de los Derechos de los Empleados

De acuerdo al Acto de Permiso Familiar y Médico (FMLA) ,y a la Ley de Derechos Familiares de California, o CFRA, los empleados que son elegibles pueden tomar hasta 12 semanas de permiso no remunerado bajo ciertas condiciones, tales como:

  • Parto y cuidado de un recién nacido
  • Cuidar a un niño recién adoptado o acogido
  • El cuidado de un cónyuge, hijo o padre con una condición médica severa
  • Tomar permiso por enfermedad grave
  • Cualquier exigencia de calificación que surja del hecho de que el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado es un miembro militar cubierto bajo el FMLA

El Pago de Horas Extras para los Empleados de California

En California, los empleados tienen derecho a recibir el Pago De Horas Extras en algunos casos.

Horas Trabajadas

Tasa

8 o más por día

Tiempo y medio

40 o más por semana de trabajo

Tiempo y medio

7mo día consecutivo en una semana de trabajo

Tiempo y medio

12 o más por día

Doble del Tiempo

Más de 8 horas en el 7mo día consecutivo de una semana de trabajo

Doble del Tiempo

El término Tiempo y Medio se refiere a una vez y media la tasa de pago normal del empleado, por lo que si la tarifa regular es de $10 por hora, el Tiempo y Medio de la tasa será de $15 por hora.

El término Doble del Tiempo se refiere al doble de la tasa de pago normal del empleado, por lo que si la tasa regular es de $10 por hora, entonces el Doble del Tiempo será de  $20 por hora.

El Trabajar en un Ambiente Libre de Discriminación es un Derecho del Empleado en California

La discriminación es ilegal en el lugar de trabajo. Los empleados tienen derecho a un lugar de trabajo libre de:

Otras Protecciones para los Solicitantes de Empleo

A partir del 1ro de enero de este año, la ley de California prohíbe a los empleadores:

  • Preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus salarios y beneficios en la actualidad o en el pasado
  • Intentar obtener esa información utilizando otras fuentes
  • Utilizar la información salarial o de beneficios para decidir si ofrecer un trabajo, o qué tipo de salario ofrecer para ese trabajo

¿Cree que su Empleador Violó sus Derechos de Empleado en el Estado de California?

Si cree que su empleador ha violado sus derechos, podría beneficiarse si contacta con un Abogado de Derechos Laborales de Glendale lo antes posible.

Llámenos al 818-805-6145 para evaluar su caso en una consulta gratuita ahora. Es posible que podamos ayudarlo a obtener la compensación que merece.


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