How Many Hours Can an Employee Work Without a Break - California Labor Law

¿Cuántas Horas Puede Trabajar un Empleado sin Descanso en California?

¿Cuántas horas puede trabajar un empleado sin descanso en California? Cinco.

La ley de California requiere que los empleados no exentos tengan un descanso de 30 minutos para comer después de trabajar cinco horas en un día. Los empleados que trabajan más de diez horas en un día tienen derecho a tomar otro descanso de 30 minutos para comer.

Pero mientras que cinco horas es el período más largo de tiempo que se le permite a un empleado de California trabajar sin que se le un descanso para comer, la ley también prevé descansos. Los empleados no exentos que trabajen 3.5 horas o más en un día también tienen derecho a un descanso de 10 minutos. La tabla de abajo ilustra los descansos que tiene derecho a tomar después de trabajar siempre y cuando sea un empleado no exento.

Duración del turno

Duración del Descanso

3,5 a 6 horas

Un descanso de 10 minutos

5 a 10 horas

Un descanso de 30 minutos para comer

6 a 10 horas

Dos descansos de 10 minutos

10 horas o más

Dos descansos de 30 minutos para comer

¿Puedo Trabajar 6 Horas sin Descanso para el Almuerzo?

Puede renunciar a su descanso para comer si no trabaja más de 6 horas en un día. Sin embargo, usted no tiene que hacerlo – y su empleador no puede obligarlo legalmente.

Si llega a las 8 a.m. y sabe que sólo está trabajando hasta las 2 p.m., puede renunciar a su descanso de 30 minutos para comer. Sin embargo, si usted trabaja hasta las 2:30 p.m. o más tarde, su empleador todavía tiene que proporcionarle un descanso de 30 minutos para comer.

Estos descansos tienen que ser tiempo ininterrumpido mientras el trabajador está fuera de servicio. Un empleador no puede exigir a un trabajador que trabaje mientras tiene un descanso o una pausa para comer o controlar de alguna otra manera la actividad del trabajador. El resultado final es que, independientemente de cuántas horas pueda trabajar un empleado sin descanso en California, el empleador tiene que hacer lo siguiente para cumplir con las leyes estatales de descanso y comida:

  • Le relevan completamente de su trabajo mientras está en el descanso.
  • Dejar que se vayas sin controlar tus actividades
  • Permitirle una oportunidad razonable de tener un descanso ininterrumpido (ya sea para una comida o para un período de descanso)

Los descansos para comer no son remunerados, pero su empleador tiene que pagarle por los descansos. Si su empleador le hace trabajar durante el almuerzo – como comer en su escritorio mientras realiza tareas relacionadas con el trabajo puede estar violando Las leyes de California sobre el descanso para comer. Sin embargo, si usted tiene un trabajo que no le permite tomar un descanso completo de todos sus deberes, su empleador podría permitirle proporcionarle un descanso de comida pagado. Para que su empleador le proporcione un descanso de comida pagado, ambos deben estar de acuerdo con ello por escrito.

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¿Qué es un Empleado no Exento?

Muchas personas son empleados no exentos que tienen derecho a protección bajo las leyes laborales de California. Los empleados no exentos son todas las personas que no cumplen con los criterios para ser empleados exentos. Use las siguientes pautas para determinar si usted puede ser un empleado exento o no exento, y si no está seguro, puede contactar a un abogado laboral de Glendale para obtener ayuda.

Usted puede ser un empleado exento si usted es un:

  • Empleado ejecutivo, administrativo o profesional
  • Contratista independiente
  • Profesional de la informática

Sin embargo, su título de trabajo por sí solo no lo exime. Para ser un empleado exento, debe:

  • Estar dedicado principalmente a tareas ejecutivas, administrativas o profesionales (por lo que más del 50 por ciento de su trabajo incluye este tipo de tareas)
  • Ejercer regular y habitualmente la discreción y el juicio independiente en el trabajo
  • Ganar un salario equivalente a por lo menos dos veces el salario mínimo del estado por un trabajo de tiempo completo, basado en una semana de trabajo de 40 horas

Si ninguna de estas condiciones se aplica a usted, lo más probable es que sea un empleado no exento – y eso significa que tiene derecho a los descansos para comer y descansar de acuerdo con la tabla anterior.

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¿Necesita Asesoramiento Legal sobre Cuántas Horas Puede Trabajar un Empleado sin Descanso en California?

Si usted sospecha que su empleador está violando las leyes de descanso y comida de California, usted podría tener un recurso legal y usted podría tener derecho a un pago adicional. Llámenos al 818-230-8380 o llene el siguiente formulario para contarnos sobre su situación. Si podemos ayudarle, lo haremos.


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