Sexual Harassment Definition - California Sexual Harassment Lawyer

Definición de Acoso Sexual

El acoso sexual es un tipo de acoso que se da en el lugar de trabajo (o en algunas otras situaciones) que involucra comentarios sexuales no deseados o incluso avances sexuales. Pero hay mucho más que eso, y si ha sido víctima de acoso sexual, podría tener derecho a una compensación económica.

Definición de Acoso Sexual

La definición de acoso sexual, según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos, abarca comentarios y avances sexuales. También cubre comentarios ofensivos sobre el sexo de una persona. En general, el acoso sexual involucra cosas como:

  • Comentarios sexuales no deseados
  • Avances sexuales no deseados.
  • Conducta visual de carácter sexual.
  • Conducta física de carácter sexual.

Comentarios Sexuales No Deseados

Los comentarios sexuales no deseados pueden ser acoso sexual. No tienen que ser dirigidos a usted (aunque sí pueden serlo). Puede escucharlos en el lugar de trabajo, o puede que se los digan a sus espaldas. Estos pueden incluir comentarios despectivos, insultos y bromas, comentarios verbales gráficos sobre su cuerpo o el cuerpo de otra persona, o palabras sexualmente degradantes. También incluye amenazas de represalia por rechazar los avances sexuales.

Avances Sexuales No Deseados

Cuando alguien hace avances sexuales no deseados con usted, eso quiere decir que está siendo acosada sexualmente. Esto puede incluir la conducta verbal, como las solicitudes de favores sexuales, así como la conducta física de carácter sexual (ver más abajo).

Conducta Visual de Carácter Sexual

La conducta visual incluye leer o hacer gestos sexuales. También incluye mostrar imágenes, carteles o dibujos animados sexualmente sugestivos, o incluso objetos sexualmente sugestivos.

Conducta Física de Carácter Sexual

La conducta física de carácter sexual implica tocar, evitar que alguien deje o bloquee los movimientos o las agresiones.

En el acoso sexual, el acosador y la víctima pueden ser de cualquier género, y las personas no tienen que ser de diferentes géneros para que la ley aplique. Por ejemplo, una mujer que hace declaraciones despectivas sobre las mujeres todavía puede ser considerada una acosadora sexual según la ley federal.

El acosador puede ser un supervisor directo, un supervisor de otra área o departamento, un compañero de trabajo o incluso alguien que no es un empleado, como un consumidor o cliente.

Lo que las Leyes de Acoso Sexual No Cubren

Según la EEOC, la ley no evita las burlas, los comentarios directos o los incidentes aislados que no son muy serios.

Las leyes contra el acoso sexual lo que hacen es que previenen el acoso frecuente o severo que crea un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando resulta en una decisión de empleo adversa.

¿Qué Son las Decisiones de Empleo Adversas?

Una decisión de empleo adversa es algo que afecta negativamente a un trabajador, como ser despedido o degradado.

El acoso sexual no tiene por qué resultar en una decisión de empleo adversa o una lesión económica para ser ilegal.

Leyes que Crean la Definición de Acoso Sexual

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 define el acoso sexual a nivel federal. Se aplica a los empleadores que tienen 15 o más empleados, incluidos los gobiernos federales, estatales y locales, así como a las agencias de empleo y organizaciones laborales.

¿Cómo Puedo Saber si Estoy Siendo Acosado Sexualmente?

A veces es difícil saber si estás siendo acosado sexualmente. Sin embargo, hay señales de acoso sexual que usted puede distinguir , entre ellas están:

  • Comportamiento sexista
  • Coqueteo continuo y no deseado.
  • Intimidación usando la antigüedad o posición
  • Comportamientos sexuales inapropiados (incluyendo en persona, en línea y por teléfono)
  • Compartiendo información personal, que usted no quiere saber

¿Necesita Hablar con un Abogado Sobre la Definición de Acoso Sexual o como Obtener Ayuda?

Si necesita hablar con un abogado sobre acoso sexual, estamos aquí para ayudarlo. Llámenos al 818-230-8380 para una “revisión gratuita de su caso”. Responderemos a sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso, además de brindarle el asesoramiento legal que necesita.

 


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