Discriminación por Incapacidad en el Área de Trabajo

 

Las leyes federales, y las de California, protegen en contra de la discriminación y hostigación por incapacidades existentes o percibidas, y les proveen a las personas discapacitadas que hayan sido tratadas ilegalmente, acceso y/o compensación.

Los abogados de ‘David Yeremian & Associates, Inc.’ en Los Ángeles, están comprometidos en hacer cumplir la igualdad de derechos para todas las personas en los Estados Unidos. Nuestras leyes están promulgadas para permitir que todos en nuestro país sean tratados con el mismo nivel de integridad y respeto, sin importar su incapacidad. Nuestra firma está comprometida en hacer cumplir esos derechos en todo momento.

Cada abogado en nuestra firma tiene la experiencia de haber responsabilizado ciertas compañías por sus acciones desviadas por el maltrato de empleados discapacitados, y cada uno de ellos carga la promesa de hacer cumplir las leyes pertinentes suministradas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos, al pie de la letra.

Si tus derechos como individuo discapacitado han sido transgredidos en el área de trabajo, no dude en contactar a uno de nuestros abogados laborales calificados y comprometidos con ayudarle, hoy mismo. Podemos ayudarle a recuperarse económicamente, mientras recibe la redención que se merece.

¿Qué es una discapacidad bajo la ley

En California, una persona es considerada discapacitada si una condición limita al menos una de las actividades principales de la vida. Básicamente, esto significa que alguna condición mental o fisica dificulta actividades diarias, tales como respirar, ver, caminar, bañarse, trabajar, socializar, leer, comer, digerir, escuchar, hablar, etc..

Algunas discapacidades son más evidentes para otras personas; por ejemplo, el estar confinado a una silla de ruedas, el requerir el uso de un bastón para caminar, impedimentos del habla, o desfiguraciones físicas y amputaciones. Sin embargo, muchas otras discapacidades no son tan evidentes.

Las discapacidades físicas no aparentes pueden incluir problemas del corazón o pulmones que causan, dificultades gastrointestinales, apnea del sueño, etc. Adicionalmente, hay muchas discapacidades mentales que afectan el diario vivir y no son evidentes de inmediato. Estas pueden incluir depresión, ansiedad, trastorno por estrés postraumático (TEPT), trastorno bipolar, entre muchos otros.

Para cualificar como una condición de discapacidad, la discapacidad debe ser -o ser percibida como- de larga duración, o permanente. Es importante notar que el embarazo y discapacidades relacionadas con el embarazo, estan exemptas a ser consideradas como condiciones de discapacidad, ya que éstas están cubiertas bajo otra ley. Estas discapacidades se consideran temporeras y están cubiertas bajo la Ley de Derechos de la Familia en California, y la Ley de Ausencia Médica.

¿Que leyes protegen a personas discapacitadas, de la discriminación por discapacidad?

Los empleados en California están protegidos tanto por leyes Federales como del estado de California ante la discriminación por discapacidad.

La ley federal protege a empleados discapacitados bajo la Ley Contra la Discriminación por Discapacidad, ‘ADA’ por sus siglas en inglés. Esta ley aplica a patronos que tengan 15 empleados o más.

Las leyes en California protegen a empleados discapacitados bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California, ‘FEHA’ por sus siglas en inglés. Esta ley de California aplica a patronos con 5 empleados o más.

Adicionalmente, muchas otras ciudades y municipios locales tienen ordenanzas que aplican para proteger empleados trabajando dentro de esas ciudades.

Estas leyes están diseñadas para prohibir toda forma de discriminación de empleados discapacitados en el área de trabajo. La discriminación puede verse en despidos, rehusarse a contratar, y/o degradaciones. Además, estas leyes requieren que los patronos se comprometen a un acto de buena fe para proveer acomodaciones razonables en el área de trabajo para cualquier empleado discapacitado. Adicionalmente, deben comunicarse con los proveedores de asistencia médica para saber cuales son las medidas apropiadas que deben tomarse para realizar esas acomodaciones razonables.

¿Cuales son los Derechos para Personas con Discapacidad?

Una persona discapacitada que esté cualificada (que tiene el entrenamiento, educación, etc. requeridos para la posición) para ejercer las funciones laborales esenciales—con o sin acomodaciones—debe ser tratada de la misma manera que los demás aplicantes y empleados, bajo la ley.

Por ejemplo, una persona en silla de ruedas que tenga un bachillerato en mercadeo debería ser considerada cualificada para el trabajo en una agencia de mercadeo porque su discapacidad no interfiere con el desempeño de las funciones laborales esenciales (es decir, dibujar, escribir, presentar, etc.). Por otro lado, sin embargo, un bombero que ha perdido el uso de sus piernas es improbable que sea considerado cualificado para continuar trabajo como bombero porque su discapacidad previene el desempeño de las funciones laborales esenciales (es decir, correr, levantar, y cargar objetos).

La acomodación es un método en el cual la asistencia o modificación de funciones laborales no esenciales facilitan a que la persona discapacitada pueda ejercer las funciones laborales esenciales. Esto puede incluir modificaciones a cubículos, acuerdos para trabajar desde el hogar, dispositivos auxiliares visuales o auditivos tales como, TDD o monitores de pantalla amplia para computadoras.

La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades fue aprobada y puesta a funcionar en empresas de 15 empleados o más en el 1990. Desde ese entonces, sus directrices son claras y condenables por ley. Es ilegal contratar, despedir, o degradar a cualquier persona simplemente porque tengan una discapacidad. De hecho, es ilegal infringir su derecho a beneficios, promociones, paga o entrenamiento simplemente porque tengan una discapacidad.

La definición de discapacidad se interpreta de varias maneras, de acuerdo con la ley:

  • Una persona está discapacitada si tiene una condición física o mental que limita sustancialmente una actividad principal de la vida, incluyendo el hablar, caminar, escuchar, ver, o aprender).
  • Una persona puede ser discapacitada se tiene un historial de discapacidad que está en remisión, incluyendo cáncer o limitaciones fisiológicas que están siendo controladas con medicamentos.
  • Una persona puede ser discapacitada si tiene una deficiencia mental o física que es de corto plazo, y dura seis meses o menos.

Además, California tiene un grupo de leyes más amplios para la discriminación por discapacidad, en contraste con las leyes Federales. California extiende las discapacidades a cualquier cosa que limite sustancialmente las actividades de la vida. Esto puede incluir Ciática, SÍndrome del túnel carpiano, depresión, entre muchos otros ejemplos.

¿Que son Funciones Laborales Esenciales?

Las funciones laborales esenciales son los deberes y tareas requeridas por la posición de trabajo, los cuales deben ser llevadas a cabo por el empleado. Esto es para lo que el empleado fue contratado (o está siendo entrevistado para contratación). Una persona con discapacidad que, o esté buscando empleo, o ya esté empleado, debe ser capaz de cumplir con estas funciones laborales esenciales con o sin el uso de acomodaciones razonables. Si la persona es capaz de cumplir con estas tareas, cualquier discriminación o acción negativa en contra del empleado como resultado de su discapacidad puede exponer al patrono a una demanda por discriminación o violación de los derechos del empleado.

Además, no es únicamente la decisión del patrono determinar si el individuo puede continuar realizando sus funciones laborales esenciales a causa de su discapacidad. Hay una serie de pasos de buena fe que deben llevarse a cabo, incluyendo consultar con los proveedores de asistencia médica, para determinar la habilidad del empleado de poder continuar realizando sus funciones laborales esenciales. Comúnmente, los patronos le dicen al individuo discapacitado que, en su experiencia y juicio, ellos no creen que el individuo deba ser contratado—o deba continuar su trabajo—porque su discapacidad no les permite ejercer las funciones laborales esenciales. Esto es causa insuficiente para una acción negativa, o para rehusarse a contratar, en contra del individuo discapacitado y puede ser una violación a las leyes de discriminación por discapacidad.

El punto clave es, el patrono no tiene el poder total de evaluar la habilidad de un individuo discapacitado para ejercer sus funciones laborales esenciales. Aún si ese patrono es un médico, debe adherirse al proceso de no discriminación por discapacidad para evitar violar los derechos del empleado. Un empleado nunca debe confiar totalmente en la palabra de su jefe y asumir que no tiene remedio para defender sus derechos por discapacidad.

¿Qué Obligaciones le Deben los Patronos a los Empleados Discapacitados?

La ley requiere que los patronos le provean acomodaciones razonables a los empleados discapacitados. Esto no es tan simple como parece. Una vez un patrono descubra la discapacidad de un empleado, la ley obliga al patrono a entablar investigaciones de buena fe y discusiones sobre la implementación de potenciales acomodaciones. El no entablar dichas discusiones puede someter al patrono a daños.

Durante estas discusiones, el empleado discapacitado también debe actuar de buena fe. Un patrono puede solicitar reportes médicos o certificaciones, de la condición discapacitante. El patrono también puede tener discusiones con los proveedores médicos del empleado discapacitado con el propósito de determinar cuales acomodaciones podrían satisfacer las necesidades del empleado.

Acomodaciones razonables pueden incluir cualquiera de las siguientes acciones:

  • Planificación modificada de horarios de trabajo para poder permitir sesiones de terapia física o mental, y/o citas médicas;
  • Reestructuración de tareas y actividades de trabajo, incluyendo actividades físicas, incrementación de horarios de receso, etc.;
  • Comprar y usar equipo especializado para facilitar las condiciones de trabajo y acomodar discapacidades;
  • Modificaciones al área de trabajo, tales como, construcción de rampas, puertas, cubículos con accesibilidad para sillas de ruedas.

¿Que son Discriminaciones por Discapacidad?

Las discapacidades, ya sean físicas o mentales, no deben ponerse en contra de una persona en términos de la continuación de su empleo, tampoco le deben costar el empleo a una persona. Siempre y cuando la persona con una discapacidad o múltiples discapacidades pueda continuar ejerciendo las funciones laborales esenciales de su empleo, con o sin acomodaciones razonables—y siempre y cuando esas acomodaciones no causan severas complicaciones excesivas al patrono—esa persona está protegida tanto por leyes Federales y Estatales, y puede reclamar esas protecciones al hacer cumplir sus derechos.

La dura realidad es que no todos los patronos están dispuestos a, o no son lo suficientemente educados para, honrar los derechos de sus empleados. Tal y como se discutirá en la siguiente sección, la discriminación por discapacidad puede no ser tan obvia como simplemente despedir a un individuo “porque tenga una discapacidad.” Más comúnmente, se ha encontrado que los patronos han sido ilegalmente responsables por:

  • Fracasar en hacer esfuerzos de buena fé para entablar investigaciones y discusiones relacionadas a la discapacidad y como acomodarla. Recuerda, una vez los patronos descubran una discapacidad, o tengan razón de saber de dicha discapacidad, ellos deben entablar un proceso interactivo para determinar si una acomodación es razonablemente factible con el empleado y/o su proveedor de asistencia médica. Si un empleado desea envolver a su patrono en relación a su discapacidad, el no entrar en esas discusiones e investigaciones es una violación de los derechos de discapacidad.
  • Fracasar en hacer acomodaciones razonables. A menos que un patrono tenga suficiente sustento jurídico para rechazar el hacer acomodaciones (es decir, resulta en dificultades excesivas), el rechazar la implementación de acomodaciones puede exponerlos a serias responsabilidades bajo las leyes de discriminación por discapacidad. Recuerda, estas leyes son aplicables bajo leyes tanto Federales como Estatales.
  • Tomar represalias en contra de un empleado discapacitado. Es ilegal que un patrono tome acciones negativas relacionadas al empleo en contra de un empleado que denuncie presuntas discriminaciones, solicite acomodaciones, presente declaraciones para compensación del trabajador, o inicie una discusión por discapacidad.

¿Como se prueba la discriminación por discapacidad?

Tal como se mencionó anteriormente, la discriminación por discapacidad puede ser obvia o sutil. Pero aun en los casos más obvios, la persona que reclama protección legal por discapacidad debe enfrentarse a una carga de prueba inicial al llevar a cabo su reclamación. Existe mucha complejidad envuelta al demostrar discriminación por discapacidad y, frecuentemente, muchos individuos no buscan la imposición de sus derechos.

A causa de que las leyes son complejas, y tienden a tener “áreas grises” significantes, muchos patronos tienden a utilizar estas áreas grises demasiado seguido para justificar sus acciones. Los patronos a menudo argumentan que ellos no tienen ningún conocimiento de una discapacidad y que cualquier acción negativa tomada en contra del empleado fue el resultado de poco desempeño en el trabajo y no está relacionado a ninguna discriminación percibida. Esta es otra razón por la cual es importante encontrarse con un abogado con experiencia en casos de discriminación por discapacidad. Un abogado con este tipo de experiencia entiende estas tácticas que utilizan los patronos, y sabe cómo combatirlas; además sabe cómo preparar una demanda defendiendo los derechos del empleado.

Si crees que has sido víctima de discriminación por parte de tu patrono a causa de una discapacidad, es muy importante consultar con un equipo de abogados con experiencia en casos de discriminación por discapacidad. David Yeremian & Associates, Inc., cuenta con un equipo dedicado de abogados con experiencia y conocimiento en casos de discriminación por discapacidad los cuales pueden verificar su caso y proveer con la representación necesaria para asegurar que sus derechos se están defendiendo y que su demanda se está manejando apropiadamente.

En California, para probar que hay discriminación por discapacidad, el demandante debe mostrar que todos los siguientes elementos básicos existen:

  1. Que la persona, o personas, acusada de discriminación (el acusado) fue un patrono u otra entidad cualificada (tal como el propietario;
  2. Que la persona discapacitada (el demandante) fue o un empleado, o solicitó empleo, o solicitó vivienda, del acusado;
  3. Que el acusado sabía, debió haber sabido, o pensó que el demandante tenía una condición física o mental, una enfermedad, o un desorden que limita una o más actividades esenciales de la vida. O, alternativamente, que el acusado sabia o penso que el demandante tenía un historial de condiciones físicas o mentales, enfermedades, o desórdenes que limitaban una o más actividades esenciales de la vida;
  4. La persona discapacitada es capaz—o cualificada—de desempeñar las funciones laborales esenciales con, o sin, acomodaciones razonables;
  5. Que el acusado despidió, había prohibido, o se rehusó a contratar al demandante;
  6. Que el historial de condiciones físicas y/o mentales, enfermedades, o desórdenes del demandante fue una razón motivadora para la acción adversa tomada en contra de él o ella por el acusado;
  7. Que el demandante sufrió daños por la acción adversa; Y
  8. Que la decisión y conducta del acusado fue un factor sustancial en causar el daño sufrido por el demandante.

Los abogados de discriminación por discapacidad en David Yeremian & Associates, Inc. en Los Angeles describen la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades con precisión, tal y como el maltrato o trato desfavorable de un empleado—ya sea futuro, actual, o pasado— simplemente por su discapacidad. Esto se extiende también a individuos que tienen un historial de discapacidad, incluyendo una enfermedad física o mental en curso que requiera tratamiento. Los patronos deben proveer acomodaciones razonables a individuos discapacitados, incluyendo, pero no limitado a, acceso a sillas de ruedas, acceso a elevadores, o traducciones para problemas auditivos o del habla.

Si tus derechos han sido violados, no dude en contactar uno de nuestros abogados veteranos en discriminaciones por discapacidad en Los Angeles, para ayuda inmediata. Queremos ayudarle a responsabilizar a su patrono por trato ilegal, y como resultado ayudarle a redimir su autoestima y confianza en sí mismo.

¿Cómo aseguro que mis derechos por discapacidad están siendo protegidos e impuestos?

La discriminación por discapacidad no es solamente inaceptable, pero va también en contra de la ley, llevando a que los abogados de David Yeremian & Associates, Inc. en Los Ángeles, intervengan para proteger los derechos de aquellos que están siendo discriminados a toda costa.

Los abogados de discriminación por discapacidad de David Yeremian & associates, Inc. en Los Ángeles, se concentran en las leyes laborales en un esfuerzo para asegurar que los derechos de cada uno de nuestros clientes se están protegiendo en el área de trabajo. Con tantos acuerdos recuperados para nuestros clientes en los últimos seis años, nuestros abogados tienen una reputación indiscutible en proteger los derechos de nuestros clientes, a la vez que forzamos a aquellos que violan estos derechos, paguen las consecuencias. Cuando se trata de discriminación por discapacidad, cada abogado en nuestra firma provee un acercamiento distintivo y estratégico para llevarle la justicia a nuestros clientes, ya que estamos armados del conocimiento de la Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades, y la habilidad apropiada para hacerla cumplir.

Cada abogado de discriminación por discapacidad de David Yeremian & associates, Inc. en Los Ángeles provee consultoría gratis a cualquier persona que haya sido discriminada por una discapacidad, o algún familiar que esté discutiendo un caso en representación de algún ser querido. Una vez estemos envueltos, estaremos trabajando diligentemente utilizando nuestra experiencia y habilidades para asegurar una resolucion económica para usted. Además, crearemos un dialogo en las cortes para corregir el trato injusto e ilegal hacia los individuos discapacitados en Los Ángeles, lo cual es increíblemente importante para nuestra firma.

Si tu o un ser querido ha sido discriminado en el área de trabajo a causa de una discapacidad física o mental, es importante que el infractor —tu patrono— se haga responsable por sus acciones. Contacta uno de nuestros abogados dotados y especializados en discriminación por discapacidad, en David Yeremian & Associates, Inc. en Los Ángeles, hoy mismo al 818-659-8331 para ayuda inmediata.


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