Racial Discrimination in the Workplace

Discriminación Racial en el Trabajo: Esto Es lo Que Necesita Saber Acerca de Ella.

La discriminación racial en el trabajo es un problema muy real en los Estados Unidos. A veces es fácil de detectar, pero otras veces, es lo suficientemente sutil como para que no esté seguro de que realmente sucedió.

Entonces, ¿cómo puede saber si ha sido víctima de discriminación racial en su lugar de trabajo?

Discriminación Racial en el Trabajo: Esto Es lo Que Necesita Saber Acerca de Ella.

Desafortunadamente, en muchos casos, es imposible probar que alguien ha sido víctima de discriminación racial ilegal. A menos que un empleador salga de inmediato y lo admita, o si el empleador tiene un desliz y muestra una intención discriminatoria, puede ser difícil concentrarse en lo que sucedió exactamente.

Sin embargo, hay ocasiones en que es obvio que un empleador está discriminando a alguien por motivos de raza. Algunos ejemplos incluyen:

  • Cuando una persona menos calificada está siendo contratada por un candidato de otra raza
  • Cuando una persona menos calificada ha sido promovida por un empleado de otra raza
  • Un empleador que pregunta sobre la carrera de un solicitante en contextos distintos a los que son legalmente aceptables (como los programas de acción afirmativa)
  • Prácticas de contratación, pruebas o políticas en el lugar de trabajo que seleccionan ciertas razas

La definición de discriminación racial es tratar a alguien de manera desfavorable porque pertenece a cierta raza de personas o porque tiene características personales asociadas con la raza. Esas características pueden incluir elementos como la textura del cabello, el color de la piel y los rasgos faciales.

La discriminación racial en el lugar de trabajo puede ocurrir en diferentes razas o cuando ambas personas son de la misma raza o color.

Discriminación Racial Obvia

La ley no prohíbe las burlas, los comentarios espontáneos o los incidentes no graves que ocurren una sola vez. Sin embargo, cuando el acoso se vuelve tan frecuente o grave que convierte el lugar de trabajo en un lugar hostil u ofensivo, es ilegal. También es ilegal cuando resulta en una decisión de empleo adversa, como que alguien sea despedido o degradado debido a su raza.

La conducta discriminatoria puede provenir del supervisor de la víctima, otro supervisor, un compañero de trabajo o incluso alguien que no esté empleado por el empleador, como un cliente o consumidor

Algunos ejemplos obvios de discriminación racial incluyen:

  • El uso de insultos raciales.
  • Comentarios ofensivos o despectivos sobre la raza o el color de una persona
  • Exhibición de símbolos racialmente ofensivos.

¿Qué Leyes Previenen la Discriminación Racial en el Lugar de Trabajo?

Hay una serie de leyes que previenen la discriminación racial, pero una de las más importantes es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Esta ley hace ilegal que los empleadores:

  • Omitir o negarse a contratar a alguien por motivos de raza
  • No proporcionar beneficios, promociones u oportunidades a un empleado debido a la raza
  • Despedir o disciplinar a un empleado por motivos de raza.
  • Clasificar incorrectamente a los empleados o solicitantes por raza
  • Pagar a un empleado menos debido a la raza
  • Proporcionar menos beneficios a un empleado debido a la raza
  • Segregar a los empleados o solicitantes por raza

Las leyes de California brindan aún más protección a los empleados. La Ley de Empleo y Vivienda Justa, o FEHA, se aplica a empleadores públicos y privados, agencias de empleo y organizaciones laborales (sindicatos). Según la FEHA, es ilegal que un empleador con cinco o más empleados discrimine a los solicitantes o empleados que entran en una categoría protegida, y la raza es una categoría protegida.

Hace unos años, los legisladores fortalecieron a la FEHA mediante:

  • Exigir a los empleadores que creen políticas contra la discriminación y el acoso
  • Exigir a los empleadores que distribuyan copias escritas de sus políticas a los empleados en inglés y otros idiomas hablados por al menos el 10 por ciento de la fuerza laboral
  • Exigir a los empleadores que realicen capacitación sobre discriminación y acoso

¿Ha Sido Víctima de Discriminación Racial en El Lugar de Trabajo?

Si ha sido víctima de discriminación racial en el lugar de trabajo, podría tener derecho a una compensación económica.

Es posible que podamos ayudarle a recuperarse de los daños.

Llámenos al 818-230-8380 para una “revisión de su caso gratis”. Hablará con un abogado con experiencia que le hará preguntas sobre su caso, así como también responderá sus preguntas sobre discriminación racial en el lugar de trabajo y qué tipos de daños puede tener derecho a recibir.

 


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