Discriminación religiosa en el lugar de trabajo (y por qué puede necesitar un abogado de discriminación religiosa)

La discriminación religiosa es contra la ley -pero desafortunadamente, todavía sucede en Glendale, Los Ángeles, y otras comunidades en California.

¿Qué es la Discriminación Religiosa?

La discriminación religiosa, como se aplica al lugar de trabajo, implica tratar a alguien desfavorablemente simplemente debido a sus creencias religiosas.

Cómo la Discriminación Religiosa es Ilegal

Las leyes federales y estatales sobre discriminación religiosa son muy claras: un empleador no puede discriminar a alguien basado en su religión cuando se trata de empleo, incluyendo:

• Despido

• Beneficios complementarios

• Contratación

• Asignaciones de trabajo

• Despido de personal

• Pago

• Promociones

• Entrenamiento

¿Qué son los Alojamientos Razonables?

La ley requiere que ciertos empleadores proporcionen acomodaciones razonables para las creencias o prácticas religiosas de un empleado. Hay algunos empleadores que están exentos de hacer ajustes razonables. Además, hay algunos empleadores que no tienen que hacer ajustes razonables porque hacerlo causaría “más que una carga mínima” en sus operaciones comerciales.

Algunas adaptaciones razonables pueden incluir la creación de horarios flexibles para permitir a los empleados observar fiestas religiosas, asistir a la iglesia o rezar; permitiendo a los empleados intercambiar turnos por razones religiosas personales; o realizar reasignaciones de trabajos apropiadas. En algunos casos, se puede exigir a los empleadores que introduzcan modificaciones en las prácticas y políticas.

En su mayor parte, los empleadores deben acomodar razonablemente las prácticas de vestir y de aseo de un trabajador si están vinculados a la religión del empleador (por ejemplo, usar un solideo/kipá  o un pañuelo de cabeza o usar una barba o un peinado en particular.

Acoso Religioso

También es ilegal acosar a alguien en el lugar de trabajo debido a sus creencias religiosas. Hay varios tipos de acoso que pueden crear un ambiente de trabajo hostil, incluyendo observaciones ofensivas sobre las creencias de alguien o prácticas religiosas.

Si bien la ley no protege a las personas de comentarios groseros o chistes insensibles, protege a las víctimas cuyo lugar de trabajo se ha vuelto hostil porque el acoso se ha vuelto severo o generalizado. También protege a los trabajadores contra el acoso que resulta en una decisión adversa de empleo, como ser degradado o incluso despedido.

Es importante que usted sepa que su jefe no tiene que ser el que le acosa para que usted traiga una discriminación religiosa o un acoso contra su empleador.

Usted puede tener un caso si el acosador o discriminador es:

• Su supervisor

• El supervisor de otra persona que también está empleado por su empleador

• Un compañero de trabajo

• Un cliente o cliente de su empleador

Naturalmente, cada caso es diferente, por lo que debe hablar con un abogado de discriminación religiosa en Glendale o L.A. para averiguar si su empleador puede haber violado la ley en su caso.

¿Qué Pasa si una Persona No Tiene una “Religión”?

Las personas que no se adhieren a una religión particular o que no forman parte de una de las principales religiones (como el cristianismo, el judaísmo, el islam, el budismo o el hinduismo) también están protegidas por las leyes contra la discriminación y el acoso.

Las leyes protectoras aplicadas se aplican a las personas que han tenido sinceramente creencias religiosas, éticas o morales.

¿Necesita Hablar con un Abogado Sobre la Discriminación Religiosa en Glendale o L.A.?

Si necesita discutir su situación con un abogado de discriminación religiosa, llámenos inmediatamente al 818-659-8331 o al número gratuito 800-774-4163. Hemos ayudado a personas en varios casos de discriminación, y nos encantaría poder ayudarle también.


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