Disputas por Salarios y Horas en California: Salarios no Remunerados

Por desgracia, las disputas salariales y de horarios en California son demasiado comunes. Este tipo de controversias suelen surgir:

• Salarios pendientes de pago

• Problemas de horas extras

• Problemas de pago de vacaciones

Los salarios no pagados se encuentran entre las disputas más comunes que se convierten en reclamaciones de salarios y horas en los tribunales.

¿Cuáles Son los Salarios no Pagados?

Cuando su empleador le debe dinero por trabajar pero no paga, podría tener una reclamación salarial pendiente de pago. Puede ser una buena idea hablar con un abogado de California sobre salarios y disputas de horas si usted sospecha -o sabe con seguridad- que ha sido víctima de un empleador depredador que no le paga adecuadamente.

Los salarios no pagados pueden incluir:

Horas extras no pagadas

Comisiones pendientes de pago

• Bonos sin pagar

Si su salario fue pagado por un cheque que el banco no cubriría, no le pagaron por las horas de vacaciones que había acumulado cuando dejó su trabajo, o su empleador no le reembolsó los gastos de negocios, también puede tener un Reclamación. Lo mismo es cierto si no se le pagó por el tiempo de enfermedad que acumuló y no utilizó, no se le pagó por lo menos el salario mínimo por cada hora que trabajó, o hubo deducciones no autorizadas de sus cheques de pago.

La línea de fondo: Es una buena idea hablar con un salario y hora de la disputa abogado en Glendale si usted no ha recibido dinero que su empleador le debe.

¿Qué Sucede si su Empleador Estaba Cortando sus Cheques de Pago, Reteniendo las Comisiones o Manteniendo sus Bonificaciones?

En muchos casos, los empleadores descubrieron que cortaron los cheques de pago de los empleados y deben compensar la diferencia mediante el pago atrasado. El pago atrasado es una suma de dinero que totaliza todo el dinero que el empleador le debe al empleado durante un cierto período de tiempo en el pasado. A veces, cuando un caso va a un tribunal o se establece fuera de la corte, los empleados que no recibieron dinero tenían derecho a recibir por daños y perjuicios-compensación financiera por lo que han sido a través de la falta de pago. Sin embargo, cada caso es diferente, y no hay manera de predecir cómo resultará un caso.

Estatuto de las Limitaciones en California para el Pago Atrasado

Normalmente, hay un estatuto de prescripción de 2 años para recuperar su atraso de pago. Si hubo una violación intencional por parte de su empleador, puede aplicarse una ley de limitaciones de 3 años.

Qué Hacer si Tiene un Problema de Salarios no Pagados

Lo primero es lo primero: Trate de resolver la situación con su empleador. Muestre a su empleador la documentación que comprueba que no le pagaron lo que le debía el empleador, tales como recibos por gastos de negocios, tarjetas de tiempo que no coinciden con los talones de pago u otros tipos de pruebas aplicables a su trabajo. Asegúrese de guardar copias de todo lo que comparte con su empleador.

A veces es sólo un malentendido y su empleador lo hará inmediatamente. Si su empleador rechaza o no está de acuerdo con la prueba que ha presentado, puede ser hora de ponerse en contacto con un abogado.

Disputas Actuales sobre Salarios y Horas en California

Dos centros de cumplimiento de Amazon en California son objeto de una demanda en la que los empleados afirman que el equipo de gestión de la empresa ha estado redondeando los tiempos de entrada y salida, supuestamente costando a los empleados por hora salarios que realmente ganaban. La misma demanda alega que la empresa no les pagó a los empleados que trabajaban en turnos divididos una hora adicional de pago, que la ley laboral de California requiere.

¿Necesita Hablar con un Abogado de California Sobre Salarios y Disputas de Horas?

Si se le han reducido los salarios que su empleador le debe, podemos ayudarle. Llámenos inmediatamente al 818-659-8331 o use nuestro número gratuito (800-774-4163) para ponerse en contacto. Hemos ayudado a gente de todo Glendale y en las comunidades vecinas a recuperar los salarios que sus empleadores les deben, y podemos ser capaces de hacer lo mismo por usted.

 


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