A los empleados que trabajan fuera de sus turnos bajo la Ley de Estándares Laborales Justas, usualmente deberían pagarles y las reglas de horas extra deberían aplicarse. De lo contrario, el empleador estará violando la ley.

Empleados por Horas que Trabajan Fuera de sus Turnos: ¿Qué significa realmente?

Cuando los empleados por hora trabajan fuera de sus turnos, significa que no están trabajando por un salario. Por ejemplo, cuando va al trabajo temprano y no se registra, pero está haciendo un trabajo que su empleador le pidió que hiciera como arreglar el espacio de trabajo, o si se queda tarde para finalizar un proyecto después de que haya finalizado el día, su empleador podría estar legalmente obligado a pagarle.

Y “registrarse” no significa que tenga que marcar una tarjeta. A muchas personas se les paga semanas de trabajo de 40 horas, incluso sin ingresar su tarjeta para entrar o salir cada día.

Trabajar “fuera de turno” básicamente significa realizar trabajo para un empleador que no será compensado, y eso no cuenta para sus horas semanales con propósitos de tiempo extra.

“Padecer o Permitir Trabajar [Suffer or Permit to work]”

La ley federal expresa que el término emplear incluye “padecer o permitir trabajar”. En este contexto, Padecer significa que un trabajador realiza un trabajo que el empleador no solicitó, pero está permitido, y eso puede significar trabajar horas extras para ayudar a sus compañeros o para terminar un proyecto sin que se le pague.

Permitir trabajar significa que, si un empleador requiere que los empleados trabajen, o si un empleador les permite trabajar, ese tiempo generalmente se debe pagar.

Lo que la Ley de Estándares Laborales Justas Tiene Para Decir Sobre los Empleados por Hora que Trabajan Fuera de sus Turnos

La Ley de Estándares Laborales Justas o FLSA, por sus siglas en inglés, respalda a la mayoría de los empleados. Dicha ley establece el salario mínimo, las horas extras y otras protecciones para los trabajadores no exentos.

Algunos empleados no están respaldados, como algunas personas que trabajan en puestos ejecutivos o administrativos, o empleados profesionales y trabajadores que trabajan en algunas industrias (como ventas basadas en comisiones o agricultura). Estos trabajadores son considerados exentos.

Todos los trabajadores no exentos, las personas a las que la FLSA respalda, tienen derecho a recibir su salario por todas las horas que trabajan.

Ejemplos de Empleados por Horas que Trabajan Fuera de sus Turnos

Algunos de los ejemplos más comunes de trabajo fuera del turno laboral que pueden suceder en el lugar de trabajo o fuera de él, como en el hogar o en otro lugar, incluyen:

• Trabajo administrativo. En muchos casos, la FLSA lo respalda en caso de completar el papeleo, asistir a reuniones o revisar documentación, o recibir capacitación en su propio tiempo en lugar del tiempo de su empleador.
• Corregir y rehacer trabajos. A veces, cuando un empleador le pide a un empleado que rehaga el trabajo en un proyecto o corrija errores, el tiempo que el empleado tomó para hacerlo debe ser pagado.
• Trabajo posterior al turno. Es posible que se le solicite a su empleador que le pague por la limpieza después del trabajo, que termine las cosas a las que no llegó durante su turno o día laboral, o que deje el equipo en otro sitio.
• Preparación. Cuando se le pide que arregle su espacio de trabajo antes de que comience un turno, cargue un vehículo, prepare un lugar de trabajo o incluso caliente un vehículo, generalmente su empleador está obligado a pagarle.

Finalmente, en algunos casos, se espera que se pague el tiempo en la espera de trabajo cuando el empleador no lo proporciona.

Sin embargo, no todos los casos califican como un trabajo fuera del horario que debe pagarse. Si no está seguro de su propia situación, debe hablar con un abogado laboral de Glendale que pueda aclararlo.

¿Es Ilegal que los Trabajadores por Horas Trabajen Fuera de sus Turnos?

En muchos casos, es absolutamente ilegal que los empleadores exijan a los trabajadores por hora trabajar fuera del turno laboral. También hay recursos para las personas cuyos empleadores les han exigido ilegalmente que trabajen sin paga.

Los empleados pueden recuperar hasta 3 años de salarios atrasados por horas no pagadas y horas extras no pagadas (cuando el tiempo de trabajo no pagado se suma a las horas extra), así como también por daños y perjuicios. Estos daños, en conjunto, pueden duplicar el monto que el empleador le debe al empleado y, en algunos casos, los trabajadores pueden recuperar los honorarios por abogados que gastaron en el caso.

¿Necesita Hablar con un Abogado Acerca del Trabajo Fuera de su Turno?

Los empleados por hora que trabajan fuera de su turno pueden llamar a un abogado laboral para obtener ayuda. Estamos disponibles a través del 818-230-8380 para una revisión gratuita de su caso. Responderemos a sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso, además de brindarle el asesoramiento legal que necesita.