FMLA ARENA Negación Los Angeles

Si usted está ayudando en el cuidado de un ser querido, o la ampliación de su familia a través del nacimiento de un hijo, FMLA negación puede dificultar seriamente a nadie en Los Angeles de proporcionar efectivamente el cuidado de sus familias merecen.

Los abogados de Los Angeles a David Yeremian & Associates, Inc. se han comprometido a proporcionar a las familias con la comodidad y los beneficios de la Familia y Ley de Licencia Médica (FMLA). Nuestros abogados son plenamente conscientes de que en algunos casos la FMLA negación es una violación de la Ley del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos que respete la legalidad en el estado de California. En pocas palabras, si usted es empleado de una agencia pública local, incluyendo, agencias del gobierno estatal o federal, una escuela primaria o secundaria pública o privada o una empresa privada con 50 o más empleados que tienen derecho a los beneficios de la FMLA.

Estos beneficios se proporcionan para ayudar a nuestros clientes la atención de sus familias, tomar licencia médica cuando sea necesario y disfrutar de la licencia por maternidad sin la presión de perder sus puestos de trabajo como resultado. Nuestro objetivo como abogados es defender esos beneficios, proporcionando a nuestros clientes con consultas gratuitas para discutir sus derechos como empleado de una empresa de cubiertas. Vamos a representar a su caso en la mayor medida de la ley, y proporcionar el mejor resultado posible como resultado, incluyendo una compensación económica por su dificultad.

Lo que constituye la negación de la FMLA?

Los empleados elegibles tienen derecho a un máximo 12 semanas de licencia, dentro de un 12 ventana meses, para una de las siguientes razones. No permitir a un empleado para tomar ventaja de esta licencia es la definición de la FMLA negación.

  • Nacimiento de un Niño
  • La colocación de un niño en adopción o acogimiento
  • El cuidado de un cónyuge, Hijo o padre con una enfermedad grave
  • El tratamiento para una enfermedad grave que el trabajador abandona Incapaz de realizar su trabajo
  • Eliminatorias Crisis relacionadas con la intervención militar, ya sea personalmente oa través de un familiar

Si su empleador es la entrega de una negación de la FMLA, y usted siente que usted está calificado para el permiso como parte de su empleo, es importante ponerse en contacto con David Yeremian & Associates, Inc. hoy. Cuando se le niega su derecho a cuidar de su salud, o la de un familiar, las dificultades acontece toda la familia. Queremos ayudarle a recuperar su vida a través de la correspondiente indemnización que se le debe por la violación de su empleador de las leyes FMLA.

Su bienestar debe ser lo primero

La familia es una parte importante de la comunidad de Los Angeles, y nuestros abogados creen que debe ser siempre. Sin embargo, cuando la denegación de FMLA resultados en su incapacidad para cuidar de su familia adecuadamente, todos sufren.

Usted no debería tener que tomar decisiones difíciles para asegurar que su familia se cuida, o que usted está siendo atendido médicamente como consecuencia de la negación de la FMLA. Si ha recurrido a tomar tiempo libre del trabajo a riesgo de perder su trabajo, o han perdido sus beneficios como resultado de una condición médica, usted puede tener derecho a una indemnización como consecuencia. Si usted es empleado de una sociedad objeto FMLA, no pueden negar sus derechos a sus beneficios. Si tienen, póngase en contacto con uno de nuestros abogados compasivos y hábil hoy para ayudar a obtener la compensación que se merece.

Denegación de FMLA es ilegal! Llámenos hoy mismo para obtener los beneficios que se merece!

Los abogados de David Yeremian & Associates, Inc. no sólo cree que usted y su familia se merecen más, creemos que usted tiene derecho a que. La familia siempre debe ser lo primero, y si la denegación de FMLA está haciendo esa idea imposible, nos gustaría ayudarle contador que en el tribunal de justicia. Si su empresa está cubierto por la Licencia Familiar y Médica Ley, FMLA negación es ilegal, y debe ser tratada como tal por la ley.

Si le han negado beneficios FMLA, póngase en contacto con uno de nuestros dedicados, compasivos y experimentados abogados de Los Angeles hoy en 818-230-8380 para ayudarle a obtener la compensación que tiene derecho a recibir con el fin de cuidar a su familia ahora.


Contact Us