Si su empleador le ha despedido injustamente en el estado de California, puede tener una reclamación de terminación injustificada.

Pero, ¿qué significa eso, y cuál sería el beneficio de usted por presentar una demanda?

¿Qué significa “Despedido Injustificado”?

California es un estado a voluntad, lo que significa que los empleadores pueden despedir a los empleados a voluntad (y de igual forma, los empleados pueden renunciar a voluntad). Sin embargo, hay algunos casos en los que es ilegal que los empleadores despidan a los empleados -y en esos casos, los empleadores son culpables de despido injustificado.

¿Qué es Terminación Errónea?

La terminación errónea ocurre cuando un empleador deja o despide a un empleado por razones que violan los derechos legales de ese empleado. Esos derechos legales pueden implicar discriminación, el derecho a esperar que el empleador mantenga su fin del contrato de trabajo, o la violación de la política pública.

Discriminación y Terminación Indebida

Su empleador no puede discriminar contra usted debido a su:

• Edad

• Discapacidad

• Informacion genética

• Nacionalidad

• Embarazo

• Raza o color

• Religión

• Género u orientación sexual

Existen Leyes Estatales y Federales que explican claramente la discriminación, y no hay excusa para que un empleador no entienda sus responsabilidades bajo esas leyes.

Si usted ha sido despedido injustamente por una razón discriminatoria, puede tener un caso de terminación injustificada.

¿Qué Sucede si Gana un Caso de Discriminación / Despido Injustificado?

Si bien cada caso es diferente y no hay manera de predecir cómo va a juzgar un juez, los tribunales han otorgado salarios y beneficios perdidos, honorarios de abogados y costos judiciales, y daños por angustia emocional en este tipo de casos en el pasado. En algunos casos, los jueces también ordenan daños punitivos (el dinero que una empresa tiene que pagar como “castigo”, que también sirve como disuasivo para esa compañía y otras compañías que podrían hacer lo mismo a otra persona en el futuro).

Contratos de Empleo y Terminación Indebida

Si usted firmó un contrato de trabajo antes de comenzar su trabajo, tiene todo el derecho de esperar que su empleador a la altura de su fin de la negociación.

Lamentablemente, eso no siempre sucede. Cuando su empleador viola un contrato de trabajo, usted puede tener motivos para despedir una demanda de terminación injusta.

¿Qué Sucede si Gana un Incumplimiento de Contrato?

Ningún abogado puede predecir cómo gobernará un juez, pero en el pasado, los tribunales han otorgado salarios perdidos, beneficios y otras compensaciones que los empleados en una demanda por violación de contrato deberían haber recibido.

Violación de la política pública

Una violación de la política pública puede referirse a una serie de acciones que la mayoría de la gente encontraría “moralmente o éticamente repugnante”. Algunas de las razones más comunes por las cuales las personas son erróneamente terminadas y que también son violaciones de la política pública incluyen reportar conductas ilegales, negarse a hacer algo que está en contra de la ley, o ejercer un derecho legal (como votar) u obligación (como deber de jurado).

¿Qué Sucede si Usted Gana una Violación de la Política Pública / Demanda de terminación injustificada?

Una vez más, no hay manera de predecir cómo un juez regirá en su caso, pero en el pasado, los tribunales han otorgado salarios y beneficios perdidos, daños por sufrimiento emocional y daños punitivos a las personas que han ganado este tipo de demandas.

¿Necesita Hablar con un Abogado de Empleo de Glendale Sobre Ser Despedido Injustamente?

Si sospecha que puede haber sido despedido injustamente, ya sea que su lugar de trabajo estuviera en Glendale, L.A., o en una de las comunidades circundantes, puede beneficiarse de hablar con un abogado de empleo que entiende la ley y cómo se relaciona con su situación.

Llámenos al 818-659-8324 o contáctenos en línea para una revisión gratuita del caso. Examinaremos los hechos en su caso y le ayudaremos a determinar si es probable que haya sido despedido injustamente. Si los hechos demuestran que las acciones de su empleador están en contra de California o la ley federal, comenzaremos a desarrollar una estrategia que le proporcione el mejor resultado posible.