La ley de acoso verbal en California prohíbe muchos tipos de actividades en el trabajo, y si usted ha sido víctima de esto, podría tener derecho a una compensación financiera. Es posible que necesite hablar con un abogado de acoso de Glendale inmediatamente.

Ley de Acoso Verbal en California

En el estado de California, muchos de los tipos de acoso verbal cumplen con la definición de violencia en el lugar de trabajo. La violencia en el lugar de trabajo es algo que, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Tiene la intención de controlar, provocar, o es capaz de causar la muerte o lesiones corporales graves a uno mismo o a otros, o daños a la propiedad. “La violencia en el lugar de trabajo incluye el comportamiento abusivo hacia la autoridad, el comportamiento intimidante o acosador y las amenazas”.

Como trabajador, usted tiene derechos laborales. Uno de esos derechos es disfrutar de un lugar de trabajo libre de muchas formas de acoso verbal.

Las leyes de acoso verbal están diseñadas para prevenir muchos tipos de:

• Maldiciones o Blasfemias
• Insinuaciones
• Insultos
• Bromas
• Burlas
• Apodos
• Calumnias o Difamaciones
• Amenazas
• Gritos

Sin embargo, el abuso verbal no siempre es ilegal. Es probable que no sea contra la ley que alguien en el trabajo lo llame “idiota” o le diga otros insultos.

Sin embargo, es ilegal cuando se combina con el acoso sexual o la discriminación racial. El abuso verbal también es ilegal cuando está vinculado a otro tipo de acoso o discriminación. Los empleadores están obligados a tomar las medidas adecuadas para evitar el acoso o la discriminación en base a:

• Edad
• Color
• Discapacidad
• Sexo
• Orientación sexual
• Condiciones médicas
• Estado militar o de reserva
• Nacionalidad
• Raza
• Religión
• El uso de los derechos de permisos legales (como la FMLA)

Leyes de Acoso Verbal y Su Lugar de Trabajo

Aunque la ley prohíbe el acoso verbal, todavía continúa sucediendo. De hecho, casi el 20 por ciento de los estadounidenses han experimentado una conducta abusiva en el trabajo. Bajo nuestras leyes de acoso verbal, este tipo de conducta puede incluir bromas inapropiadas, comentarios despectivos o insinuaciones sexuales. Las amenazas verbales o amenazas implícitas también cuentan, al igual que el acoso visual (como carteles o letreros ofensivos). La solicitud agresiva o repetida de favores sexuales, o incluso mostrarle a alguien un favoritismo basado en una característica protegida, también puede ser una forma de acoso verbal que viola la ley.

Desafortunadamente, el acoso verbal también puede llevar al acoso físico, como tocar o golpear de forma no deseada.

Hay muchas razones por las cuales las personas se involucran en el acoso verbal ilegal (como la intolerancia o incluso la gratificación personal), pero es importante saber que, si usted ha sido la víctima, usted puede contraatacar.

Leyes que Determinan el Acoso Verbal en el Lugar de Trabajo

En California, los empleadores deben cumplir con la ley que más protege a los empleados. Eso significa que, si la FEHA proporciona más protección en su situación que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, se supone que su empleador sigue a la FEHA.

¿Necesita Hablar con un Abogado Acerca la Ley de Acoso Verbal en California?

Si necesita hablar con un abogado acerca de la ley de acoso verbal y como puede aplicarse a usted, llámenos hoy mismo al 818-230-8380 para una “revisión gratuita de su caso”. Responderemos a sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso, además de brindarle el asesoramiento legal que necesita.