California’s Verbal Harassment Laws - Glendale Harassment Lawyer

Ley de Acoso Verbal en California

La ley de acoso verbal en California prohíbe muchos tipos de actividades en el trabajo, y si usted ha sido víctima de esto, podría tener derecho a una compensación financiera. Es posible que necesite hablar con un abogado de acoso de Glendale inmediatamente.

Ley de Acoso Verbal en California

En el estado de California, muchos de los tipos de acoso verbal cumplen con la definición de violencia en el lugar de trabajo. La violencia en el lugar de trabajo es algo que, según el Departamento de Trabajo de los EE. UU., Tiene la intención de controlar, provocar, o es capaz de causar la muerte o lesiones corporales graves a uno mismo o a otros, o daños a la propiedad. «La violencia en el lugar de trabajo incluye el comportamiento abusivo hacia la autoridad, el comportamiento intimidante o acosador y las amenazas».

Como trabajador, usted tiene derechos laborales. Uno de esos derechos es disfrutar de un lugar de trabajo libre de muchas formas de acoso verbal.

Las leyes de acoso verbal están diseñadas para prevenir muchos tipos de:

  • Maldiciones o Blasfemias
  • Insinuaciones
  • Insultos
  • Bromas
  • Burlas
  • Apodos
  • Calumnias o Difamaciones
  • Amenazas
  • Gritos

Sin embargo, el abuso verbal no siempre es ilegal. Es probable que no sea contra la ley que alguien en el trabajo lo llame «idiota» o le diga otros insultos.

Sin embargo, es ilegal cuando se combina con el acoso sexual o la discriminación racial. El abuso verbal también es ilegal cuando está vinculado a otro tipo de acoso o discriminación. Los empleadores están obligados a tomar las medidas adecuadas para evitar el acoso o la discriminación en base a:

Leyes de Acoso Verbal y Su Lugar de Trabajo

Aunque la ley prohíbe el acoso verbal, todavía continúa sucediendo. De hecho, casi el 20 por ciento de los estadounidenses han experimentado una conducta abusiva en el trabajo. Bajo nuestras leyes de acoso verbal, este tipo de conducta puede incluir bromas inapropiadas, comentarios despectivos o insinuaciones sexuales. Las amenazas verbales o amenazas implícitas también cuentan, al igual que el acoso visual (como carteles o letreros ofensivos). La solicitud agresiva o repetida de favores sexuales, o incluso mostrarle a alguien un favoritismo basado en una característica protegida, también puede ser una forma de acoso verbal que viola la ley.

Desafortunadamente, el acoso verbal también puede llevar al acoso físico, como tocar o golpear de forma no deseada.

Hay muchas razones por las cuales las personas se involucran en el acoso verbal ilegal (como la intolerancia o incluso la gratificación personal), pero es importante saber que, si usted ha sido la víctima, usted puede contraatacar.

Leyes que Determinan el Acoso Verbal en el Lugar de Trabajo

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es una ley federal que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. No está explícitamente contra el acoso verbal, pero los tribunales típicamente interpretan la discriminación para incluirla.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades protege a las personas con discapacidades físicas y mentales de la discriminación y el acoso que se basa en una discapacidad.

La Ley de Discriminación por Edad

La Ley de Discriminación por Edad protege a los trabajadores mayores de 40 años contra la discriminación y el acoso relacionados con la edad.

La Ley de Empleo Justo y Vivienda

La Ley de Empleo y Vivienda Justa, o FEHA (por sus siglas en inglés), es una ley estatal que cubre a los trabajadores cuando se trata de discriminación y acoso. Se aplica a muchos empleados, algunos contratistas independientes, pasantes y solicitantes de empleo.

La Constitución de California

La Constitución de California prohíbe la discriminación por sexo, credo, raza, color, nacionalidad u origen étnico.

 

En California, los empleadores deben cumplir con la ley que más protege a los empleados. Eso significa que, si la FEHA proporciona más protección en su situación que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, se supone que su empleador sigue a la FEHA.

¿Necesita Hablar con un Abogado Acerca la Ley de Acoso Verbal en California?

Si necesita hablar con un abogado acerca de la ley de acoso verbal y como puede aplicarse a usted, llámenos hoy mismo al 818-230-8380 para una «revisión gratuita de su caso». Responderemos a sus preguntas y hablaremos sobre los posibles resultados de su caso, además de brindarle el asesoramiento legal que necesita.


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