California Vacation Pay Laws

Leyes de Pago de Vacaciones de California: Lo Que Necesitas Saber

Las leyes de California sobre el pago de vacaciones no exigen que los empleadores ofrezcan a sus empleados vacaciones pagadas, pero si trabaja para un empleador que sí ofrece vacaciones pagadas, existen normas que ayudan a proteger sus beneficios. Estos empleadores deben seguir ciertas pautas porque el tiempo de vacaciones se considera una forma de salario que un empleado gana.

¿Qué Son las Leyes de Pago de Vacaciones de California?

Según la ley de California, el tiempo de vacaciones es un tipo de salario. Como es algo que se gana, las vacaciones no pueden “expirar”, y si no has usado sus días de vacaciones, su empleador debe pagárselos cuando deje el trabajo.

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¿Cómo Funciona el Tiempo de Vacaciones?

Por lo general, el tiempo de vacaciones se acumula a medida que un empleado trabaja. Por ejemplo, si su trabajo le ofrece 30 días de vacaciones pagadas al año, acumulará unos 2,5 días de vacaciones al mes. Pero hay una excepción: los empleadores pueden retener la acumulación de vacaciones hasta un año para los nuevos empleados.

Los empleadores están autorizados a ofrecer tiempo de vacaciones a algunos empleados, pero no a otros, siempre y cuando no estén reteniendo el beneficio de las personas en base a una característica protegida (como la raza, la religión o el género). Eso significa que el tiempo de vacaciones puede ser reservado para los gerentes, trabajadores a tiempo completo o ejecutivos y retenido a otros empleados.

¿Qué Hay de la Licencia por Enfermedad?

Las licencias o permisos por enfermedad no son lo mismo que las vacaciones, y no están sujetas a las mismas reglas. Sin embargo, los empleadores de California están obligados a proporcionar un número mínimo de días de enfermedad pagados por año.

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¿Qué es el Tiempo de Uso o Pérdida de Vacaciones?

Algunos estados – no California – requieren que los empleados usen sus vacaciones antes de que “expiren”. Si los trabajadores no usan sus vacaciones, las pierden. En California, somos muy afortunados de que no sea así. En cambio, el tiempo de vacaciones se considera una forma de salario que has ganado, y si un empleador dice que ha expirado, es una forma de robo de salario.

Sin embargo, no puedes acumular 10 años de vacaciones. Los empleadores en California pueden poner un tope a la acumulación de vacaciones, lo que significa que una vez que has ganado un cierto número de días de vacaciones pagadas, el empleador puede impedir que se acumulen más días hasta que utilices algunos de los días que has ganado. No hay un número específico para un “tope razonable” según la ley de California.

¿Qué Hay de la Programación de las Vacaciones?

Los empleadores pueden decidir cuándo y cómo los empleados pueden programar el tiempo fuera del trabajo, lo que les proporciona cierto control sobre la fuerza de trabajo. Por ejemplo, un empleador puede exigirle que presente una solicitud de vacaciones con un determinado número de días de antelación, que reserve “fechas restringidas” durante las cuales nadie puede tomar vacaciones y que limite el número de trabajadores que pueden estar de vacaciones al mismo tiempo. Eso impide que toda una plantilla se tome las vacaciones libres, por ejemplo, lo que podría paralizar un negocio.

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¿Qué Sucede Cuando Usted Deja su Trabajo Bajo las Leyes de Pago de Vacaciones de California?

La ley en California dice que, si ha acumulado, pero no ha usado los días de vacaciones cuando deja su trabajo – ya sea que esté despedido o renuncie – el empleador debe pagarle por ellos. De

nuevo, eso es porque las vacaciones se consideran un salario ganado. El empleador debe pagárselos con su salario final, así que:

  • Si tu empleador te despide, tu último cheque de pago debe ser pagado en el acto.
  • Si lo dejas con 72 o más horas de aviso, tu último cheque de pago debe ser pagado cuando lo dejes.
  • Si lo dejas con menos de 72 horas de aviso, tu último cheque de pago debe ser pagado dentro de las 72 horas de haber dejado el trabajo.

¿Qué Pasa Si Tomaste Vacaciones por Adelantado?

Si usted “pidió prestado” tiempo de vacaciones del futuro (como cuando sólo tenía una semana de vacaciones acumuladas y su empleador le permitió tomar dos semanas bajo la premisa de que las ganaría con el tiempo), su empleador no puede deducir ese tiempo de vacaciones prestado de su cheque de pago final.

¿Necesita Hablar con un Abogado Sobre las Leyes de Pago de Vacaciones de California?

Si su empleador ha retenido ilegalmente su salario o ha violado de alguna otra manera sus derechos bajo las leyes de pago de vacaciones de California (recuerde que los empleadores no tienen que ofrecerle tiempo de vacaciones pagadas), es posible que tenga que hablar con un abogado laboral de Glendale. Llámenos al 818-230-8380 o llene el formulario de abajo para su consulta gratuita. Si tiene derecho a una compensación, podemos ayudarle a conseguirla.


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