Truck Driver Pay Laws

Leyes de Pago Para los Conductores de Camiones

Las leyes de pago para los conductores de camiones pueden ser un poco confusas, y en algunos casos, las compañías de camiones no les pagan a los conductores las horas extraordinarias que merecen.

Esto se debe a que la Ley de Normas Laborales Justas, o FLSA, tiene una exención de auto transportista. Pero no todos los conductores entran en esa categoría.

Si eres un conductor de camión, necesitas saber cómo te afectan específicamente las leyes de pago para los conductores de camiones, y eso es lo que aprenderás aquí.

Leyes de Pago Para los Conductores de Camiones

Algunos conductores de camiones se consideran contratistas independientes, pero muchos otros no lo son. Los contratistas independientes no cobran el pago de horas extras, pero los empleados son elegibles para ello (siempre que trabajen la cantidad correcta de horas). Naturalmente, esto beneficia a las compañías de camiones y deja erróneamente a los trabajadores clasificados excluidos.

Si su empleador dice que usted es un contratista independiente, pero cumple con alguna de estas condiciones, usted podría ser clasificado erróneamente:

  • No puede rechazar cargas
  • Su empleador le proporciona su camión.
  • Su empleador deduce de su salario los pagos de arrendamiento, los costos de seguro y los costos de mantenimiento.
  • No puede negociar lo que te pagan por carga
  • Solo trabaja para un empleador

Si cumple con alguna de estas condiciones, es posible que usted deba hablar con un abogado de empleo. Usted podría ser elegible para cobrar salarios por horas extras que su empleador no le ha pagado.

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¿Qué es la Excepción de Vehículos Pequeños?

La Exención por horas extra del transportista no se aplica a los conductores, ayudantes, cargadores o mecánicos en ciertos «vehículos pequeños». Si cae en una de las siguientes categorías, la FLSA se aplica a usted:

  • Su trabajo es como conductor, ayudante del conductor, cargador o mecánico «que afecta la seguridad de la operación de vehículos motorizados» que pesan 10,000 libras o menos, y los transporta en carreteras públicas en el comercio interestatal o extranjero, a menos que el vehículo sea:
  1. A) Diseñado o utilizado para transportar a más de 8 pasajeros, incluido usted, para compensación, o
    B) Diseñado o utilizado para transportar más de 15 pasajeros, incluido el conductor, y no utilizado para transportar pasajeros para compensación, o
    C) Se utiliza en el transporte de material peligroso, que requiere rotulación según las normas prescritas por el Secretario de Transporte.
  • Usted realiza tareas en vehículos que pesan 10,000 libras o menos.

¿Qué Sucede si Su Empleador Erróneamente lo ha Clasificado para Aprovechar las Leyes de Pago de los Conductores de Camiones?

Para la mayoría de las personas en situaciones como la suya, tiene sentido hablar con un abogado de empleo de Glendale. Debido a que las leyes de pago de los conductores de camiones pueden ser complicadas, y porque puede ser difícil comunicarse con un empleador grande, esto también podría ser una buena idea para usted.

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Es importante recordar que no todos los conductores de camiones están exentos del pago de horas extras, incluso si su empleador dice que sí.

La clasificación errónea de los salarios es un problema grave. Si su empleador lo ha clasificado erróneamente como un contratista independiente cuando realmente es un empleado, incluso si ha firmado un contrato que dice que es un contratista independiente, es posible que tenga un caso. Los empleados tienen derecho a protecciones especiales y privilegios que los contratistas independientes no tienen, tales como:

  • Tiempo de espera
  • Tiempo de guardia
  • Descansos y comidas.
  • Tiempo para dormir y otras actividades.
  • Conferencias, reuniones y programas de capacitación.
  • Tiempo para viajar (pero no todo el tiempo de viaje)

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Es posible que deba trabajar con un abogado de salarios impagos que puede ayudarlo a obtener la compensación que merece.

Su abogado le hará varias preguntas, incluida la razón por la que cree que su empleador lo ha clasificado erróneamente (por ejemplo, no permitirle rechazar cargas). Además, deberá mostrar los registros de tiempo de su abogado que documentan las horas que ha trabajado. De esa manera, él puede determinar cuántas horas extra paga usted debe tener derecho si su empleador clasificó erróneamente su salario.

¿Necesita Hablar con un Abogado Laboral Acerca de la Leyes de Pago Para los Conductores de Camiones?

Si necesita hablar con un abogado sobre las leyes de pago para los conductores de camiones y cómo se aplican a usted, nosotros estamos aquí para ayudarlo.

Llámenos ahora mismo al 818-230-8380 para una consulta gratuita. Hablará con un abogado laboral atento, compasivo y experimentado que comprende por lo que está pasando y que sabe cómo ayudar.

 


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