Las leyes del trabajo de California están diseñadas para proteger a los trabajadores de las malas prácticas empresariales y son bastante completas. En muchos casos, las leyes de California protegen más a los trabajadores que las leyes federales, y los juzgados suelen recurrir a las leyes que ofrecen más protección cuando hay un desacuerdo.
¿Pero qué comprenden las leyes del trabajo de California? Esto es lo que tienes que saber.
Leyes del Trabajo de California 101
Las leyes del trabajo de California abordan cosas como:
• Despido del empleado
• Ley de Ausencia Médica y Familiar
• Contratistas independientes
• Horas de comida y descansos
• Salario mínimo
• Pago por horas extra
• Acoso sexual
Los conceptos básicos de cada ley están explicados en la tabla a continuación:
Despido del Empleado
El despido injustificado de un empleado es ilegal en el estado de California. Un empleador no puede despedirte por:
•Raza
•Género
•Embarazo
•Religión
•País de origen
•Orientación sexual o identificación de género
Los empleadores tampoco pueden despedirte por denunciar a alguien o por presentar una queja por discriminación. Tampoco pueden deshacerte de ti por haber formado un sindicato con otros trabajadores, por haber reportado un acoso sexual o por ausencia justificada. Finalmente, tampoco puedes ser despedido por negarte a cometer un acto ilícito, como encubrir un robo o malversación de fondos.
Es posible que puedas demandar por despido injustificado.
Ley de Ausencia Médica y Familiar
La Ley de Ausencia Médica y Familiar (FMLA, por sus siglas en inglés) es un tipo de protección al trabajador que le brinda a los empleados hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo al año. Los empleadores no pueden violar la FMLA despidiéndote o usando tu ausencia en tu contra.
Contratistas Independientes
Hay algunas diferencias clave entre los contratistas independientes y los empleados, y las leyes de California abordan esas diferencias. Los empleadores no tienen que pagar impuestos por nómina ni horas extra a los contratistas independientes ni reembolsarlos por gastos realizados en función de la compañía. Además, los empleadores no deben pagar el seguro médico, de discapacidad, de desempleo ni Seguro Social de los contratistas independientes.
Horas de Comida y Descansos
Las leyes del trabajo de California rigen las horas de comida y descansos de los trabajadores. Bajo esta ley, los empleados tienen permitidos 30 minutos de descanso para comer después de un turno de 5 horas y un descanso de 10 minutos en un turno que dure de 3 horas y 30 minutos hasta 6 horas. Para los turnos que duren entre 6 y 10 horas, los empleados tienen derecho a dos descansos de 10 minutos. Estos descansos deben ser pagados.
Salario Mínimo
El salario mínimo también es regulado por las leyes de trabajo de California. Si tu empleador no te paga el salario mínimo, es posible que puedas demandarlo por la cantidad de dinero que te debe. Recientemente, el salario mínimo de California se incrementó, por lo que es una buena idea que te asegures que tu empleador está siguiendo lo que dicta la ley.
Pago por Horas Extra
El pago por horas extra está estrechamente ligado al salario mínimo bajo las leyes del trabajo de California. En el estado de California, a los empleados no exentos se les debe pagar 1.5 veces la tarifa regular por hora al trabajar más de 8 horas en un día o 40 en una semana. También hay reglas para los empleadores cuyos empleados trabajan por más de 12 horas en un día o más de 8 horas por 7 días consecutivos. En estos casos, los empleadores deben pagar el doble de la tarifa regular a sus empleados.
Acoso Sexual
.
El acoso sexual es ilegal y típicamente ocurre en una de dos formas: quid pro quo o compensaciones o acoso por ambiente de trabajo hostil. Si has sido víctima de acoso sexual en tu lugar de trabajo, es posible que estés protegido/a por las leyes de trabajo de nuestro estado – y podrías ser elegible para demandar por daños a tu empleador.
¿Necesitas Hablar con un Abogado Acerca de las Leyes del Trabajo de California?
Esta no es una lista exhaustiva de todas las facetas en el lugar de trabajo que cubren nuestras leyes. Si crees que tu empleador violó las leyes del trabajo de California, es posible que podamos ayudarte. Llámanos al 818-659-8331 o a nuestro número sin costo 800-774-4163 para una consulta gratuita. Cuéntanos sobre tu situación y te ayudaremos a determinar si tienes un caso con fundamentos – y si lo tienes, te ayudaremos a determinar si tienes un caso con fundamentos – y si lo tienes, te ayudaremos a que recibas la compensación que mereces.
