Las leyes laborales de California –también conocidas como leyes laborales– son un conjunto de normas que exigen que los empleadores traten justamente a sus trabajadores. Estas leyes afectan los horarios, el salario y las condiciones laborales, y las compañías deben cumplirlas o sufrirán consecuencias legales.
Las leyes laborales de California también cubren asuntos tales como:
- Robo de salarios
- Salarios no pagados
- Horas extras no pagadas
- Comisiones de ventas no pagadas
- Protección de seguridad y salud
- Reglas operativas
El objetivo detrás de la mayoría las leyes laborales en California es asegurar que todos los trabajadores disfruten un ambiente laboral seguro, y que los empleadores los traten y les paguen justamente.
Acerca de las Leyes Laborales de California
Las leyes laborales de California incluyen 29 códigos diseñados para proteger a los trabajadores. El legislativo usualmente modifica las leyes para otorgar mayores protecciones a los trabajadores.
Si su empleador infringe estas leyes laborales y usted ha sufrido consecuencias por ello, usted podría tener derecho a ejercer acciones legales– esto significa que usted podría calificar para presentar una demanda para recibir compensación por la falta de su empleador de cuidarlo adecuadamente.
Demandar por Daños en Casos de Derecho Laboral
Para la mayoría las personas, tiene sentido hablar con un abogado laboral de Glendale que entienda las versiones actualizadas de nuestras leyes laborales y que pueda litigar los casos de sus clientes para obtener la compensación que ellos se merecen.
Si su empleador ha dejado de pagarle los salarios que corresponden, o ha dejado de mantener su ambiente laboral en condiciones seguras y libres de peligros, o no le permite disfrutar de los descansos a que tiene derecho, usted podría tener un caso en sus manos.
¿Qué Tienen Que Hacer Los Empleadores Bajo Las Leyes Laborales De California?
Los empleadores deben:
- Pagar a sus trabajadores por lo menos el salario mínimo.
- Pagar las horas extras.
- Suministrar descansos para comidas y otros descansos.
- Asegurar que los trabajadores tengan la edad mínima legalmente requerida para trabajar.
- Suministrar a los trabajadores los permisos apropiados, tales como permisos médicos o para asuntos familiares o de incapacidad por maternidad y otros.
- Proveer un ambiente de trabajo seguro.
- Otorgar a los trabajadores suficiente notificación antes de cerrar una planta o de realizar despidos masivos.
Adicionalmente, los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores.
Unas Consideraciones Sobre La Discriminación
La Ley de California sobre Empleo Justo y Vivienda prohíbe que los empleadores discriminen a sus trabajadores o a sus trabajadores potenciales. Estas leyes protegen a los trabajadores y a los trabajadores potenciales en contra la discriminación por causa de:
- Raza, color de piel y religión.
- Sexo (incluyendo embarazo, nacimiento, lactancia materna y condiciones médicas que surjan como consecuencia cualquiera de las anteriores)
- Ancestro y origen nacional (incluyendo restricciones en el uso del lenguaje).
- Incapacidad.
- Información genética.
- Condiciones médicas.
- Edad.
- Género, incluyendo identidad y expresión de género.
- Orientación sexual.
- Estado civil
Si su empleador ha violado cualquiera las leyes laborales de California usted podría tener derecho a intentar una acción. Si tiene sospechas de que su empleador ha infringido la ley, su mejor opción es consultar con un abogado; éste estará en condiciones de evaluar su situación y determinar si usted tiene un caso en sus manos. De tenerlo, su abogado presentará la documentación requerida ante los tribunales y la junta laboral para que su caso sea escuchado.
¿Necesita hablar con un abogado sobre las leyes laborales en California?
Usted podría calificar para demandar a su empleador para recuperar dinero, beneficios y otras cosas que usted hubiese podido perder como resultado de la violación de las leyes laborales.
Llámenos al número 818-805-1645 ó 800-774-4163 ó contáctenos en línea para una revisión gratuita de su caso. Le responderemos sus preguntas, conversaremos acerca de sus derechos y le mostraremos cómo podemos ayudarlo. Si aceptamos su caso, usted no pagará ni un centavo hasta que logremos una victoria.
