Si usted es como muchas personas que han sido discriminadas médicamente, se pregunta si puede demandar a un empleador por ello. Esto es lo que necesitas saber.
¿Puede Usted Demandar a un Empleador por Discriminación Médica?
En algunos casos usted puede demandar a un empleador por discriminación médica Sin embargo, aunque la discriminación médica es ilegal, no todas las personas con una condición médica están protegidas por la ley. A veces, lo que parece ser discriminación no es realmente una discriminación, al menos no legalmente. Por ejemplo, si tener una determinada afección médica haría inseguro que usted desempeñe un determinado trabajo, el empleador podría negarse a contratarle sobre esa base. En ese caso, no sería discriminación; Sería como que el empleador lo mantendría a usted y otros a salvo.
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Demandar a un Empleador por Discriminación Médica
Solo puede demandar a un empleador por discriminación médica si el empleador ha hecho ciertas cosas que violan la ley. Sin embargo, no tiene que tener realmente una condición médica para demandar: si el empleador cree que usted tiene una condición médica pero no la tiene y, aun así, lo discrimina, es posible que pueda presentar una demanda. Sin embargo, cada caso es diferente, por lo que generalmente es una buena idea hablar con un abogado.
La discriminación médica incluye a un empleador al:
- Negarse a contratarlo por una condición médica real o percibida
- Despedirle por una condición médica real o percibida
- Pasarlo a un programa de capacitación basado en una condición médica real o percibida
- Otorgarle privilegios menores o diferentes o una compensación diferente según una condición médica real o percibida
- Degradarlo u obligarlo a renunciar por una condición médica real o percibida
- Reducir su salario o negarle beneficios basados en una condición médica real o percibida
Condiciones Médicas Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
Algunas condiciones médicas están protegidas bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) “prohíbe la discriminación en todas las prácticas de empleo, incluidos los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, avance, compensación, capacitación y otros términos, condiciones y privilegios de empleo. Se aplica a la contratación, publicidad, tenencia, despido, licencia, beneficios complementarios y todas las demás actividades relacionadas con el empleo “.
La ADA distingue entre las condiciones médicas que causan discapacidades menores y aquellas que califican como discapacidades mayores. Las discapacidades mayores son aquellas que limitan las actividades importantes de la vida, como cuidar de sí mismo, realizar tareas manuales, ver y oír, hablar y caminar.
¿Qué Pasa con Las Adaptaciones Razonables?
Los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados que las necesitan, pero existen algunas advertencias al respecto. Por ejemplo, si proporcionar una adaptación razonable sería demasiado costoso o no sería razonable, es posible que el empleador no tenga que hacerlo. Si termina demandando a un empleador por no hacer las adaptaciones razonables, el tribunal analizará varios factores, entre ellos el tamaño de la empresa, sus recursos financieros y las necesidades del negocio.
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¿Quién Está Protegido Bajo las Leyes de Discriminación Médica?
Si no está seguro de si cumple con las leyes de discriminación médica, esto es lo que necesita saber:
- Usted debe ser considerado un empleado o solicitante
- Su empleador debe estar sujeto a la ley.
- Su empleador debe estar sujeto a la ley.
Empleadores Sujetos a las Leyes Contra la Discriminación
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, o FEHA, es lo que protege a muchos californianos contra la discriminación médica. FEHA Se aplica a empleadores públicos y privados, agencias de empleo y organizaciones laborales. Se aplica a los empleadores con cinco o más empleados. Las leyes federales también se aplican, pero como en la mayoría de los casos, la ley que proporciona la protección más amplia es la única en la que recurren los tribunales de California, y en este caso, la FEHA brinda más protección que la Ley de Ausencia Familiar y Médica y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
¿Puede Usted Demandar a un Empleador por Discriminación Médica?
Si cree que podría tener un caso contra un empleador por discriminación médica, vale la pena llamar a un abogado laboral de Glendale. Su abogado le hará preguntas sobre lo que sucedió y lo escuchará, y si parece que tiene un caso, su abogado se lo informará. Recuerde, incluso si algo parece discriminación, puede estar permitido por la ley (por ejemplo, cuando una condición médica le impide realizar un trabajo de manera segura).
Llámenos al 818-230-8380 para una revisión gratuita de su caso con un abogado laboral de Glendale. Nosotros podríamos ayudarle.
