Que dice la ley de empleo de California sobre los descansos

Se le permite tomar descansos en el trabajo. Eso es lo que dice la ley laboral de California, y si su empleador no le permite hacerlo, podría tener derecho a una compensación financiera.

Para la mayoría de las personas que creen que su empleador ha violado la ley de empleo en descansos, tiene sentido ponerse en contacto con un abogado de trabajo en Glendale que entiende las reglas que las empresas tienen que atenerse y que está dispuesto a enfrentarse a los “grandes” para proteger al “pequeño”.

Lo Que Dice la Ley Laboral de California Sobre los Descansos

La ley exige que los empleadores proporcionen un cierto número de descansos para los empleados no exentos. Los empleados no exentos incluyen casi todos los trabajadores que no son profesionales, ejecutivos o administradores.

Si usted es un empleado no exento que trabaja en un turno que dura entre tres y medio y seis horas, tiene derecho a un descanso de 10 minutos. Si usted está trabajando un turno que dura entre seis y 10 horas, usted tiene derecho a un total de dos descansos de descanso de 10 minutos.

Esos descansos deben ser pagados. Su empleador no puede hacer que el reloj fuera sólo para tomar un descanso de 10 minutos. Su empleador no puede hacer que usted trabaje durante cualquier descanso requerido, aunque puede optar por saltarse un descanso (siempre y cuando su supervisor no le esté animando o lo obligue a saltarlo).

Los descansos son diferentes de la hora para el almuerzo, que los empleadores también deben proporcionar en muchas situaciones.

Alojamiento en lactancia

El Código de Trabajo de California, Sección 1030, dice que los empleadores deben proporcionar una “cantidad razonable de tiempo de descanso para acomodar a un empleado que desee formular leche materna para el niño infantil del empleado.” El código también dice que si es posible, ser incorporados en un tiempo de descanso existente; si no lo hace, puede ser no pagado.

Usted tiene derecho a un alojamiento de lactancia y si su empleador no está dispuesto a permitirle lo que requiere la ley, puede presentar una queja formal con su supervisor de la División de Cumplimiento de Normas Laborales. Si usted toma cualquiera de esos cursos de acción, es ilegal que su empleador tome represalias contra usted.

Qué Hacer si no Te Permiten Descansar en el Trabajo

Debido a que su empleador está legalmente obligado a proporcionarle al menos un descanso durante un turno de trabajo que dura entre tres horas y media y seis horas, tiene derecho a tomarlo. Sin embargo, si su empleador está violando sus derechos, puede resultarle útil hablar con un abogado que entiende los detalles sobre la ley laboral y descansos; usted podría ser elegible para compensación financiera si no está recibiendo sus descansos.

La conclusión es que si su empleador no le proporciona un descanso cuando ha trabajado la cantidad de tiempo prescrita, o si su empleador interrumpe su descanso para hacerle trabajar, la ley les exige que le paguen una hora de su pago regular; ese pago debe ser incluido en su próximo cheque de pago.

¿Necesita Hablar con un Abogado de Empleo en Glendale?

Para muchas personas en situaciones como la suya, tiene sentido hablar con un abogado de empleo de Glendale.

Llámenos al 818-617-9712 o póngase en contacto con nosotros en línea para decirnos qué está pasando, si usted todavía trabaja para el mismo empleador o esto ocurrió cuando trabajó para su empleador anterior. Podemos ayudarle a obtener la compensación que usted merece.

 

 

 


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