What is Paternity Leave in California - Employee Rights Lawyer Glendale

¿Qué es el Permiso de Paternidad en California?

En el estado de California, el permiso de paternidad es un derecho bajo la ley, pero ¿cuáles son sus derechos y qué puede hacer si su empleador los niega?

Esto es lo que necesitas saber.

¿Qué es el Permiso de Paternidad en California?

El permiso de paternidad es un tipo de licencia de trabajo a la que muchos padres nuevos tienen derecho. Por lo general, los padres biológicos, adoptivos y de crianza temporal tienen derecho a tomar este tipo de permisos, que es similar al permiso de maternidad a la que tienen derecho las mujeres en virtud de la Ley de Permiso Familiar y Médico. Sin embargo, las mujeres a menudo toman permisos por incapacidad de embarazo, y los hombres no tienen derecho a eso.

Este tipo de permiso está diseñado para dar a los papás tiempo para el parto y tiempo para establecer los lazos afectivos. Lo máximo a lo que tiene derecho es de 12 semanas según la ley de California.

Leyes que Cubren el Permiso de Paternidad en California

La Ley de Ausencia Familiar y Médica, la Ley de Derechos de Familia de California y la Ley de Ausencia de Nuevos Padres protegen los derechos de los padres para tener tiempo libre.

¿Qué Derechos Tienen los Hombres para el Permiso de Paternidad?

Si bien los hombres a menudo tienen derecho a tomar licencia conforme a estas leyes, no necesariamente tienen que pagarse, pero a veces, los empleados tienen derecho a recibir pagos o beneficios.

Cuando se trata del permiso de paternidad, la situación debe cumplir con estos requisitos:

  • El empleado debe haber trabajado durante más de 12 meses para el empleador antes de tomar una licencia
  • Durante ese período de 12 meses, el empleado que está tomando una licencia debe haber trabajado al menos 1,250 horas para ese empleador (trabajar 40 horas por semana, cada semana durante un año completo le da 2,080 horas)
  • El empleador debe tener al menos 20 empleados dentro de las 75 millas del lugar donde trabaja el empleado

Por lo general, si se cumplen estos tres requisitos, es probable que los empleadores deban proporcionar a los empleados elegibles hasta 12 semanas de permiso familiar.

Si desea tomar un permiso de paternidad, debe avisar a su empleador con antelación razonable. Su aviso debe incluir cuándo espera irse, cuánto tiempo estará fuera y una explicación de por qué necesita retirarse. (Consejo profesional: Es una buena idea poner su solicitud por escrito para que tenga un registro en papel.)

Reinstalación

En la mayoría de los casos, su empleador debe reincorporarlo una vez que haya terminado con su permiso familiar. Eso significa que probablemente tiene derecho a la misma posición o una posición similar. (Comparable significa que tiene que ser equivalente a la hora de pagar, los beneficios y horarios, así como algunas otras cosas). Si regresa al trabajo y ya no está calificado para ello porque perdió la capacitación u otros eventos mientras estuvo fuera, su empleador tiene que darle una oportunidad razonable para compensarlo.

¿Qué Pasa si su Empleador le Niega el Permiso de Paternidad?

Si su empleador viola sus derechos cuando se trata del permiso de paternidad, usted tiene opciones. Puede intentar resolver los problemas con su empleador, presentar un reclamo administrativo o presentar una demanda en un tribunal, y puede tener derecho a daños y perjuicios. Sin embargo, debe presentar su queja dentro de un año a partir de la fecha en que alegó que su empleador violó sus derechos.

Llámenos ahora mismo al 818-617-9706 o al número gratuito 800-774-4163 para hablar sobre su caso, antes de que sea demasiado tarde.

 


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