Si eres como muchas mamás y papás nuevos, sabes que los empleados de California a veces tienen derecho al permiso parental pagado, pero ¿se aplica en tu caso?
Esto es lo que necesitas saber.
¿Qué es el Permiso Parental Pagado?
En el estado de California, los permisos familiares pagados, comúnmente llamados PFL (por sus siglas en ingles), cubren alrededor de 18.3 millones de trabajadores en todo el estado. El programa PFL es financiado a través de deducciones obligatorias de la nómina de los empleados, y proporciona a las personas elegibles aproximadamente del 60 al 70 por ciento de sus salarios ganados de 5 a 18 meses antes de la fecha de inicio de sus reclamaciones. El índice máximo de reemplazo de salario es de $ 1,216 por semana por hasta 6 semanas.
¿Qué Pasa Cuando su Empleador le Paga Durante el Permiso Parental?
Si su empleador le paga durante su permiso parental, usted no es elegible para el PFL. Para poder ser elegible, usted debe de:
- No poder trabajar porque necesita establecer lazos afectivos con un nuevo hijo
- Estar trabajando o buscando trabajo activamente cuando comience su licencia familiar
- Ha perdido el salario porque se está estableciendo lazos afectivos con un nuevo hijo
- Haber ganado al menos $ 300 de los cuales se retuvo el seguro estatal por discapacidad o SDI (por sus siglas en ingles)
La clave aquí es que “usted ha perdido su salario porque necesita tiempo para establecer lazos afectivos con su hijo”.
Permiso Parental en California
Permiso parental, que también se conoce como permiso de Lazos Afectivos, es el momento en el que empieza a vincularse con su nuevo hijo. Para las mujeres, generalmente es una combinación del permiso parental y el “permiso por incapacidad de embarazo“.
No todos los empleadores están obligados a conceder el permiso parental. Bajo la Ley de Licencia Médica Familiar, la Ley de Derechos Familiares de California y la Ley de Permisos de Padres Nuevos, solo los empleadores con 20 o más empleadores están obligados a proporcionar el permiso parental.
Tampoco, no todos los empleados son elegibles para ello. Para ser elegible, usted debe de:
- Haber trabajado al menos 12 meses para un empleador con cobertura
- Haber trabajado al menos 1,250 horas en esos 12 meses.
- Trabajar en un lugar donde su empleador tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas (según la Ley de Ausencia de Nuevos Padres, su empleador solo debe tener al menos 20 empleados dentro de un radio de 75 millas)
¿Se Requiere que los Empleadores le Paguen Durante el Permiso Parental?
Los empleadores no están obligados a pagar por el permiso parental. Sin embargo, puede pedirle a su empleador que use sus vacaciones pagadas, licencia por enfermedad o PTO, y en algunos casos, los empleadores lo requieren.
Sin embargo, su empleador tiene que continuar con la cobertura de salud de su grupo mientras está de licencia.
¿Cree que su Empleador Violó sus Derechos en el Permiso Parental?
Si sospecha que su empleador violó sus derechos en el Permiso parental, podría tener un recurso legal, pero solo tiene un tiempo limitado para presentar una reclamación.
Nosotros podríamos ayudarle
Llámenos ahora mismo al 818-617-9706 o al número gratuito 800-774-4163 para hablar sobre su caso, antes de que sea demasiado tarde.
