¿Qué es FEHA?

La Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA, por sus siglas en inglés) es una ley que protege a los empleados de discriminación, acoso y represalias en el trabajo. Ésta aplica para todos los empleadores que tienen cinco o más trabajadores de tiempo completo o de medio tiempo – y las disposiciones anti-acoso en ella aplican para todos los empleadores que tengan uno o más empleados.

¿Qué es FEHA?

FEHA previene discriminación relacionada con:


Edad

• Ascendencia

• Color de piel

Discapacidad

• Género

• Información genética

• Estado civil

• Enfermedades

• Estado militar o de veterano

• País de origen

Raza

Religión

• Credo religioso

• Sexo (incluye embarazo)

Orientación sexual

La ley también protege a personas de represalias si es que presentaron una queja, ayudaron a otra persona a presentar una queja, o se opusieron a realizar un acto ilegal en el lugar de trabajo.

¿Cuándo es Legal que los Empleadores Discriminen?

En cuanto a discapacidad, la única ocasión en que un empleador puede “discriminar” es cuando esa persona no pueda realizar las funciones esenciales del trabajo, siempre y cuando:

No hay un acondicionamiento razonable que el empleador pueda hacer para que esa persona realice el trabajo y cuando esa persona crea un peligro inminente y sustancial para ella o para otros al realizar el trabajo y es imposible hacer un acondicionamiento para eliminar o reducir ese peligro.

En casos como estos, no se considera que el empleador esté haciendo discriminación, ya que esa persona; o no podría realizar las tareas de ese trabajo por no estar calificado o porque esa persona pondría en peligro a otros empleados. Los empleadores no pueden poner a sus empleados en riesgo.

Sin embargo, no es legal que los empleadores discriminen porque haya una posibilidad de daño futuro al empleado en cuestión o a otros. También es ilegal discriminar en cuestión de no contratar a alguien debido a que su discapacidad pudiera aumentar su tasa de seguro.

¿Qué más hace FEHA?

Generalmente, las protecciones de FEHA protegen a más personas en más ámbitos que las protecciones federales.

En 2016, entraron en vigor nuevas regulaciones que fortalecieron la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda. Estas nuevas regulaciones son:

  • Requerir que los empleadores creen políticas antidiscriminación y anti-acoso
  • Requerir que los empleadores distribuyan a sus empleados copias escritas de sus políticas; en inglés y en cualquier otro idioma que sea hablado por más de 10% del personal de trabajo
  • Requerir que los empleadores lleven a cabo talleres con respecto a la discriminación y el acoso

¿FEHA solo incluye a los empleadores?

No, FEHA no solo incluye a los empleadores. También incluye a organizaciones laborales, oficinas de empleo y personas que asisten e incitan a las violaciones de la ley.

¿Tu Empleador Violó FEHA?

Aunque no es garantía de que tengas un caso con fundamentos, si crees que tu empleador violó de alguna manera la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda, deberías hablar con un abogado laboral en Glendale. El abogado puede evaluar tu caso para averiguar qué pasó al examinar la evidencia y hacerte preguntas.

Si, efectivamente, tienes un caso con fundamentos, tu abogado buscará daños para que recibas compensación por lo que perdiste.

Llámanos al 818-617-9706 o sin costo al 800-774-4163 para una consulta complementaria. Queremos escuchar qué te pasó y determinar si tienes un caso con fundamentos. Si lo tienes, es posible que podamos ayudarte a recibir la compensación que mereces.


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