Si usted es un empleado en el sector privado o trabaja para el gobierno federal, estatal o local, lo más probable es que esté cubierto por la Ley de Normas Laborales Justas o FLSA.
Pero, ¿qué es la FLSA y cómo le afecta?
¿Qué es la FLSA?
La FLSA es la Ley de Normas Laborales Justas, y rige cosas como:
• Salario mínimo
• Elegibilidad de pago de horas extras
• Mantenimiento de registros
• Normas de trabajo infantil
A veces, los empleadores violan la FLSA clasificando erróneamente el salario o fallando en dar a los empleados el pago de horas extras– y si su empleador le ha hecho una de esas cosas, usted podría ser elegible para una compensación económica. Es posible que desee ponerse en contacto con un abogado de empleo de Glendale que comprende la ley y cómo se aplica en su caso lo antes posible.
Elegibilidad de Salario Mínimo y Pago de Horas Extras
La ley de California, en lo que respecta al salario mínimo y el pago de horas extras, es sobre lo que los tribunales basan las decisiones, no la ley federal – porque la ley de California brinda más protecciones que las leyes federales.
En el estado de California, el salario mínimo es de $ 10.50 por hora, que es más que el salario mínimo federal (eso es $ 7.25 por hora).
La mayoría de los empleados en California tienen derecho a más protecciones de horas extras que las que provee la ley federal. La ley federal, la FLSA, no da derecho a los empleados a horas extras hasta que hayan trabajado más de 40 horas en una semana laboral, mientras que en California, la mayoría de los empleados tienen derecho a horas extras diarias si han trabajado más de 8 horas en un día. Si los empleados trabajan más de 12 horas en un día, los empleadores deben pagarles el doble de su salario normal.
Mantenimiento de Registros y la FLSA
Se requiere que los empleadores muestren un póster oficial que demuestre los requisitos de la FLSA, y deben conservar los registros de los empleados. Los registros que los empleadores deben conservar incluyen:
• Ocupación
• Hora y día de la semana en que comienza la semana laboral del empleado
• Cuántas horas trabajó el empleado cada día
• Cuántas horas el empleado trabajó cada semana
• La base sobre la cual se pagan los salarios del empleado (la cantidad por hora, por semana o por trabajo)
• La tarifa de pago por hora regular del empleado
• Ganancias totales y ganancias por horas extras
• Adiciones y deducciones del salario del empleado
• El salario total del empleado se paga cada período de pago, así como las fechas del pago y el período de pago cubierto por el pago
Trabajo Infantil y la FLSA
Las protecciones de la Ley de las Normas Laborales Justas se extienden a los niños- aseguran que cuando los jóvenes trabajan, el trabajo no es peligroso, no pone en peligro su bienestar y no les impide buscar oportunidades educativas. Describe los requisitos que los empleadores deben cumplir para los trabajadores menores de 18 años y explica las diferencias entre las prácticas remuneradas y no remuneradas, las normas de empleo juvenil y más.
¿Ha Violado su Empleador la Ley de Normas Laborales Justas?
Si sospecha que su empleador ha violado la FLSA, usted puede beneficiarse de hablar con un abogado de empleo en Glendale o Los Angeles.
Llámenos al 818-617-9706 o al número gratuito 800-774-4163 para una consulta gratuita. Queremos escuchar lo que le sucedió y determinar si su empleador puede haber violado la Ley de Normas Laborales Justas en su caso – y si es posible, trabajaremos arduamente para lograr la justicia que usted merece.
