¿Qué es FMLA, y cómo se aplica a usted?

Si usted es como la mayoría de la gente en Glendale, Los Ángeles, o en otra parte en California, usted ha oído hablar de la licencia de la familia y la licencia médica (llamada generalmente FMLA).

Pero, ¿qué es y cómo se aplica a todos los trabajadores en los Estados Unidos, incluido usted?

¿Qué es la Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA?

La Ley de Licencia Familiar y Médica, o FMLA, es una forma de protección del trabajador que otorga a ciertos empleados hasta 12 semanas de licencia sin pagar por año y que la licencia no pagada no puede poner en peligro los trabajos de esos empleados.

¿A Quién se Aplica La FMLA?

Los reglamentos de la Ley de licencia médica y familiar se aplican a:

• Todas las agencias públicas

• Todas las escuelas primarias públicas y privadas

• Todas las escuelas secundarias públicas y privadas

• Compañías con 50 o más empleados

Todos los empleadores cubiertos deben publicar un aviso que explique los derechos y responsabilidades bajo la ley FMLA. También necesitan incluir información sobre el mismo en los manuales de los empleados, o explicarlo a los nuevos empleados cuando son contratados.

¿Qué Situaciones Tienen los Empleadores Para Acomodarse Bajo FMLA?

Los empleadores mencionados arriba deben proporcionar a un empleado elegible hasta 12 semanas de licencia sin pago cada año por:

• Nacimiento y cuidado de un recién nacido

• Colocación de un niño para adopción o cuidado de crianza temporal

• Cuidar a un familiar inmediato que tiene un problema de salud grave (un miembro de la familia inmediata es un cónyuge, hijo o padre)

• Incapacidad para trabajar debido a una condición de salud grave 

¿Qué Empleados Son Elegibles Bajo Los Reglamentos de la Ley de Licencia Familiar y Médica?

Para ser elegible para las protecciones bajo la FMLA, su empleador debe ser uno de los que las regulaciones se aplican en primer lugar. Si ese es el caso, el empleado debe haber trabajado para el empleador por lo menos 12 meses; durante ese año, el empleado también debe haber trabajado por lo menos 1,250 horas, y trabajar en un lugar donde la compañía tiene 50 o más empleados dentro de 75 millas.

¿Qué Le Sucede a Su Trabajo Bajo Las Regulaciones de la Ley de Licencia Familiar y Médica?

Cuando regrese de la licencia de familia y de la  licencia médica, su empleador tiene que restaurarle a su trabajo original o a un trabajo equivalente con pago equivalente, beneficios y otros términos y condiciones.

Su uso de la licencia de la FMLA no puede ser contado en contra de usted bajo cualquier tipo de política de asistencia “sin culpa”, y su empleador tiene que continuar su cobertura de seguro médico de grupo de la misma manera que lo haría si no hubiera tomado la licencia.

¿Cómo Se Supone Que Usted Deba Pedir Licencia Bajo la FMLA?

Si solicita de licencia bajo la FMLA, debe cumplir con los requisitos habituales de su empleador para solicitar la licencia. También debe proporcionar suficiente información para que su empleador pueda determinar si la FMLA se aplica en su situación.

Si usted solicita la licencia de la FMLA, su empleador debe proveerle aviso sobre su elegibilidad, así como sus derechos y responsabilidades bajo él. También necesitan dejarle saber si la licencia o permiso cae bajo el paraguas de la FMLA, y cuánto de ella se deducirá de su derecho de la  FMLA.

¿Qué Pasa Si Se Le Niega Ilegalmente la Licencia de la FMLA?

El gobierno federal creó la Ley de Licencia Familiar y Médica para proteger a los empleados que necesitan tiempo para cuidar sus asuntos médicos o de sus familias. Desafortunadamente, a algunas personas se les niega ilegalmente la licencia de FMLA.

Si eso te sucedió, podríamos ayudarle.

Llame a nuestros abogados de FMLA de Glendale inmediatamente al 818-617-9706 o al número gratuito 800-774-4163. Podremos evaluar su situación y darle asesoramiento jurídico específico sobre cada caso específico sobre qué hacer a continuación.

 

 


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