What is National Origin Discrimination - Los Angeles Employment Lawyer

¿Qué es la Discriminación de Origen Nacional?

La discriminación de origen nacional puede ser increíblemente dolorosa, y también es ilegal.

Pero, ¿qué es la discriminación de origen nacional y qué puede hacer usted si ha sido víctima de ella?

Para la mayoría de las personas, un buen primer paso es hablar con un abogado laboral.

¿Qué es la Discriminación de Origen Nacional?

La discriminación de origen nacional implica tratar a los solicitantes de empleo o empleados de manera desfavorable debido a su origen. Puede ser porque usted es de un país determinado o de una parte del mundo, o puede ser por su origen étnico o incluso por la forma en habla. A veces ocurre incluso porque un empleador cree que alguien es parte de un determinado origen étnico, incluso si la persona no lo es, o cuando alguien está casado o asociado con otra persona de un determinado origen nacional.

Este tipo de discriminación puede ocurrir incluso cuando usted y la persona que lo discriminó tienen el mismo origen nacional.

Lo Que Los Empleadores No Pueden Hacer

El Título VII de la ‘Ley de Derechos Civiles’ de 1964 dice que todas las personas, independientemente de su origen nacional, tienen derecho a igual acceso al empleo. Lo que eso significa es que un empleador tiene que darle una oportunidad justa de empleo, así como tratarlo como a todos los demás empleados, sin importar de dónde sea (o de qué grupo étnico sea parte). La Ley de Derechos Civiles se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.

California tiene sus propias leyes sobre discriminación de origen nacional, también, del Consejo de Vivienda y Empleo Justo. Las reglas definen el origen nacional como una persona real o percibida:

  • Asistencia o participación en escuelas o actividades de adoración que generalmente son utilizadas por personas de un grupo de origen nacional
  • Matrimonio o asociación con una persona o personas de un grupo de origen nacional
  • Membresía o asociación con un grupo que promueva los intereses de un grupo de origen nacional
  • Nombre que puede asociarse a un grupo de origen nacional.
  • Características físicas, culturales o lingüísticas asociadas con un grupo de origen nacional
  • Afiliación tribal

Los empleadores no pueden:

  • Degradar o despedirle en base a su origen nacional.
  • Negarle el empleo porque no es ciudadano si tiene documentos de trabajo válidos, con algunas excepciones
  • No promocionarle u ofrecerle los mismos beneficios que otros reciben
  • Permitir el acoso porque usted es parte de un origen nacional particular
  • Impedirle acceder o asistir a eventos de capacitación basados en el origen nacional

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Ejemplos de Discriminación de Origen Nacional

A veces, la discriminación de origen nacional es obvia, como cuando un empleador dice: “No contrataré a nadie de España”, “No puedo promocionarte porque eres alemán” o “Te estamos degradando porque no me gusta tu acento francés. Incluso puede incluir la discriminación contra los trabajadores estadounidenses en favor de los trabajadores extranjeros.

Pero por lo general, no es tan obvio.

La discriminación de origen nacional puede darse de estas formas:

  • Personas que llaman repetidamente a un empleado “talibán” o “árabe” debido a su origen nacional real o percibido
  • Negarse a promover a alguien porque él o ella asiste a una mezquita u otra instalación religiosa
  • Despedir a alguien porque él o ella tiene acento, incluso cuando esa persona no está obligada a hablar inglés para realizar un trabajo de manera efectiva

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Una Palabra Hablada en Inglés

Los empleadores no pueden tener una política que prohíba el uso de cualquier idioma en el lugar de trabajo, o que requiera que solo se hable inglés a menos que:

  • Hay una verdadera necesidad en la compañía para el inglés.
  • La restricción de idioma está estrechamente adaptada
  • El empleador notifica a sus empleados el momento y las circunstancias en que se requieren restricciones de idioma y las consecuencias de violar la restricción de idioma.
  • La restricción de idioma es necesaria para la seguridad y la eficiencia.
  • La restricción de idioma cumple su finalidad comercial.
  • No hay una práctica alternativa a la restricción de idioma que logre los mismos propósitos

Por ejemplo, si un empleador pone una regla de “solo inglés” que le impide hablar en otro idioma con compañeros de trabajo que también hablan el mismo idioma en sus descansos o que se comuniquen instrucciones entre sí, esa regla podría ser discriminatoria.

Discriminación Ciudadana en el Lugar de Trabajo

Los empleados no pueden negar el empleo a personas que no son ciudadanos que tienen documentos de trabajo válidos. Es ilegal.

Sin embargo, la Ciudadanía Estadounidense puede ser un requisito previo para la contratación en algunos casos, como cuando lo exigen las leyes federales, estatales o locales, o un contrato con el gobierno.

¿Qué Pasa Si Eres Una Víctima de Discriminación de Origen Nacional?

Si cree que ha sido víctima de discriminación de origen nacional, queremos ayudarlo.

Llámenos ahora mismo al 818-230-8380 para una revisión gratuita de su caso con un abogado laboral. Podemos responder sus preguntas, hablar sobre los posibles resultados para su caso y desarrollar una estrategia que le permita obtener los mejores resultados posibles.

 


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