What is Transgender Discrimination

¿Qué es la Discriminación de Transgéneros?

La discriminación hacia las personas transgéneros es ilegal, y si siente que ha sido víctima de ella, podría tener opciones legales.

¿Qué es la Discriminación de Transgéneros?

La discriminación hacia las personas transgéneros es un problema grave en los EE. UU., Hasta el 78 por ciento de todas las personas transgénero informan que han experimentado al menos un tipo de acoso o maltrato en el trabajo. Esta puede involucrar cosas como la falta de un empleador de contratar a alguien, degradar a alguien o incluso despedir a alguien porque son transgéneros. Generalmente, cae bajo la discriminación +LGBTQ.

Hechos Rápidos Sobre la Discriminación hacia las personas Transgéneros

Algunos tipos de discriminación de transgénero son:

  • No contratar a alguien
  • Degradar a alguien
  • Pasar sobre alguien para una promoción
  • Negarse a proporcionar entrenamiento
  • Negarse a dar una compensación
  • Obligar a alguien a trabajar en un ambiente de trabajo hostil

Los empleadores de California deben poner un cartel de los “Derechos de los transexuales en el lugar de trabajo”, junto con todos los demás avisos obligatorios en el lugar de trabajo estos deben de estar en un lugar destacado y accesible. (Usted puede ver el cartel aquí.)

La Ley de Empleo y Vivienda Justa, o FEHA, hace que la discriminación hacia las personas transgéneros sea ilegal. Bajo la FEHA, los empleadores no pueden discriminar a una persona debido a:

  • Sexo
  • Género
  • Identidad de Género
  • Expresión de Género

Estas leyes existen para proteger a todos los trabajadores y requieren que los empleadores brinden oportunidades basadas en las capacidades de los trabajadores, no en su género.

Derechos de los Transexuales en el Lugar de Trabajo

Dentro del lugar de trabajo y en las entrevistas de trabajo, las personas transgénero tienen derechos protegidos. Algunos derechos de las personas transgénero incluyen:

  • El derecho a estar libre de preguntas en entrevistas diseñadas para detectar su identidad de género.
  • El derecho a estar libre de las preguntas en entrevistas sobre el estado civil, el nombre del cónyuge o cómo los miembros del hogar están relacionados entre sí.
  • El derecho a estar libre de preguntas en entrevistas sobre su cuerpo o si planea someterse a una cirugía
  • El derecho a vestirse de acuerdo con su identidad y expresión de género, a menos que el empleador pueda demostrar una necesidad que requiera lo contrario
  • El derecho a instalaciones de baños y vestidores seguros y apropiados que correspondan a su identidad de género

¿Puede un Empleador Discriminar Legalmente a las Personas Transgénero?

Es ilegal que un empleador discrimine a las personas transgénero, pero hay algunas excepciones que pueden confundirse fácilmente con la discriminación. Cuando el empleador puede mostrar una calificación ocupacional de buena fe o BFOQ, puede tratar a algunos empleados de manera diferente. Sin embargo, hay muy pocas defensas genuinas de BFOQ. Para que un empleador diga que tiene una cualificación profesional fidedigna, debe demostrar que “todas o prácticamente todas las personas excluidas no pueden realizar el trabajo en cuestión de manera segura y eficiente y porque la esencia de la operación comercial de otro modo ser socavado “. (Puede leer el texto completo en la sección Código de Regulaciones de California, sección 7286.7.)

Los empleadores no pueden usar una defensa BFOQ para justificar a un cliente que prefiere trabajar con empleados de un sexo o género, la necesidad de proporcionar instalaciones separadas o porque, tradicionalmente, los miembros de un sexo siempre han desempeñado un determinado tipo de trabajo.

Ejemplos de Discriminación de Transgénero

La discriminación de personas transgénero toma muchas formas en el lugar de trabajo. Algunas de las formas más comunes de discriminación hacia las personas transgénero incluyen:

  • Despedir a alguien porque están planeando una transición
  • Despedir a alguien porque hicieron la transición
  • Acosar a alguien en base a una transición (o un intento de transición)
  • Negar a alguien el acceso igualitario a un baño común que corresponda a su identidad de género
  • No contratar a alguien porque ser transgénero
  • Obligar a alguien a renunciar por ser transgénero
  • Pagar menos a alguien por ser transgénero

¿Necesita Hablar con un Abogado de Recriminación de Transgeneros?

Si ha sido víctima de discriminación de transgénero, es posible que deba hablar con un abogado laboral de Glendale que pueda ayudarlo.

Llámenos ahora mismo al 818-230-8380 para una “revisión de su caso gratis”. Hablará con un abogado laboral atento, compasivo y experimentado que comprende por lo que está pasando y que sabe cómo ayudar.

 

 

 


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