¿Qué es la Discriminación LGBT en el Lugar de Trabajo?

El estado de California ha promulgado leyes para proteger a los miembros de la comunidad LGBT contra la discriminación y la persecución- y si un empleador (actual o pasado) ha violado sus derechos y lo ha tratado injustamente, puede ayudar a evitar que vuelva a ocurrir hablando con un abogado de discriminación LGBT en Glendale o Los Angeles.

¿Qué es la Discriminación LGBT en el Lugar de Trabajo?

La discriminación LGBT en el lugar de trabajo ocurre con mucha más frecuencia de lo que debería. Hasta el año pasado, el 25 por ciento de los empleados LGBT reportaron haber experimentado discriminación laboral en los últimos cinco años. Las otras estadísticas son igual de alarmantes:

El 27% de las personas transgénero que tuvieron o solicitaron un empleo en 2017 dijeron que no las contrataron, les negaron un ascenso o que las despidieron por su identidad de género

• El 10% de las personas transgénero han renunciado a un trabajo debido a un entorno poco acogedor

• El 8% de los empleados LGBT dicen que la discriminación afecta negativamente sus entornos de trabajo

Más del 75% de los empleados transgénero toman medidas activamente para evitar ser maltratados en el lugar de trabajo

La discriminación LGBT ocurre cuando se le niega empleo, es despedido, no le dan un ascenso o se le niega una compensación (o se le compensa de manera incorrecta) debido a su orientación sexual, sexo o sexo expresado, o estado de relación. También ocurre cuando usted es acosado en el lugar de trabajo o forzado a trabajar en un entorno de trabajo hostil. No se lo puede discriminar por estar en una relación con personas del mismo sexo, por reasignación de sexo (o porque tendrá reasignación de sexo en el futuro) – sin importar cuál sea la postura personal de su empleador respecto de los problemas.

Varios factores pueden contribuir a un entorno de trabajo hostil, que incluye:

Acoso físico

Acoso verbal

Acoso escrito (incluye correos electrónicos y mensajes de texto)

Acoso visual

Avances sexuales

California es uno de los pocos estados que cuentan con leyes para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo hacia la comunidad LGBT.

Desafortunadamente, muchos estadounidenses están perdiendo sus trabajos, perdiéndose acensos y padeciendo abusos en el trabajo basados en características que no tienen absolutamente nada que ver con su desempeño laboral.

Ejemplos de la Vida Real de la Discriminación LGBT en el Lugar de Trabajo

Vandy Beth Glenn fue despedida por ser transgénero. “[Mi jefe] me dijo que haría que otras personas se sintieran incómodas, solo por ser yo mismo. Él me dijo que mi transición era inaceptable. Y una y otra vez, me dijo que era inapropiado. Entonces él me despidió. Me llevaron de vuelta a mi escritorio, me dijeron que lo limpiara, luego salí del edificio … Estaba devastada “, dijo Glenn.

Brook Waits fue despedida cuando su gerente vio una foto de Brook y su novia compartiendo un beso en la Noche de Año Nuevo. “No perdí mi trabajo porque era floja, incompetente o poco profesional. Todo lo contrario, trabajé duro e hice mi trabajo muy bien. Sin embargo, eso fue descartado cuando mi jefe descubrió que soy lesbiana. En una sola tarde, pasé de ser una empleada altamente elogiada a quedar sin trabajo “, dijo Waits.

Michael Carney, un oficial de policía, se le negó la restitución cuando salió del closet. “Soy un buen policía. Pero perdí dos años y medio de empleo luchando por recuperar ese trabajo porque soy homosexual… Estoy orgulloso de ser un irlandés-americano. Estoy orgulloso de ser homosexual y estoy orgulloso de ser policía en Springfield, MA “, dijo Carney.

La triste verdad es que esto – y situaciones como estas, ocurren con demasiada frecuencia. Si le sucedió a usted, es posible que necesite hablar con un abogado de discriminación LGBT.

¿Necesita Hablar con un Abogado de Discriminación LGBT?

Si ha sido discriminado debido a su orientación sexual, sexo o expresión de género, o por cualquier otra razón, podemos ayudarle a obtener la compensación financiera que merece.

Llámenos al 818-617-9713 o al número gratuito 800-774-4163 para una revisión gratuita de un caso de discriminación LGBT hoy mismo. Hablaremos sobre la situación y, si es posible, comenzaremos a avanzar para que pueda obtener justicia.


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