What is Language Discrimination - Los Angeles Employment Attorneys

¿Qué es la Discriminación Lingüística o de Idioma?

La discriminación por idioma es una práctica laboral injusta – y casi siempre ilegal – que afecta a muchos californianos. Pero, ¿qué es la discriminación de Idioma y cómo se ve en acción? Aquí está lo que necesitas saber.

¿Qué es la Discriminación Lingüística o de Idioma?

El lenguaje por discriminación es un trato injusto de un empleador a un empleado por su lengua natal o sus características de habla (como acentos, cantidad de palabras en su vocablo o su gramática). Es diferente de la discriminación racial, pero puede asociarse a la discriminación por nacionalidad.

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¿Es Ilegal la Discriminación por Lenguaje?

El Acta de Derechos Civiles de 1964 (Título VII) protege a las personas contra la discriminación por lenguaje. Adicionalmente, el Consejo de Empleo Justo y la Ley de Vivienda, FEHA, por sus siglas en inglés, ha establecido reglas que protegen el uso de lenguajes además del inglés en el trabajo. Por ejemplo, un empleador no puede imponer reglas que obliguen a los empleados a usar solamente el idioma inglés, a menos que:

  • Haya una verdadera necesidad en el negocio para el idioma inglés
  • La restricción del lenguaje esté estrechamente adaptada
  • El empleador notifique a sus empleados del tiempo y las circunstancias cuando las restricciones del lenguaje se necesiten, y de las consecuencias de violar dicha restricción
  • La restricción del lenguaje sea necesaria por seguridad y eficiencia
  • La restricción del lenguaje ayude a llevar a cabo los propósitos del negocio
  • No haya otra alternativa práctica para la restricción del lenguaje que pueda cumplir con los mismos propósitos

Ejemplos de la Discriminación Lingüística o de Idioma

La discriminación lingüística o de idioma no significa que alguien te pida que repitas lo que dices o te obligue a decir algo en inglés. En lugar de eso, se refiere a las situaciones como a los empleados creando reglas solo en inglés cuando no es realmente necesario que se hable inglés.

Aquí hay unos ejemplos:

  • Tu jefe hace una regla, en la cual no se aceptan otros idiomas exceptuando al inglés, incluyendo al personal que está en sus tiempos libres o comunicándose algo entre sí en el mismo idioma
  • Tu jefe se rehúsa a contratarte para una posición porque tienes un acento marcado
  • Tu jefe te evalúa con calificación baja en tu desempeño por tus habilidades con el inglés, aun cuando no tienes que hablar con tus clientes o compañeros de trabajo muy seguido

¿Puede un Empleador Exigirte a que te Sometas a un Examen de Inglés para Poder Calificar para un Trabajo?

En algunos casos, los jefes pueden hacer evaluaciones de tu nivel de inglés. Sin embargo, sólo puede hacerlo contigo si lo hace también con otras personas que están aplicando a la misma posición que tú.

Si un jefe le niega a alguien el empleo por las habilidades de inglés, debe tener una buena razón para hacerlo. Un ejemplo sería si es jefe de una compañía grande de periódicos en inglés que quiere contratar a un reportero para reportajes de último minuto; en ese caso, el nivel de inglés que maneja el que aplica al trabajo es muy importante para hacer el trabajo de manera correcta. Otra es si el jefe tiene muchos clientes en China, por ejemplo – ese jefe podría necesitar contratar a alguien para un puesto en servicio al cliente que pueda hablar chino o incluso un dialecto específico.

¿Qué Hay de Hablar con un Acento?

En la mayoría de los casos, los jefes no puedes rechazar contratar a alguien solamente por el acento de esa persona. Sin embargo, si el empleador tiene una razón legítima y no discriminante para rechazarlo, podría ser legal. Depende mucho de la naturaleza de la posición, las cualificaciones y si la forma de hablar dañaría el desempeño de su trabajo.

¿Es Discriminación Negar Empleo por Habilidades con el Inglés?

Qué tan bien hables, leas o escribas en inglés no debería influir en si tu jefe te ofrece una posición de trabajo – pero hay excepciones. Si la posición a la que aplicas requiere un buen nivel de inglés, puede que no sea discriminación. Por ejemplo, si estás aplicando para una posición en la que deber escuchar órdenes verbales de clientes de habla inglesa y comunicar instrucciones a ingenieros de habla inglesa también, tu jefe puede necesitar que tengas un buen nivel de inglés.

¿Has Sido Víctima de Discriminación Lingüística o de Idioma?

Si sientes que has sido víctima de discriminación lingüística o de idioma, nosotros te queremos ayudar.

Llámanos ahora mismo al 818-230-8380 para tu consulta gratis con un abogado laboral. Puedes tener una base para un caso legal, entonces llámanos ahora mismo.


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