Es contra la ley que un empleador discrimine a alguien por una condición médica. Sin embargo, la discriminación médica, es un tipo de discriminación laboral, ocurre con demasiada frecuencia, por lo que es increíblemente importante para usted conocer sus derechos.
¿Qué es la Discriminación Médica?
La discriminación médica puede ocurrir cuando un empleador se niega a contratar a alguien con una determinada condición médica. También puede ocurrir cuando un empleador se entera de la condición médica de un empleado y toma medidas negativas (como degradación o despido) contra ese empleado.
La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, o FEHA, es lo que protege a muchos californianos contra la discriminación médica. Lo mismo ocurre con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, o ADA.
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Excepciones a la Discriminación Médica
Lo que podría parecer una discriminación médica en la superficie no siempre es realmente una discriminación. Si una determinada condición médica interferiría con el desempeño seguro de un trabajo, normalmente es legal que un empleador se niegue a contratar a alguien por esa condición. Por ejemplo, una compañía de camiones podría negarse a contratar a una persona con narcolepsia para conducir sus camiones.
Ese es un caso extremo. Sin embargo, los empleadores están obligados a proporcionar adaptaciones razonables a los empleados o solicitantes, a menos que hacerlo causaría dificultades excesivas para el empleador. Para estos fines, “dificultades indebidas” significa una dificultad o gasto significativo.
Ejemplos de Discriminación Medica
Es ilegal que un empleador discrimine médicamente a alguien (ya sea que tenga una condición médica real o si el empleador cree que la tiene) por:
- Negarse a contratar o emplear a una persona
- Negarse a elegir a alguien para participar en un programa de capacitación
- Despedir a alguien
- Proporcionar a una persona una compensación diferente a la de otros, crear ciertas condiciones o permitir ciertos privilegios
Los empleadores no pueden discriminar médicamente en ningún aspecto del empleo, incluida la contratación. Eso significa que, basado en una condición médica real o percibida, es ilegal que un empleador:
- Degradarlo
- Negarle una promoción
- Negarle sus beneficios
- Negarle la reincorporación a su trabajo
- Obligarlo a renunciar
- Acosarlo
- Reducir su pago
- Negarse a contratarlo
- Negarse a proporcionarle una adaptación razonable
¿Qué es una “Condición Médica Percibida”?
Un empleador no puede pedirle sus registros médicos. Sin embargo, a veces los empleadores piensan que una persona tiene una condición médica sin pruebas. Por ejemplo, si alguien le dice a su jefe que usted tiene una condición médica, ya sea que la tenga o no, su jefe no puede discriminarlo por eso.
¿Es Discriminación Médica si un Empleador le Pide que se Realice un Examen Médico?
Cuando solicita un trabajo, su posible empleador no puede pedirle que se haga un examen médico si no les pide a otros empleados que también lo hagan. No puede pedirle que tome uno a menos que el examen esté relacionado con el trabajo (como unirse a la fuerza policial) y sea una necesidad.
Su posible empleador tampoco puede hacerle preguntas sobre su salud en general. (“¿Te considerarías saludable?” Podría ser una pregunta ilegal). Sin embargo, el empleador puede preguntarle si puede realizar las funciones esenciales de un trabajo. Eso significa que podría estar bien que su posible empleador diga algo como: “¿Puede levantar una docena de sacos de harina de 50 libras todos los días?”
Sin embargo, los empleadores no pueden pedir a los posibles empleados que respondan preguntas médicas o exigen un examen médico antes de ofrecer un trabajo. Los empleadores solo pueden hacer esas cosas si:
- Creen que el candidato no puede hacer el trabajo de manera segura o exitosa debido a una condición médica
- El empleador necesita algún tipo de documentación para otorgar una solicitud de adaptación razonable
¿Necesita Hablar con un Abogado Laboral de Glendale Acerca de la Discriminación Médica?
Si cree que ha sido víctima de discriminación médica, lo mejor que puede hacer es hablar con un abogado laboral. Su abogado le hará varias preguntas para determinar si es probable que un empleador lo discrimine médicamente.
Llámenos al 818-230-8380 para una “revisión de su caso gratis”. Hablará con un abogado experimentado que le hará preguntas sobre su caso, además de responder sus preguntas sobre discriminación médica en el lugar de trabajo y hablar sobre sus opciones legales.
