La discriminación es un gran problema en los lugares de trabajo estadounidenses y es muy probable que usted mismo la haya visto o experimentado. Sin embargo, algunas personas no son totalmente claras en la definición de discriminación o cuando es ilegal. Entonces, ¿qué es la discriminación, ¿cuándo va en contra de la ley y qué se puede hacer al respecto? Esto es lo que necesitas saber.
¿Qué es la Discriminación?
La discriminación es un trato injusto o perjudicial. En un sentido legal, es un tratamiento injusto o perjudicial contra otras personas basado en ciertas características. En general, la discriminación en el lugar de trabajo se relaciona con:
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¿Cuándo es la Discriminación Contra la Ley?
Para responder a la pregunta “qué es la discriminación”, es esencial saber que no siempre es ilegal y que algunas cosas pueden parecer discriminación, pero en realidad no lo son. A continuación, se examina más de cerca cada tipo de discriminación ilegal y cómo puede aparecer en el lugar de trabajo.
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Edad |
Esto ocurre cuando un empleador utiliza la edad como un factor determinante en cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación o el despido, los beneficios, las asignaciones de trabajo, el pago, las promociones o la capacitación. |
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Discapacidad |
La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador usa una discapacidad para determinar cualquier aspecto del empleo, incluso si la discapacidad sólo se percibe. Una discapacidad no tiene que ser visible o física para que una persona esté protegida por la ley. |
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Información genética |
Este tipo ocurre cuando un empleador utiliza la información genética de una persona – como el ADN – para tomar decisiones de empleo. Incluso si usted revela su información genética a su empleador, éste no puede usar esa información para tomar decisiones de empleo. |
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Embarazo |
La discriminación por embarazo ocurre cuando una persona embarazada es tratada desfavorable o injustamente debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con cualquiera de los dos. Los empleadores tampoco pueden tomar decisiones de contratación o despido basadas en el embarazo o el parto. |
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Raza o color |
Este tipo puede ser uno de los más prevalentes en los lugares de trabajo estadounidenses. Los empleadores no pueden tomar decisiones de empleo basadas en la raza o el color de la piel de una persona, y si un empleador se entera de que está sucediendo, debe tomar medidas para detenerlo (y evitar que suceda en el futuro). |
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Religiosos |
La discriminación religiosa ocurre cuando un empleador utiliza la religión o las prácticas religiosas de una persona al tomar decisiones de empleo. Los empleadores también están obligados a proporcionar ajustes razonables para las creencias religiosas de los empleados. |
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Origen nacional |
Este tipo de discriminación se produce cuando un empleador toma decisiones de empleo basadas en el lugar de origen de una persona. Eso puede significar un país específico o incluso una cierta parte del mundo. También es discriminación por origen nacional si un empleador toma decisiones de empleo basadas en la nacionalidad o etnia percibida de una persona (incluso si es errónea), o por la forma en que habla. |
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Sexo |
La discriminación sexual implica sexo, género y preferencia sexual. Los empleadores no pueden usar ninguna de estas cosas para tomar decisiones de empleo. |
Sin embargo, a veces las cosas parecen discriminación cuando en realidad no lo son. Mira estos ejemplos:
• Un empleador se niega a contratar a alguien porque no está disponible para trabajar los domingos porque tiene la práctica de la banda.
- Un empleador no promueve a alguien que tiene una serie de malas evaluaciones de desempeño.
- Un empleador se niega a enviar a una empleada a la capacitación porque se negó a cumplir los requisitos previos para la capacitación.
¿Qué Puede Hacer Usted con Respecto a la Discriminación?
Discriminar a las clases protegidas es ilegal en la fuerza laboral estadounidense, pero eso no significa que no suceda. Y aunque no vea el tipo de discriminación que ha experimentado aquí, eso no significa que sea legal. La conclusión es que las leyes de los Estados Unidos protegen a las personas que pertenecen a ciertas clases y a los empleadores no se les permite discriminarlas en ningún aspecto del empleo.
Si usted ha experimentado la discriminación, o si todavía se está preguntando, “¿Qué es la discriminación? ¿Es lo que he experimentado una forma de discriminación? “ podemos ser capaces de ayudarle. Llámenos al 818-230-8380 para contarnos lo que pasó. Si le resulta más fácil, llene el siguiente formulario y nos pondremos en contacto con usted.
