What is Discrimination - Los Angeles and Glendale Employment Lawyer

¿Qué es la Discriminación?

La discriminación es un gran problema en los lugares de trabajo estadounidenses y es muy probable que usted mismo la haya visto o experimentado. Sin embargo, algunas personas no son totalmente claras en la definición de discriminación o cuando es ilegal. Entonces, ¿qué es la discriminación, ¿cuándo va en contra de la ley y qué se puede hacer al respecto? Esto es lo que necesitas saber.

¿Qué es la Discriminación?

La discriminación es un trato injusto o perjudicial. En un sentido legal, es un tratamiento injusto o perjudicial contra otras personas basado en ciertas características. En general, la discriminación en el lugar de trabajo se relaciona con:

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¿Cuándo es la Discriminación Contra la Ley?

Para responder a la pregunta «qué es la discriminación», es esencial saber que no siempre es ilegal y que algunas cosas pueden parecer discriminación, pero en realidad no lo son. A continuación, se examina más de cerca cada tipo de discriminación ilegal y cómo puede aparecer en el lugar de trabajo.

Edad

Esto ocurre cuando un empleador utiliza la edad como un factor determinante en cualquier aspecto del empleo, incluyendo la contratación o el despido, los beneficios, las asignaciones de trabajo, el pago, las promociones o la capacitación.

Discapacidad

La discriminación por discapacidad ocurre cuando un empleador usa una discapacidad para determinar cualquier aspecto del empleo, incluso si la discapacidad sólo se percibe. Una discapacidad no tiene que ser visible o física para que una persona esté protegida por la ley.

Información genética

Este tipo ocurre cuando un empleador utiliza la información genética de una persona como el ADN para tomar decisiones de empleo.

Incluso si usted revela su información genética a su empleador, éste no puede usar esa información para tomar decisiones de empleo.

Embarazo

La discriminación por embarazo ocurre cuando una persona embarazada es tratada desfavorable o injustamente debido al embarazo, el parto o una condición médica relacionada con cualquiera de los dos. Los empleadores tampoco pueden tomar decisiones de contratación o despido basadas en el embarazo o el parto.

Raza o color

Este tipo puede ser uno de los más prevalentes en los lugares de trabajo estadounidenses. Los empleadores no pueden tomar decisiones de empleo basadas en la raza o el color de la piel de una persona, y si un empleador se entera de que está sucediendo, debe tomar medidas para detenerlo (y evitar que suceda en el futuro).

Religiosos

La discriminación religiosa ocurre cuando un empleador utiliza la religión o las prácticas religiosas de una persona al tomar decisiones de empleo. Los empleadores también están obligados a proporcionar ajustes razonables para las creencias religiosas de los empleados.

Origen nacional

Este tipo de discriminación se produce cuando un empleador toma decisiones de empleo basadas en el lugar de origen de una persona. Eso puede significar un país específico o incluso una cierta parte del mundo. También es discriminación por origen nacional si un empleador toma decisiones de empleo basadas en la nacionalidad o etnia percibida de una persona (incluso si es errónea), o por la forma en que habla.

Sexo

La discriminación sexual implica sexo, género y preferencia sexual. Los empleadores no pueden usar ninguna de estas cosas para tomar decisiones de empleo.

Sin embargo, a veces las cosas parecen discriminación cuando en realidad no lo son. Mira estos ejemplos:

Un empleador se niega a contratar a alguien porque no está disponible para trabajar los domingos porque tiene la práctica de la banda.

 

  • Un empleador no promueve a alguien que tiene una serie de malas evaluaciones de desempeño.
  • Un empleador se niega a enviar a una empleada a la capacitación porque se negó a cumplir los requisitos previos para la capacitación.

 

¿Qué Puede Hacer Usted con Respecto a la Discriminación?

Discriminar a las clases protegidas es ilegal en la fuerza laboral estadounidense, pero eso no significa que no suceda. Y aunque no vea el tipo de discriminación que ha experimentado aquí, eso no significa que sea legal. La conclusión es que las leyes de los Estados Unidos protegen a las personas que pertenecen a ciertas clases y a los empleadores no se les permite discriminarlas en ningún aspecto del empleo.

Si usted ha experimentado la discriminación, o si todavía se está preguntando, «¿Qué es la discriminación? ¿Es lo que he experimentado una forma de discriminación? « podemos ser capaces de ayudarle. Llámenos al 818-230-8380 para contarnos lo que pasó. Si le resulta más fácil, llene el siguiente formulario y nos pondremos en contacto con usted.


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